１ 90％近くの人が満足してくださった今回のウェビナー 怖そうに見えるけど（写真！）日本一優しいAIの改革者、その名も加藤利彦さん（グッドマネジメント総合研究所 代表取締役）。2024年５月28日の「ChatGPT活用方 […]
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【かんたん会社法（4）】株主総会、取締役、取締役会、監査役、監査役会を少し詳しく解説
書いてあること 主な読者：中小企業で多く設置される「機関」について少し詳しく知りたい人 課題：多く設定される機関の種類と、それぞれの機能が分からない 解決策：株主総会、取締役、取締役会、監査役、監査役会の主な機能を知る […]
【中堅社員のスピーチ例】「勝手にライバル制度」で環境を変える
おはようございます。今日は「ライバル」というテーマで話をします。私の言うライバルとは、良い刺激を与えてくれる競争相手のことです。長い社会人生活、どうしても気持ちが上がらない時期があります。そんなとき、ライバルがいれば「負 […]
「伝説の広告」から学ぶ、きつくても社員のモチベーションが上げるメカニズム
書いてあること 主な読者：社員のモチベーションを高めたい経営者 課題：打っても“響かない”感じで、コミュニケーションの取り方に迷っている 解決策：組織全体のモチベーションの総和を意識して、個人にとらわれすぎない １ モチ […]
【かんたん会社法（3）】サクッと分かる株式会社の機関と機能
書いてあること 主な読者：会社法の基礎として「機関」について知りたい人 課題：そもそも「機関」というもののイメージがわかない 解決策：会社の「機関」は、体の「器官」と同じ。株式会社の機関は11機関ある １ 会社の「機関」 […]
【文例付き】上から目線にならない催促メールのマナー
最近は、ビジネスでもメッセンジャーアプリ（メッセージツール）やチャットで連絡を取ることが増えましたが、メールも依然としてよく使われます。ただ、メールには対面や電話と違って相手の表情や声の調子などが分からない上に、メッセン […]
我が社をよく知る「OB・OG社員」を再雇用するには？
書いてあること 主な読者：OB・OG社員の採用を検討している経営者 課題：OB・OG社員を呼び戻す方法や、再雇用時の留意点を確認したい 解決策：OB・OG社員の受け入れる制度を整え、退職した社員ともつながりを保つ。再雇用 […]
新五千円札の顔・津田梅子。彼女の一言に学ぶ個性を活かす教育や、組織全体の価値観の刷新とは？
人々の心や気質は、その顔の違うように違っています。したがって、その教授や訓練は、一人々々の特質に、しっくりあてはまるように仕向けなくてはなりません 津田梅子（つだうめこ）氏は、19世紀末から20世紀初めにかけて、日本の女 […]
【かんたん会社法（2）】株式会社の設立
書いてあること 主な読者：会社法に基づく株式会社の設立の流れを把握したい人 課題：設立の手続きは複雑で、難しそう 解決策：主な流れは「事前の検討」「定款の作成・認証」「出資金の払い込み」「設立時の取締役の選任」「会社の設 […]
今、話題の「退職代行」を使って会社を去る社員……。退職日や仕事の引き継ぎはどうなる？
書いてあること 主な読者：退職代行を使って退職（自主退職）を申し出る社員への対応を知りたい経営者 課題：社員を通さずに退職について交渉していいの？ 仕事の引き継ぎはどうなるの？ 解決策：弁護士、労働組合は直接交渉可（民間 […]