Author Archives: procon_content_admin

目次 １　「この人の仕事の価値はいくら？」という視点が大切 ２　定年再雇用の賃金シミュレーション ３　再雇用後の賃金設計のポイント １　「この人の仕事の価値はいくら？」という視点が大切 日本の会社では、社員の定年退職時に […]

目次 １　努力義務の70歳雇用……自社でもできる？ ２　70歳までの就業機会確保の全体像 ３　継続雇用制度の概要と実務上の留意点 １　努力義務の70歳雇用……自社でもできる？ 生涯現役社会。高齢社員の活用はどの会社にとっ […]

目次 １　相談のハードルをいかに下げるかがポイント ２　「相談しにくい……」と思わせない担当者を選ぶ ３　相談担当者の教育や研修を実施する １　相談のハードルをいかに下げるかがポイント 労働施策総合推進法などにより設置が […]

目次 １　初めての外国人雇用、まずは留学生から当たってみよう ２　留学生を募集するための5つのルート ３　言語の違いや在留資格などに注意する ４　留学生採用の現状 参考：採用に当たって利用できる機関・相談先 １　初めての […]

目次 １　定年後の働き方によって社会保険料が変わる？ ２　定年後に社会保険に加入する4つのパターン ３　定年後の社会保険料をシミュレートしてみよう ４　在職老齢年金にも注意しよう １　定年後の働き方によって社会保険料が変 […]

目次 １　まずは代表的な5つのハラスメントを押さえよう ２　パワハラとは？ ３　セクハラとは？ ４　マタハラ、パタハラ、ケアハラとは？ １　まずは代表的な5つのハラスメントを押さえよう 職場で発生する「ハラスメント（嫌が […]