Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

１　はじめに 新年度を迎える春は、人事労務担当者の皆さまにとって、1年のなかでも特に手続き業務が増える時期であると思います。その中心となるのが、入社と退社に関する手続きではないでしょうか。 中小企業では、採用計画に沿った […]

目次 １　2年連続で賃上げする企業は87.8%！ ２　賃上げを実施するか否か、何を基準に判断する？ ３　賃上げする企業が求めている情報は？ ４　どうやって、どの程度の賃上げをする？ ５　賃上げ「しない企業」の経営者が考え […]

目次 １　賃上げ前に労働分配率を確認する ２　2種類の賃上げ「定期昇給」「ベースアップ」 ３　賞与や退職金への影響を回避する ４　社会保険料などへの影響にも注意する ５　賃上げに表れる経営者の思い １　賃上げ前に労働分配 […]

書いてあること 主な読者：社会人の基礎を学びたい新入社員 課題：学生から社会人になると何が変わるのか、何を準備しておけばいいのかが分からない 解決策：お金をもらって仕事をする「プロ」になる。プロとして働く以上、社会人とし […]

目次 １　就業規則と労働契約の使い分けが重要 ２　パートタイマー用就業規則のひな型 １　就業規則と労働契約の使い分けが重要 正社員よりも労働時間の短い社員のことを、一般的に「パートタイマー」といいます。ただ、業務内容（専 […]

目次 １　就業規則の見直しは絶対的必要記載事項から ２　就業規則のひな型 １　就業規則の見直しは絶対的必要記載事項から 就業規則とは、賃金や労働時間などの労働条件、職場内の規律などについて定めた会社のルールブックで、常時 […]

書いてあること 主な読者：「健康診断」など、健康管理のルールについて知りたい新入社員 課題：健康診断って義務なの？　仕事がある日に体調が優れないときはどうすればいいの？ 解決策：健康診断は社員の義務。体調が優れないときは […]

書いてあること 主な読者：「年次有給休暇（有休）」など、会社にある休暇制度について知りたい新入社員 課題：有休がいつもらえるのか分からない。好きなときに休んでいいのだろうか？ 解決策：有休は6カ月以上勤め、8割以上出勤し […]

目次 １　「モデル就業規則」は自社の実情に合わせて変更すべし ２　「第49条（昇給）」：降給や昇降格などについて追記する ３　「第52条（退職）」：長期の無断欠勤などについて追記する ４　「第67条（懲戒の種類）」：降格 […]

目次 １　「モデル就業規則」は、汎用性は高いが万能ではない ２　「第2条（適用範囲）」：自社の雇用形態に合わせて修正する ３　「第7条（労働条件の明示）」：変更範囲について追記する ４　「第9条（休職）」：復職などについ […]