Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

目次 １　試用期間の直後は社員を簡単に解雇できる？ ２　就業規則に「本採用の拒否」の規定があるか確認しよう ３　試用期間ならではの注意点を押さえよう ４　（参考）「内定取り消し」の注意点 １　試用期間の直後は社員を簡単に […]

労務トラブルは急に起こるものであり、正しい労務管理をしないと、思わぬことで訴訟に発展する場合があります。労働問題では判例の判断枠組みが解決に役立つので、トラブル防止の観点から、管理職なら知っておきたい重要労働判例を厳選し […]

１　現在の日本を取り巻く雇用環境 我が国においては、少子高齢化の進行により労働力人口が急速に減少し、慢性的な人手不足が深刻化しています。総務省のデータによると、令和6年10月１日現在の生産年齢人口（15歳以上64歳以下の […]

目次 １　忘年会に対する若手・中堅社員のホンネは？ ２　忘年会に対する認識のギャップ ３　忘年会は楽しい？　楽しくない？ ４　なぜ忘年会が楽しくないの？ ５　どうすりゃいいんだ！　忘年会 ６　忘年会について言いたいこと […]

目次 １　上司に悪気がないからこそ厄介なパワハラ ２　部下を精神的に追い込む「価値観押し付けタイプ」 ３　論理的だが話を聞かない「正論押し付けタイプ」 ４　部下にかまいすぎる「過干渉タイプ」 ５　部下に任せきりで指導をし […]

目次 １　解雇が無効になった場合に発生する「バックペイ」 ２　バックペイの根拠は民法にあり ３　解雇期間中の全期間で賃金が発生するのが原則 ４　通勤手当や賞与など、一部は支払わなくてもよい ５　解雇期間中に他社で働いてい […]

目次 １　残業代が不要なのは「管理監督者」だけ ２　管理監督者と名ばかり管理職の違い ３　管理監督者に該当するか否かが決まる3つの要素 ４　小売業や飲食業などはより厳しくチェックされる １　残業代が不要なのは「管理監督者 […]

2025年12月15日、きらやか銀行は、山形県の後援を受け、キャプラスクインターナショナル合同会社との共催で「やまがた未来（みら）くる人材＆外国人材活用セミナー」を開催します。 このセミナーでは、副業・兼業プロ人材マッチ […]

目次 １　どのハラスメントも対応の方針は基本的に同じ ２　「ハラスメント防止規程」のひな型 １　どのハラスメントも対応の方針は基本的に同じ ハラスメントは、放置すると被害を受けた社員の心身を蝕むだけでなく、訴訟などのトラ […]

目次 １　3種類の変形労働時間制とフレックスタイム制 ２　1カ月単位の変形労働時間制 ３　1年単位の変形労働時間制 ４　1週間単位の非定型的変形労働時間制 ５　フレックスタイム制 １　3種類の変形労働時間制とフレックスタ […]