01_採用・教育・人事労務

【ビジネス文書・法令文書】パワハラや新人いじめで周囲の退職の原因になる社員の退職勧奨

パワハラや新人いじめにより周囲の退職を招く社員への対応は、組織運営上の重大な課題です。しかし、感情的・拙速な解雇は大きな法的リスクを伴います。そこで本稿では、裁判例や実務事例を踏まえ、公正な調査の進め方、問題社員の認識 […]

目次１　2026年の法改正で働き方はどう変わるのか？２　連続勤務の上限規制３　法定休日の特定義務化４　勤務間インターバル制度の実施義務化５　年次有給休暇の賃金算定方式の一本化（通常賃金）６　つながらない権利に […]

目次１　退職金制度の導入率は10年間で14.7ポイント低下２　退職金制度の廃止の方向性３　退職金制度の変更の方向性４　廃止と制度変更の「折衷案」１　退職金制度の導入率は10年間で14.7ポイント低下中小企業の […]

労働時間や賃金などについて違法が見つかると、企業は労働基準監督署から是正指導を受ける場合があり、多くの企業ではこの点について注意を払っていると思われます。しかし、都道府県労働局の雇用環境・均等部（室）の是正指導については […]

目次１　変形労働時間制などは残業代の計算が複雑２　1カ月単位の変形労働時間制における残業代の計算３　フレックスタイム制における残業代の計算４　みなし労働時間制における残業代の計算１　変形労働時間制などは残業代の […]

目次１　知らないうちに発生している？　残業代の未払いや過払い２　“日またぎ勤務”があった場合の残業代はどう計算する？３　振替休日や代休を取得した場合の残業代はどう計算する？４　働いていない時間があった場合の残業代 […]

生成AIを業務に用いる際には、闇雲にプロンプト（指示文）を入力しても効率化にはつながりません。活用の方針を定め、生成AIの得意・不得意を把握したうえで、どのようなシーンで・どのような目的で・どういった点に注意して使うべき […]

目次１　休職中の社員がそのまま退職するケースは珍しくない２　「社員の健康」を第一に考えつつ本人の気持ちにも寄り添う３　「休職期間満了通知書（兼合意書）」で認識を合わせる４　その他、休職期間の満了に当たって押さえる […]

目次１　正直ウンザリの「ハラスメント」でも対策は必須２　どんなハラスメントについて対策が必要？３　防止措置の一歩目「ハラスメント防止規程」はどう定める？４　ハラスメント相談窓口の担当者は誰にすればいい？５　ハラ […]