Author Archives: procon_content_admin

QUESTION 育児介護休業法が改正されたと聞きました。３歳の子を養育する労働者にどのような措置・確認をしなければならないのでしょうか？ ANSWER 柔軟な働き方を実現するための措置を講じなければなりません。 解説 […]

QUESTION ２０２５年４月に改正育児介護休業法が施行されたと聞きました。介護休業制度に関しては具体的にどのような措置・確認をしなければならないのでしょうか？ ANSWER ４０歳等でのタイミングで介護に関する情報提 […]

QUESTION カスタマー・ハラスメント（カスハラ）に関して、企業の義務や責任などを定めた法令等はありますか？ ANSWER カスタマーハラスメント（カスハラ）を直接的に規制する法律は現時点ではありませんが、企業の義務 […]

QUESTION １年単位の変形労働時間制をとる場合、労使協定は労働基準監督署に届け出ないといけませんか。 ANSWER 労働基準監督署に届け出ないといけません。 解説 １年単位の変形労働時間制を導入するには、労働者の過 […]

QUESTION 遅刻時間と残業時間を相殺することができますか。 ANSWER 原則として相殺は可能です。 解説 １日の実労働時間が８時間を超えた場合に割増賃金の支払いの対象になるため、原則として相殺は可能です。ただし、 […]

QUESTION 事業主には、従業員のメンタルヘルス対策を講じる義務がありますか。 ANSWER 労働契約法（第５条）や労働安全衛生法、民法(信義則)上の義務を負います。 解説 労働契約法（第５条）や労働安全衛生法（第３ […]

QUESTION 成果型賃金制度を導入して賃金が下がる従業員がいてもいいですか。 ANSWER 受忍限度内の不利益であり、構いません。 解説 成果型賃金制度を導入すると、成果や能力次第では賃金が上昇する場合と逆に不利益に […]

QUESTION 労働者から退職願または退職届を撤回する旨の申し出があった場合、会社として撤回に応じる必要はあるのでしょうか。 ANSWER 会社が退職の申し入れに対して、これを認めるという正式な意思表示をしていれば、労 […]

QUESTION 外国人でも日本国内で就労する限り、労働基準法等の労働法の適用を受けますか。 ANSWER 適用を受けます。 解説 日本国内で就労する限り、日本人、外国人を問わず、原則として労働基準法、最低賃金法、労働安 […]