Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

業務時間外にLINEで連絡する、肩を叩いて励ますなどの行為は、職場のハラスメントに当たるのでしょうか。ハラスメントになるかどうかの境界線について、悩む企業も多いと思います。本稿では、最新の調査結果を参考に、ハラスメントの […]

業務時間外にLINEで連絡する、肩を叩いて励ますなどの行為は、職場のハラスメントに当たるのでしょうか。ハラスメントになるかどうかの境界線について、悩む企業も多いと思います。本稿では、最新の調査結果を参考に、ハラスメントの […]

目次 １　対策が漏れがちな取引先へのハラスメント ２　事実確認 ３　取引先へのフォロー ４　行為者に対する措置 ５　再発防止に向けた措置 ６　自社の社員がハラスメントを受けたら？ １　対策が漏れがちな取引先へのハラスメン […]

目次 １　試用期間の直後は社員を簡単に解雇できる？ ２　就業規則に「本採用の拒否」の規定があるか確認しよう ３　試用期間ならではの注意点を押さえよう ４　（参考）「内定取り消し」の注意点 １　試用期間の直後は社員を簡単に […]

労務トラブルは急に起こるものであり、正しい労務管理をしないと、思わぬことで訴訟に発展する場合があります。労働問題では判例の判断枠組みが解決に役立つので、トラブル防止の観点から、管理職なら知っておきたい重要労働判例を厳選し […]

１　現在の日本を取り巻く雇用環境 我が国においては、少子高齢化の進行により労働力人口が急速に減少し、慢性的な人手不足が深刻化しています。総務省のデータによると、令和6年10月１日現在の生産年齢人口（15歳以上64歳以下の […]

目次 １　忘年会に対する若手・中堅社員のホンネは？ ２　忘年会に対する認識のギャップ ３　忘年会は楽しい？　楽しくない？ ４　なぜ忘年会が楽しくないの？ ５　どうすりゃいいんだ！　忘年会 ６　忘年会について言いたいこと […]

目次 １　上司に悪気がないからこそ厄介なパワハラ ２　部下を精神的に追い込む「価値観押し付けタイプ」 ３　論理的だが話を聞かない「正論押し付けタイプ」 ４　部下にかまいすぎる「過干渉タイプ」 ５　部下に任せきりで指導をし […]

目次 １　解雇が無効になった場合に発生する「バックペイ」 ２　バックペイの根拠は民法にあり ３　解雇期間中の全期間で賃金が発生するのが原則 ４　通勤手当や賞与など、一部は支払わなくてもよい ５　解雇期間中に他社で働いてい […]