01_採用・教育・人事労務 – ページ 11

忘れがちな「労働者死傷病報告」

雇用している労働者が仕事中のけがで休業した場合、会社は所轄の労働基準監督署に「労働者死傷病報告」を提出しなくてはなりません。しかし、労災保険の給付申請は行っても、労働者死傷病報告の提出を忘れる中小・零細企業が少なくありま […]

書いてあること主な読者：採用や解雇、有給など、社員の労務管理に悩んでいる経営者や労務担当者課題：専門家に相談したいが、何をどこまで相談していいのか分からない解決策：会社から社会保険労務士への相談が多い事項を押さえる […]

新卒採用に注力しているがうまくいかない──。技術者不足を抱える建設会社の多くが採用に悩みを抱えている。それでも方法次第では新人社員を継続して獲得できる。地方や大手の好事例を紹介する。この記事は、こちらからお読みいただけ […]

Z世代はどこの会社でも通用する「汎用的能力」を求める傾向が強いというが、その理由は転職のためだけなのか。『「能力」の生きづらさをほぐす』（どく社）の著者、勅使川原真衣さんと考えるこの記事は、こちらからお読みいただけます […]

書いてあること主な読者：リスキリングに取り組もうとしている社員を支援したい経営者課題：学ぶ気持ちはあるが、費用負担を嫌がっている解決策：「教育訓練給付金」の利用を社員に勧める１　費用負担を抑えてリスキリングのハー […]

最近は、ビジネスでもメッセンジャーアプリ（メッセージツール）やチャットで連絡を取ることが増えましたが、メールも依然としてよく使われます。ただ、メールには対面や電話と違って相手の表情や声の調子などが分からない上に、メッセン […]

書いてあること主な読者：OB・OG社員の採用を検討している経営者課題：OB・OG社員を呼び戻す方法や、再雇用時の留意点を確認したい解決策：OB・OG社員の受け入れる制度を整え、退職した社員ともつながりを保つ。再雇用 […]

書いてあること主な読者：賃金体系や賃金支給額の見直しを考えている経営者課題：自社の賃金体系や賃金支給額が妥当か分からない。判断基準が欲しい解決策：統計資料における同規模・同業種の企業のデータなどを参考にする【賃金 […]

書いてあること主な読者：退職代行を使って退職（自主退職）を申し出る社員への対応を知りたい経営者課題：社員を通さずに退職について交渉していいの？　仕事の引き継ぎはどうなるの？解決策：弁護士、労働組合は直接交渉可（民間 […]