Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

目次 １　法改正の動向を押さえつつ、自社の方針を決めよう ２　高年齢者雇用確保措置の経過措置が終了（2025年3月31日） ３　高年齢雇用継続給付の縮小（2025年4月1日） ４　在職老齢年金の支給停止調整額の見直し（2 […]

目次 １　なぜ、再雇用した高齢社員がやる気を失ってしまうのか？ ２　会社と高齢社員の認識のギャップを埋める ３　期待する役割などに応じて人事考課表を作る ４　経営者が考課者になるなど、評価に納得感を持たせる １　なぜ、再 […]

目次 １　「好きな人は好き」にさせる事実の一行は見つかりましたか？ ２　内定者に伝えるべき全ての情報を、入社前に伝えられていますか？ ３　「入社日までに伝えるべき情報」を、5×3のマトリクスで整理する ４　全て伝えるにし […]

管理職や指導者には、組織の潤滑油として「職場のコミュニケーション活動」を活発にすることが求められます。しかし、現実には「会議で部下の意見を引き出せない」「意見が対立し混乱する」「意見をまとめきれない」といった悩みを抱える […]

目次 １　行為者の処分と被害者のケア ２　行為者の処分：行為の内容と処分の重さを釣り合わせる ３　事例に見るハラスメントの懲戒処分 ４　被害者のケア：行為者と被害者とを引き離す ５　ハラスメントの事実が確認できなかったら […]

目次 １　事実確認は「焦らず、じっくりと」 ２　相談者に事実確認する際の留意点 ３　第三者に事実確認する際の留意点 ４　行為者に事実確認する際の留意点 ５　その他の留意点 １　事実確認は「焦らず、じっくりと」 ハラスメン […]

目次 １　「この人の仕事の価値はいくら？」という視点が大切 ２　定年再雇用の賃金シミュレーション ３　再雇用後の賃金設計のポイント １　「この人の仕事の価値はいくら？」という視点が大切 日本の会社では、社員の定年退職時に […]

目次 １　努力義務の70歳雇用……自社でもできる？ ２　70歳までの就業機会確保の全体像 ３　継続雇用制度の概要と実務上の留意点 １　努力義務の70歳雇用……自社でもできる？ 生涯現役社会。高齢社員の活用はどの会社にとっ […]