Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

目次 １　相手が求める情報を「報連相」する ２　報連相が苦手な人と上手な人は何が違う？ ３　適切な報連相をするために必要なこと ４　適切な報連相のために押さえたい3つのポイント １　相手が求める情報を「報連相」する 報連 […]

目次 １　自由な労働時間制度は会社の魅力 ２　法定労働時間：法律で定める労働時間の基本 ３　所定労働時間：会社が決める労働時間 ４　時間外労働：いわゆる「残業」 ５　休日労働：土曜日と日曜日で違う？ ６　深夜労働：深夜と […]

「入社1年目の教科書」シリーズは、新入社員の皆さんに今のうちから身に付けてほしい社会人の基礎を分かりやすくまとめたものです。服装・挨拶のマナーや電話の出方など初歩的な内容から、契約のルールなど少し専門的な内容まで、幅広く […]

2025年4月1日より、東京都、群馬県、北海道などで「カスハラ（カスタマーハラスメント）」の防止条例が施行されました。カスハラとは、 顧客等が、就業者（社員など）に対し、著しい迷惑行為（土下座の強要など）をすること で、 […]

目次 １　実務の抜け漏れを防止するには？ ２　総務のお仕事リスト（対象：3月末決算の中小企業） １　実務の抜け漏れを防止するには？ 人事部、経理部、法務部など、バックオフィス専門の部署がないことが多い中小企業では、経営者 […]

目次 １　入社時の手続きの見落としに備えよう ２　入社前または入社当日の手続き ３　入社後の手続き １　入社時の手続きの見落としに備えよう 社員の入社時は、労働条件通知書の交付や社会保険の手続きなど、やるべきことがたくさ […]

目次 １　退職時の手続きの見落としに備えよう ２　退職前または退職当日の手続き ３　退職後の手続き １　退職時の手続きの見落としに備えよう 社員の退職時は、退職届の徴求や雇用保険の手続きなど、やるべきことがたくさんあり、 […]

４月になると、多くの会社に新入社員が入社してきます。経理・人事・総務部門も新入社員や、あるいは他部署からの異動で新しいスタッフを迎え入れることが少なくないでしょう。 未経験者が早く仕事に慣れるには、全体の流れをつかむこと […]

１　はじめに さて、今回はPART.5ということで、「戦わない人材採用のススメ」シリーズの最終回となります。今までお付き合いくださりありがとうございました。今回のテーマは「リファラル採用の活用」です。リファラル採用という […]

令和7年4月1日から、雇用保険の「高年齢雇用継続給付」が縮小され、最大15％の支給率が10％に下がります。高年齢雇用継続給付は、企業で働く高齢者を給与面で支援するための給付金です。中小・零細企業でも、受給者がいると思いま […]