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【2026年度版】社員に関する法定義務の一覧表

目次１　まずは全企業共通の法定義務から押さえる２　人事労務の主な法定義務など(2026年4月1日時点) １　まずは全企業共通の法定義務から押さえる「人」に関するルールは複雑で、10人以上で就業規則の作成義務、50人 […]

目次１　３つのポイントで資料をアップデート! ２　（ポイント１）情報が整理されて見えるか３　（ポイント２）色や文字が見やすいか４　（ポイント３）無意識に不快感をあおっていないか５　生成AIで「見やすい資料」を作る […]

目次１　医療現場をむしばむ「目に見えない」労務の危機２　突然、「辞めます」と言われる(または言われすらしない) ３　嫌なやつほど、辞めてくれない４　仕事のできる看護師に、現場を牛耳られる５　情報が筒抜けになって […]

【ポイント】昭和は、「便利さが“当たり前”になるまで」を体験した時代 “当たり前”は変わる。環境も変わる。だから仕事のやり方も変えられる「来期に残したい“当たり前”」と「来期はやめたい“当たり前”」を1つずつ決めよう […]

QUESTION 遅刻時間と残業時間を相殺することができますか。 ANSWER 原則として相殺は可能です。解説１日の実労働時間が８時間を超えた場合に割増賃金の支払いの対象になるため、原則として相殺は可能です。ただし、 […]

QUESTION 事業主には、従業員のメンタルヘルス対策を講じる義務がありますか。 ANSWER 労働契約法（第５条）や労働安全衛生法、民法(信義則)上の義務を負います。解説労働契約法（第５条）や労働安全衛生法（第３ […]

QUESTION 成果型賃金制度を導入して賃金が下がる従業員がいてもいいですか。 ANSWER 受忍限度内の不利益であり、構いません。解説成果型賃金制度を導入すると、成果や能力次第では賃金が上昇する場合と逆に不利益に […]

QUESTION 労働者から退職願または退職届を撤回する旨の申し出があった場合、会社として撤回に応じる必要はあるのでしょうか。 ANSWER 会社が退職の申し入れに対して、これを認めるという正式な意思表示をしていれば、労 […]

QUESTION 外国人でも日本国内で就労する限り、労働基準法等の労働法の適用を受けますか。 ANSWER 適用を受けます。解説日本国内で就労する限り、日本人、外国人を問わず、原則として労働基準法、最低賃金法、労働安 […]

QUESTION 派遣労働者の最低賃金は派遣元の基準を適用すればいいですか。 ANSWER 派遣先の最低賃金が適用されます。解説最低賃金には、以下のとおり地域別最低賃金及び特定（産業別）最低賃金の２種類があります。１ […]