Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

生成AIを業務に用いる際には、闇雲にプロンプト（指示文）を入力しても効率化にはつながりません。活用の方針を定め、生成AIの得意・不得意を把握したうえで、どのようなシーンで・どのような目的で・どういった点に注意して使うべき […]

目次 １　休職中の社員がそのまま退職するケースは珍しくない ２　「社員の健康」を第一に考えつつ本人の気持ちにも寄り添う ３　「休職期間満了通知書（兼合意書）」で認識を合わせる ４　その他、休職期間の満了に当たって押さえる […]

目次 １　正直ウンザリの「ハラスメント」でも対策は必須 ２　どんなハラスメントについて対策が必要？ ３　防止措置の一歩目「ハラスメント防止規程」はどう定める？ ４　ハラスメント相談窓口の担当者は誰にすればいい？ ５　ハラ […]

目次 １　あなたの老齢年金はいくら？ ２　老齢年金だけだと厳しい？ ３　働きながら老齢年金をもらうと支給額が減る？ ４　60歳から老齢年金をもらう場合は？ ５　75歳から老齢年金をもらう場合 １　あなたの老齢年金はいくら […]

目次 １　人生100年時代の必須知識 ２　老齢年金は2階建て。原則65歳から支給 ３　繰り上げと繰り下げで支給額が変わる ４　働きながら老齢年金をもらうと支給額が減る可能性がある １　人生100年時代の必須知識 人生10 […]

目次 １　賃金や退職金から一方的に備品代を控除するのは違法 ２　なぜ、賃金や退職金から一方的に控除できない？ ３　「相殺合意書」などで本人の同意を得てから控除する ４　社員と連絡が取れなければ内容証明郵便を送る １　賃金 […]

目次 １　忘年会の帰り道は「通勤」といえるのか？ ２　「通勤」と認められるための５つのポイント ３　ケース1：忘年会の帰り道、酔って転倒したら？ ４　ケース2：出勤前にコンビニに寄って転倒したら？ ５　ケース3：終電を逃 […]

労働人口の減少や、ライフスタイルの多様化により、一律的な働き方だけでは、実状にそぐわない場面も出てくるでしょう。どうぞ転ばぬ先の杖として、有期雇用の注意点をご理解いただき、貴社の人員確保・定着に寄与することができれば幸甚 […]

労働人口の減少や若年層の就労意識の多様化、さらにオンライン化による採用チャネルの拡大など、従来の手法だけでは人材確保が難しくなっています。本レポートでは、必要とする人材像を明確にし、ハローワークと民間採用ツールを上手く活 […]

主に現場で働く外国人労働者を雇用するにあたって押さえておきたい「在留資格」について、外国人労働者との労働契約の注意点、社会保険料の徴収、所得税の源泉徴収の実務、そして、新しく始まる育成就労制度に向けた対応についてご説明し […]