目次 １ 情報の取り扱いには細心の注意が必要 ２ 個人情報は特に慎重に取り扱う ３ 個人情報以外にも注意すべき情報 ４ 生成AI（ChatGPTなど）を使うときの注意点 今日の商談は大成功。うれしい私は先輩とのランチで商 […]
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過去と未来どっちに行きたい？ 経営者に「もしも」を聞いてみた
目次 １ もしも、タイムスリップできるとしたら…… ２ もしも過去と未来、どちらかに行けるとしたら？ ３ 過去に行ってみたい経営者たち ４ 未来に行ってみたい経営者たち ５ どちらも行きたくない経営者たち １ もしも、タ […]
2026年法改正で中小企業の 「内部通報窓口」はどう変わる？
目次 １ 内部通報とハラスメントの対策はセットで！ ２ 公益通報者保護法の概要 ３ 内部通報とハラスメント相談窓口の一元化 １ 内部通報とハラスメントの対策はセットで！ 公益通報者保護法により、 社員301人以上の企業に […]
【入社1年目の教科書】ビジネス文書は誠実さの証し。何が必要か、ビジネスの流れで考えてみよう
目次 １ （質問）ビジネス文書の「並べ替え」ができますか？ ２ 何のために必要なのかを考える ３ 紙からデータへ、フォーマットから平文へ ４ （答え）ビジネスの流れと必要なビジネス文書 取引先との商談は順調で、何だかうま […]
2026年法改正！ 男女の賃金差異、 どこからが違法な「男女差別」？
目次 １ 常時101人以上の会社では、男女の賃金差異の公表が義務化 ２ ケース1：性別の違いだけを理由に賃金に差を付ける ３ ケース2：性別の違いだけを理由に職務に差を付ける ４ ケース3：産休などを取った女性の賃金を極 […]
【2026年度版】 社員に関する法定義務の一覧表
目次 １ まずは全企業共通の法定義務から押さえる ２ 人事労務の主な法定義務など(2026年4月1日時点) １ まずは全企業共通の法定義務から押さえる 「人」に関するルールは複雑で、10人以上で就業規則の作成義務、50人 […]
デザインセンスなしでもOK！ 資料が見やすくなる3つのポイント （生成AI のプロンプト例付き）
目次 １ ３つのポイントで資料をアップデート! ２ （ポイント１）情報が整理されて見えるか ３ （ポイント２）色や文字が見やすいか ４ （ポイント３）無意識に不快感をあおっていないか ５ 生成AIで「見やすい資料」を作る […]
辞める看護師、残る問題職員……生々しい医療現場の労務トラブル
目次 １ 医療現場をむしばむ「目に見えない」 労務の危機 ２ 突然、「辞めます」と言われる(または言われすらしない) ３ 嫌なやつほど、辞めてくれない ４ 仕事のできる看護師に、現場を牛耳られる ５ 情報が筒抜けになって […]
【朝礼】昭和100年、次の時代の “当たり前”を仕込もう！
【ポイント】 昭和は、「便利さが“当たり前”になるまで」を体験した時代 “当たり前”は変わる。環境も変わる。だから仕事のやり方も変えられる 「来期に残したい“当たり前”」と「来期はやめたい“当たり前”」を1つずつ決めよう […]
遅刻時間と残業時間を相殺することができますか。
QUESTION 遅刻時間と残業時間を相殺することができますか。 ANSWER 原則として相殺は可能です。 解説 １日の実労働時間が８時間を超えた場合に割増賃金の支払いの対象になるため、原則として相殺は可能です。ただし、 […]