Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

目次 １　コンピテンシーをバージョンアップ！ ２　遠慮なく変える。ただし、大切なものは残す ３　コンピテンシーを明らかにしていく ４　コンピテンシーマネジメントの流れ コンピテンシーは「実在型」「理想型」のハイブリッドで […]

目次 １　社員の「やる気」は完璧を求めない ２　不満の解消が不可欠だけど･･････ ３　3つのタイプ別アプローチ「優秀な社員への対応こそが肝心」 １　社員の「やる気」は完璧を求めない 経営者として、社員全員のやる気を常 […]

目次 １　「どうせ清掃業なんて…」社員の”誇りのなさ”が、人手不足のスタートだった ２　求人広告への依存は「負け戦」。なぜ”たまたま来る人”の採用は続かないのか ３　お金をかけず、まず社長が始めた「たった一つの泥臭い行動 […]

目次 １　問題社員を解雇したいけど･･････大丈夫？ ２　ハラスメントが怖くて注意できない ３　パート社員が扶養の範囲から外れたがらない ４　試用期間中は、社会保険に入れなくてもいいよね？ ５　「残業代は1分単位で払わ […]

目次 １　治療と仕事の両立で大切な関係者の連携 ２　両立支援を実現する「4者連携」 １　治療と仕事の両立で大切な関係者の連携 医療技術が進歩した現代、大抵の病気であれば社員は一定期間の休職を経た後、通院しながら働き続ける […]

今年4月、子ども・子育て支援金制度がスタートします。少子化・人口減少が進む中で、子どもや子育て世帯を社会全体で支えるお金です。企業は、従業員の賃金から支援金を徴収して国に収める必要があり、給与計算の際に新たな事務が生じま […]

今年4月、子ども・子育て支援金制度がスタートします。少子化・人口減少が進む中で、子どもや子育て世帯を社会全体で支えるお金です。企業は、従業員の賃金から支援金を徴収して国に収める必要があり、給与計算の際に新たな事務が生じま […]

目次 １　治療と仕事の両立支援が努力義務化！ 休職対策は大丈夫？ ２　休職の対象 ３　休職命令の発令のタイミング ４　休職期間 ５　休職期間中の賃金 ６　休職期間中の勤続年数の算定 ７　復職の可否の判断 １　治療と仕事の […]

目次 １　美術に触れる福利厚生を検討してみよう ２　美術系福利厚生の種類 ３　中小企業における実践事例 １　美術に触れる福利厚生を検討してみよう 近年、企業が提供する福利厚生の在り方が大きく変化しています。住宅手当や社宅 […]

目次 １　アンゾフのマトリクスを参考とした展開 ２　人選は「よそ者・ばか者・若者」+a ３　外部との出会いを後押しし、予算配分は機動的に ４　事業展開が進むか否かは経営者次第 １　アンゾフのマトリクスを参考とした展開 多 […]