Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

目次 １　どのハラスメントも対応の方針は基本的に同じ ２　「ハラスメント防止規程」のひな型 １　どのハラスメントも対応の方針は基本的に同じ ハラスメントは、放置すると被害を受けた社員の心身を蝕むだけでなく、訴訟などのトラ […]

目次 １　3種類の変形労働時間制とフレックスタイム制 ２　1カ月単位の変形労働時間制 ３　1年単位の変形労働時間制 ４　1週間単位の非定型的変形労働時間制 ５　フレックスタイム制 １　3種類の変形労働時間制とフレックスタ […]

目次 １　不届きな社員から退職金を取り戻す方法 ２　民法の「不当利得返還義務」の仕組みを理解する ３　就業規則の「退職金の支給制限や返還の定め」を確認する ４　不祥事の重さと長年の功労を照らし合わせる ５　（参考）同業他 […]

目次 １　非正規社員の待遇改善に取り組むと助成金が受け取れる！ ２　短時間労働者労働時間延長支援コース（2025年7月新設） ３　社会保険適用時処遇改善コース（2026年3月まで） ４　正社員化コース ５　賃金規定等改定 […]

目次 １　逆パワハラは組織が機能不全を起こす前兆？ ２　こんな事態は末期？　逆パワハラの例 ３　逆パワハラへの対応 ４　（参考）逆パワハラの法的な位置付け １　逆パワハラは組織が機能不全を起こす前兆？ いわゆる「逆パワハ […]

目次 １　自由な労働時間制度は会社の魅力 ２　法定労働時間：法律で定める労働時間の基本 ３　所定労働時間：会社が決める労働時間 ４　時間外労働：いわゆる「残業」 ５　休日労働：土曜日と日曜日で違う？ ６　深夜労働：深夜と […]

目次 １　全社員に当事者意識を持たせる。ただし情報開示は慎重に ２　ハラスメント防止方針を再周知する ３　ハラスメント防止研修 １　全社員に当事者意識を持たせる。ただし情報開示は慎重に ハラスメントが発生した場合、2度と […]

目次 １　業務中や通勤中の事故などに対応する保険給付は？ ２　傷病に対する主な給付（労働災害編） ３　障害に対する主な給付（労働災害編） ４　死亡に対する主な給付（労働災害編） １　業務中や通勤中の事故などに対応する保険 […]

目次 １　プライベートでの事故などに対応する保険給付は？ ２　傷病に対する主な給付（プライベート編） ３　障害に対する主な給付（プライベート編） ４　死亡に対する主な給付（プライベート編） １　プライベートでの事故などに […]

目次 １　法改正の動向を押さえつつ、自社の方針を決めよう ２　高年齢者雇用確保措置の経過措置が終了（2025年3月31日） ３　高年齢雇用継続給付の縮小（2025年4月1日） ４　在職老齢年金の支給停止調整額の見直し（2 […]