Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

目次 １　「ディベート」を取り入れて人を動かす力を身に付ける ２　ディベートの進め方 ３　進行上の留意点 ４　ディベートで鍛えられる能力 １　「ディベート」を取り入れて人を動かす力を身に付ける 皆さんは本格的なディベート […]

ひとたび”労働災害”が起きてしまうと､事業主は法に基づき､補償責任や刑事責任､行政処分(労災事故の調査､労働保険料の増額等)など､様々な責任を問われる可能性があることから､安全衛生についての意識を […]

労働基準監督署が行う監督指導、いわゆる「臨検」は、決して特別な企業だけでなく、業種や規模を問わずあらゆる企業に実施の可能性があるものです。実際に監督指導が行われることとなったときに慌てないよう、日頃から基本的なルールを守 […]

毎年5月下旬頃になると､労働局から｢労働保険の年度更新｣に関する申告関係書類が送られてきますが､制度が複雑化しており､手続きにお悩みの担当者さまも多いようです｡この手続きは6月1日から7月10日の間に行う必要があり､下準 […]

令和7年4月1日から、雇用保険の「高年齢雇用継続給付」が縮小され、最大15％の支給率が10％に下がります。高年齢雇用継続給付は、企業で働く高齢者を給与面で支援するための給付金です。中小・零細企業でも、受給者がいると思いま […]

１　3種類の変形労働時間制とフレックスタイム制 「変形労働時間制」とは、 1カ月や1年など一定の期間内において、1日10時間や1日6時間など労働時間を弾力的に設定する制度 です。労働基準法（以下「労基法」）では、3種類の […]

目次 １　3種類のみなし労働時間制と高度プロフェッショナル制度 ２　事業場外労働に関するみなし労働時間制 ３　専門業務型裁量労働制 ４　企画業務型裁量労働制 ５　高度プロフェッショナル制度 １　3種類のみなし労働時間制と […]

目次 １　相手が求める情報を「報連相」する ２　報連相が苦手な人と上手な人は何が違う？ ３　適切な報連相をするために必要なこと ４　適切な報連相のために押さえたい3つのポイント １　相手が求める情報を「報連相」する 報連 […]

目次 １　自由な労働時間制度は会社の魅力 ２　法定労働時間：法律で定める労働時間の基本 ３　所定労働時間：会社が決める労働時間 ４　時間外労働：いわゆる「残業」 ５　休日労働：土曜日と日曜日で違う？ ６　深夜労働：深夜と […]

「入社1年目の教科書」シリーズは、新入社員の皆さんに今のうちから身に付けてほしい社会人の基礎を分かりやすくまとめたものです。服装・挨拶のマナーや電話の出方など初歩的な内容から、契約のルールなど少し専門的な内容まで、幅広く […]