01_採用・教育・人事労務

誤解しやすい労務管理シリーズ　第１回有期雇用契約者編

労働人口の減少や、ライフスタイルの多様化により、一律的な働き方だけでは、実状にそぐわない場面も出てくるでしょう。どうぞ転ばぬ先の杖として、有期雇用の注意点をご理解いただき、貴社の人員確保・定着に寄与することができれば幸甚 […]

労働人口の減少や若年層の就労意識の多様化、さらにオンライン化による採用チャネルの拡大など、従来の手法だけでは人材確保が難しくなっています。本レポートでは、必要とする人材像を明確にし、ハローワークと民間採用ツールを上手く活 […]

主に現場で働く外国人労働者を雇用するにあたって押さえておきたい「在留資格」について、外国人労働者との労働契約の注意点、社会保険料の徴収、所得税の源泉徴収の実務、そして、新しく始まる育成就労制度に向けた対応についてご説明し […]

目次１　主張が相いれない場合の解決方法２　退職者側との交渉の落としどころは？この記事は、退職者から未払賃金の請求が来た場合の対応を紹介するコンテンツの後編です。前編はこちらをご確認ください。 00381　【勃発編】 […]

目次１　円満退職したはずの社員が未払賃金を請求してきた２　請求が来たら会社は何をすべき？１　円満退職したはずの社員が未払賃金を請求してきたシーン：弁護士名義の内容証明郵便社長室でくつろぐA社長。そこに、人事部長 […]

目次１　本人が自信をもって入社しても、日々の仕事にギャップはある２　新卒採用、中途採用、入社後ギャップが生まれるそれぞれの理由３　初日から丁寧に、少しずつ間隔を空けつつ定期的なフォローを続ける４　一人ひとりの面談 […]

印刷して職場に掲載できるポスターです。今回は、年末に増える迷惑電話への対策用に、社員に守ってほしい電話応対の3つのポイントをまとめました。こちらからポスターのPDFをダウンロードできます。社員への呼びかけのため、職場 […]

目次１　社会保険の適用拡大……いよいよ全ての会社が対象に？２　社会保険料の負担はいくら増えるのか？３　実務上、会社がすべきことは何か？１　社会保険の適用拡大……いよいよ全ての会社が対象に？「社会保険の適用拡大」 […]

業務時間外にLINEで連絡する、肩を叩いて励ますなどの行為は、職場のハラスメントに当たるのでしょうか。ハラスメントになるかどうかの境界線について、悩む企業も多いと思います。本稿では、最新の調査結果を参考に、ハラスメントの […]