目次 １ （質問）ビジネス文書の「並べ替え」ができますか？ ２ 何のために必要なのかを考える ３ 紙からデータへ、フォーマットから平文へ ４ （答え）ビジネスの流れと必要なビジネス文書 取引先との商談は順調で、何だかうま […]
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2026年法改正！ 男女の賃金差異、 どこからが違法な「男女差別」？
目次 １ 常時101人以上の会社では、男女の賃金差異の公表が義務化 ２ ケース1：性別の違いだけを理由に賃金に差を付ける ３ ケース2：性別の違いだけを理由に職務に差を付ける ４ ケース3：産休などを取った女性の賃金を極 […]
【2026年度版】 社員に関する法定義務の一覧表
目次 １ まずは全企業共通の法定義務から押さえる ２ 人事労務の主な法定義務など(2026年4月1日時点) １ まずは全企業共通の法定義務から押さえる 「人」に関するルールは複雑で、10人以上で就業規則の作成義務、50人 […]
デザインセンスなしでもOK！ 資料が見やすくなる3つのポイント （生成AI のプロンプト例付き）
目次 １ ３つのポイントで資料をアップデート! ２ （ポイント１）情報が整理されて見えるか ３ （ポイント２）色や文字が見やすいか ４ （ポイント３）無意識に不快感をあおっていないか ５ 生成AIで「見やすい資料」を作る […]
辞める看護師、残る問題職員……生々しい医療現場の労務トラブル
目次 １ 医療現場をむしばむ「目に見えない」 労務の危機 ２ 突然、「辞めます」と言われる(または言われすらしない) ３ 嫌なやつほど、辞めてくれない ４ 仕事のできる看護師に、現場を牛耳られる ５ 情報が筒抜けになって […]
【朝礼】昭和100年、次の時代の “当たり前”を仕込もう！
【ポイント】 昭和は、「便利さが“当たり前”になるまで」を体験した時代 “当たり前”は変わる。環境も変わる。だから仕事のやり方も変えられる 「来期に残したい“当たり前”」と「来期はやめたい“当たり前”」を1つずつ決めよう […]
遅刻時間と残業時間を相殺することができますか。
QUESTION 遅刻時間と残業時間を相殺することができますか。 ANSWER 原則として相殺は可能です。 解説 １日の実労働時間が８時間を超えた場合に割増賃金の支払いの対象になるため、原則として相殺は可能です。ただし、 […]
事業主には、従業員のメンタルヘルス対策を講じる義務がありますか。
QUESTION 事業主には、従業員のメンタルヘルス対策を講じる義務がありますか。 ANSWER 労働契約法（第５条）や労働安全衛生法、民法(信義則)上の義務を負います。 解説 労働契約法（第５条）や労働安全衛生法（第３ […]
成果型賃金制度を導入して賃金が下がる従業員がいてもいいですか。
QUESTION 成果型賃金制度を導入して賃金が下がる従業員がいてもいいですか。 ANSWER 受忍限度内の不利益であり、構いません。 解説 成果型賃金制度を導入すると、成果や能力次第では賃金が上昇する場合と逆に不利益に […]
労働者から退職願または退職届を撤回する旨の申し出があった場合、会社として撤回に応じる必要はあるのでしょうか。
QUESTION 労働者から退職願または退職届を撤回する旨の申し出があった場合、会社として撤回に応じる必要はあるのでしょうか。 ANSWER 会社が退職の申し入れに対して、これを認めるという正式な意思表示をしていれば、労 […]