01_採用・教育・人事労務

広がる男性の育児休業

育児休業を取る男性が増えています。中小企業でもここ数年、男性の育児休業があたりまえになりつつあり、育児休業がとりづらい職場環境は、人材の採用・定着の面でもマイナスになりかねません。本稿では、厚生労働省が今年7月30日に公 […]

目次１　「業務外の早出」を放置すると会社に弊害が生じることも２　労務管理のポイントは「労働時間管理」「安全管理」３　ルールを作り、社員に周知徹底することがカギ１　「業務外の早出」を放置すると会社に弊害が生じること […]

2017年に発売されて以降ベストセラーとなった1on1の入門書『増補改訂版　ヤフーの1on1　部下を成長させるコミュニケーションの技法』（本間浩輔・著）は、ヤフーが実践してきた対話手法について、今日から実践できる内容が満 […]

2025年の雇用保険法改正は、企業にとって社員の働き方やキャリア支援を制度面から強化する大きな機会であり、一方で法制度への適切な対応が不可欠です。この記事は、こちらからお読みいただけます。

「仕事と育児の両立」「仕事と介護の両立」を進める雇用環境の整備は、少子高齢化の進行により人手不足が続く中、貴重な人材の定着、新たな人材（特に若年労働者）を呼び込むための重要な経営課題といえます。この記事は、こちらからお […]

目次１　「人事権の裁量の濫用」に当たる人事評価は違法２　残業している社員を「頑張っている」と高く評価するリスク３　大きなミスをした社員を就業規則より厳しい降給にする１　「人事権の裁量の濫用」に当たる人事評価は違法 […]

目次１　所定内給与額の推移と賃金マネジメントの重要性２　賃金体系の管理３　賃金形態の管理４　賃金支給額を決定する際の視点とこれまでの変遷５　賃金支給額を決定する際の考え方６　情報インデックス（この記事で紹介し […]

目次１　法定補償と法定外補償の「二段構え」で労災に備える！２　障害補償（法定外）の相場３　遺族補償（法定外）の相場４　労災の法定補償（労災保険給付）１　法定補償と法定外補償の「二段構え」で労災に備える！転倒・ […]

目次（落とし穴1）賃金が新人の「後追い」になっている（落とし穴2）長時間労働が当たり前になっている（落とし穴3）ルールが曖昧すぎる（落とし穴4）社内コミュニケーションが偏っている（落とし穴5）マネジメントが昭和 […]

目次１　社員が自由に行動するか、会社から指示を受けて行動するか２　会社の飲み会３　中抜け４　テレワークや出張での移動時間５　始業時刻前の朝礼や着替え６　仮眠７　セミナー・研修・勉強会８　健康診断１　社員 […]