Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

目次 １　初任給のトレンド ２　厚生労働省と日本経済団体連合会の資料によるモデル支給額 ３　地域の状況（東京） ４　情報インデックス（この記事で紹介したデータの出所） 【賃金データ集】シリーズとは？ 【賃金データ集】シリ […]

目次 １　人間は合理的じゃない。行動経済学で社員の行動を先読み ２　会社に不満がある社員と円満に別れられない ３　未払い残業代について会社と社員の主張が食い違う ４　パワハラ、未払い残業代…複数の退職トラブルが発生 １　 […]

目次 １　部下の指導からは逃げないが、反省すべき点は反省する！ ２　仕事の遅い部下を注意しただけなのに「パワハラだ」と言われた…… ３　何度指導しても改善しない部下にキレてしまったら、3年後に「パワハラだ」と言われた…… […]

目次 １　インターンシップは採用チャンス！ ２　インターンシップ採用の大まかな流れをつかむ ３　泥臭く、「現場感」を前面に出す ４　「短期集中」を意識しつつ、ある程度柔軟に対応する （参考）インターンシップの日数、学生側 […]

目次 １　地元の正社員採用に限界を感じたら、都市部の副業人材を！ ２　副業人材の採用は双方にwin-winなシステム ３　副業人材を募集・採用する際の勘所 ４　副業人材の成功事例 １　地元の正社員採用に限界を感じたら、都 […]

目次 １　職務記述書とは ２　職務記述書の作成プロセス ３　職務記述書のサンプル １　職務記述書とは 社員を採用する際の方針は、 ジョブ型雇用：あらかじめ特定の職務をこなせる社員を採用 メンバーシップ型雇用：自社の理念に […]

目次 １　仕事をしながら休暇を取ってもいい！ ２　休暇を取りやすい雰囲気づくり ３　休暇制度の中身を見直す １　仕事をしながら休暇を取ってもいい！ 適度に休み、心身のコンディションを整えて仕事のパフォーマンスを上げる。何 […]

目次 １　休業4日以上の労災は60歳以上が29.3％ ２　身体機能の中で、特に低下しやすいものを押さえる ３　高齢社員に「労災に遭う危険がある」と気付かせる ４　身体機能に配慮し、高齢社員の働き方改革を図る １　休業4日 […]

書いてあること 主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん 課題：コミュニケーションに関わる知識やノウハウは、頭では理解できても、実際の場面で使いこなせるようになるまでには高いハードルがあるものです。 解決策： […]

きらやか銀行では、2025年度のきらやかマネジメントスクールを2025年6月12日（木）～2026年3月12日（木）の期間で開催いたします。 定員やセミナーカリキュラム、受講料などの詳細は、下記のご案内をご覧ください。 […]