Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

目次 １　美術に触れる福利厚生を検討してみよう ２　美術系福利厚生の種類 ３　中小企業における実践事例 １　美術に触れる福利厚生を検討してみよう 近年、企業が提供する福利厚生の在り方が大きく変化しています。住宅手当や社宅 […]

目次 １　アンゾフのマトリクスを参考とした展開 ２　人選は「よそ者・ばか者・若者」+a ３　外部との出会いを後押しし、予算配分は機動的に ４　事業展開が進むか否かは経営者次第 １　アンゾフのマトリクスを参考とした展開 多 […]

目次 １　初めて助成金を申請する方へ ２　事前の届け出をしていなかった…… ３　パンフレットの支給要件しか確認していなかった…… ４　就業規則の整備が甘かった…… ５　書類の整合性に問題があった…… ６　計算間違いで不正 […]

目次 １　安全衛生管理体制と安全衛生管理規程 ２　安全衛生管理規程のひな型 １　安全衛生管理体制と安全衛生管理規程 会社が社員を雇用し、両者の間で労働契約が結ばれると、 会社は、社員が安全で衛生的に働けるよう配慮する「安 […]

目次 １　安全衛生委員会と安全衛生委員会規程 ２　安全衛生委員会規程のひな型 １　安全衛生委員会と安全衛生委員会規程 労働安全衛生法により、一定の要件を満たす会社は 安全委員会：社員の危険防止などに関する事項を調査審議す […]

目次 １　社内参謀としての素質を見極める ２　社内参謀の教育 ３　社内参謀を認め、感謝する １　社内参謀としての素質を見極める 経営者は、1人では対処しきれない経営課題に直面することがよくあります。そうした問題は複雑で、 […]

目次 １　2026年4月から、高齢社員の労災防止が努力義務化！ ２　身体機能の中で、特に低下しやすいものを押さえる ３　高齢社員に「労災に遭いやすい」ことを気付かせる ４　身体機能に配慮し、高齢社員の働き方改革を図る １ […]

目次 １　「参謀2.0」を考える。なぜ、経営者には参謀が必要なのか？ ２　「内部×外部」で化学反応を起こす！ ３　「ジョブ型」参謀はすでに存在する ４　参謀リーダーという考え方 １　「参謀2.0」を考える。なぜ、経営者に […]

目次 １　入社者へのフォローが実り落ち着いてきた頃に、新たな問題が…… ２　“仕事の意義＝やりがい”の実感は、仕事に前向きな社員にこそ必須 ３　“仕事の意義”を感じられる、小さな成功体験の機会を用意する ４　部下に、担当 […]

目次 １　安全配慮義務を果たすことが健康管理の基本 ２　安全衛生管理体制の構築 ３　健康診断やストレスチェック制度の実施 ４　長時間労働の抑制 ５　社員が病気・けがをした場合の対応 １　安全配慮義務を果たすことが健康管理 […]