Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

１　現在の日本を取り巻く雇用環境 我が国においては、少子高齢化の進行により労働力人口が急速に減少し、慢性的な人手不足が深刻化しています。総務省のデータによると、令和6年10月１日現在の生産年齢人口（15歳以上64歳以下の […]

目次 １　忘年会に対する若手・中堅社員のホンネは？ ２　忘年会に対する認識のギャップ ３　忘年会は楽しい？　楽しくない？ ４　なぜ忘年会が楽しくないの？ ５　どうすりゃいいんだ！　忘年会 ６　忘年会について言いたいこと […]

目次 １　上司に悪気がないからこそ厄介なパワハラ ２　部下を精神的に追い込む「価値観押し付けタイプ」 ３　論理的だが話を聞かない「正論押し付けタイプ」 ４　部下にかまいすぎる「過干渉タイプ」 ５　部下に任せきりで指導をし […]

目次 １　解雇が無効になった場合に発生する「バックペイ」 ２　バックペイの根拠は民法にあり ３　解雇期間中の全期間で賃金が発生するのが原則 ４　通勤手当や賞与など、一部は支払わなくてもよい ５　解雇期間中に他社で働いてい […]

目次 １　残業代が不要なのは「管理監督者」だけ ２　管理監督者と名ばかり管理職の違い ３　管理監督者に該当するか否かが決まる3つの要素 ４　小売業や飲食業などはより厳しくチェックされる １　残業代が不要なのは「管理監督者 […]

2025年12月15日、きらやか銀行は、山形県の後援を受け、キャプラスクインターナショナル合同会社との共催で「やまがた未来（みら）くる人材＆外国人材活用セミナー」を開催します。 このセミナーでは、副業・兼業プロ人材マッチ […]

目次 １　どのハラスメントも対応の方針は基本的に同じ ２　「ハラスメント防止規程」のひな型 １　どのハラスメントも対応の方針は基本的に同じ ハラスメントは、放置すると被害を受けた社員の心身を蝕むだけでなく、訴訟などのトラ […]

目次 １　3種類の変形労働時間制とフレックスタイム制 ２　1カ月単位の変形労働時間制 ３　1年単位の変形労働時間制 ４　1週間単位の非定型的変形労働時間制 ５　フレックスタイム制 １　3種類の変形労働時間制とフレックスタ […]

目次 １　不届きな社員から退職金を取り戻す方法 ２　民法の「不当利得返還義務」の仕組みを理解する ３　就業規則の「退職金の支給制限や返還の定め」を確認する ４　不祥事の重さと長年の功労を照らし合わせる ５　（参考）同業他 […]

目次 １　非正規社員の待遇改善に取り組むと助成金が受け取れる！ ２　短時間労働者労働時間延長支援コース（2025年7月新設） ３　社会保険適用時処遇改善コース（2026年3月まで） ４　正社員化コース ５　賃金規定等改定 […]