Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

目次 １　「参謀2.0」を考える。なぜ、経営者には参謀が必要なのか？ ２　「内部×外部」で化学反応を起こす！ ３　「ジョブ型」参謀はすでに存在する ４　参謀リーダーという考え方 １　「参謀2.0」を考える。なぜ、経営者に […]

目次 １　入社者へのフォローが実り落ち着いてきた頃に、新たな問題が…… ２　“仕事の意義＝やりがい”の実感は、仕事に前向きな社員にこそ必須 ３　“仕事の意義”を感じられる、小さな成功体験の機会を用意する ４　部下に、担当 […]

目次 １　安全配慮義務を果たすことが健康管理の基本 ２　安全衛生管理体制の構築 ３　健康診断やストレスチェック制度の実施 ４　長時間労働の抑制 ５　社員が病気・けがをした場合の対応 １　安全配慮義務を果たすことが健康管理 […]

厳しい採用難の時代において、「ヒト」を大切にする働きやすい企業であるという姿勢を表明し、事業を円滑に発展させていく新規採用を見通すためにも、また既存の従業員を守っていくためにも、適切な人事労務管理を行い、会社の土台をしっ […]

労働時間と賃金計算は、働く人にとって非常に身近で重要な労働条件の一つです。その一方で、制度の複雑さや用語の曖昧さ、会社ごとの運用の違いなどが原因となり、誤解や認識のズレ、ミスが生じやすいものでもあります。このような複雑な […]

目次 １　（お悩み1）昔に定めた退職金額が高すぎる ２　（お悩み2）退職金と賃金、どちらを充実させるべき？ ３　（お悩み3）社内積立と社外積立、どちらがいい？ ４　（お悩み4）社員がすぐに退職し、中退共の掛金が戻らない […]

パワハラや新人いじめにより周囲の退職を招く社員への対応は、組織運営上の重大な課題です。しかし、感情的・拙速な解雇は大きな法的リスクを伴います。 そこで本稿では、裁判例や実務事例を踏まえ、公正な調査の進め方、問題社員の認識 […]

目次 １　2026年の法改正で働き方はどう変わるのか？ ２　連続勤務の上限規制 ３　法定休日の特定義務化 ４　勤務間インターバル制度の実施義務化 ５　年次有給休暇の賃金算定方式の一本化（通常賃金） ６　つながらない権利に […]

目次 １　退職金制度の導入率は10年間で14.7ポイント低下 ２　退職金制度の廃止の方向性 ３　退職金制度の変更の方向性 ４　廃止と制度変更の「折衷案」 １　退職金制度の導入率は10年間で14.7ポイント低下 中小企業の […]