目次 １ 最低賃金の改定で会社の賃金負担はどれだけ重くなる？ ２ 最低賃金のルール（適用対象者や改定時期）を押さえる ３ 今、最低賃金がいくらなのかを押さえる ４ 賃金や社会保険料への影響をシミュレートする １ 最低賃金 […]
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経営のヒントとなる言葉（盛田昭夫）
「アイデアの良い人は世の中にたくさんいるが、良いと思ったアイデアを実行する勇気のある人は少ない。我々は、それをがむしゃらにやるだけである」 出所：「最高の報酬 お金よりも大切なもの 働く人の名言集」（英治出版） 冒頭の言 […]
【人事はつらいよ】社員の問題行動、さんざん我慢してきたのに、いざ懲戒処分にしたら無効？
目次 １ 懲戒処分を受け入れたはずの社員がユニオンに…… ２ まずは軽い懲戒処分から、改善が見られなければ重い処分へ ３ 減給の場合、控除金額にも注意！ １ 懲戒処分を受け入れたはずの社員がユニオンに…… A社の社長は、 […]
再雇用後の賃下げは違法？ 賃金設計のシミュレーションを紹介！
目次 １ 「この人の仕事の価値はいくら？」という視点が大切 ２ 同一労働同一賃金の視点で、最高裁判決をひもといてみよう ３ 定年前後の働き方と賃金をシミュレートしてみよう １ 「この人の仕事の価値はいくら？」という視点が […]
面接官・リクルーターのための「就活セクハラ対策」の手引き（2026年10月号）
ことし10月より、就職活動中の学生やインターンシップ生など「求職者等」へのセクシュアルハラスメント対策が、すべての企業に義務付けられます。そこで、管理部門に加えて、面接官やリクルーター、OB・OG訪問担当者等に任命された […]
【2026年10月号】ちょっと未来のニュース～制度改正、予定イベント＆統計情報
目次 １ 制度改正編 ２ イベント編 ３ 統計・政策情報編 ４ 話題のタネ 少しだけ未来を見る、経営者のための月次ニュースレターです。2026年10月、経営者が押さえておきたい法令・イベント・統計・政策の動きなどを紹介し […]
【朝礼】指示は“伝えた側”と“受け取った側”、両方の責任で完成する
【ポイント】 指示のズレは、伝える側と受け取る側、双方の思い込みが重なって起きている 上司は結論だけでなく背景まで伝え、部下は理解を言葉にして確認する 指示を出したら、「一言で言うとどういう理解か」を復唱してもらうことを […]
【債権回収】担保が設定できない場合の債権保全は何をすればよいか？
目次 １ 担保が設定できない場合の債権保全はどうする？ ２ 取引信用保険 ３ ファクタリング ４ 債権譲渡 １ 担保が設定できない場合の債権保全はどうする？ 取引先に対する債権を保全するための効果的な手段が「担保の設定」 […]
【資金繰り】税金の中間申告・納付を正しく理解して安定した資金繰りをしよう
目次 １ 思わぬ納税で資金繰りを苦しくしないために ２ 法人税の中間申告・納付 ３ 地方税の中間申告・納付 ４ 消費税の中間申告・納付 ５ 申告・納付の年間カレンダー １ 思わぬ納税で資金繰りを苦しくしないために 税金の […]
【2026年度版 助成金ブック】採用・人材育成・賃上げなど36種類
2026年度の最新情報を基に、「採用」「人材育成」「賃上げ」などの助成金について、支給要件や実務のポイントを印刷できるPDFにまとめました。ぜひご覧ください。 こちらからダウンロード 収録されている助成金は次の通りです。 […]