Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

目次 １　賃上げ前に労働分配率を確認する ２　2種類の賃上げ「定期昇給」「ベースアップ」 ３　賞与や退職金への影響を回避する ４　社会保険料などへの影響にも注意する ５　賃上げに表れる経営者の思い １　賃上げ前に労働分配 […]

書いてあること 主な読者：社会人の基礎を学びたい新入社員 課題：学生から社会人になると何が変わるのか、何を準備しておけばいいのかが分からない 解決策：お金をもらって仕事をする「プロ」になる。プロとして働く以上、社会人とし […]

目次 １　就業規則と労働契約の使い分けが重要 ２　パートタイマー用就業規則のひな型 １　就業規則と労働契約の使い分けが重要 正社員よりも労働時間の短い社員のことを、一般的に「パートタイマー」といいます。ただ、業務内容（専 […]

目次 １　就業規則の見直しは絶対的必要記載事項から ２　就業規則のひな型 １　就業規則の見直しは絶対的必要記載事項から 就業規則とは、賃金や労働時間などの労働条件、職場内の規律などについて定めた会社のルールブックで、常時 […]

書いてあること 主な読者：「健康診断」など、健康管理のルールについて知りたい新入社員 課題：健康診断って義務なの？　仕事がある日に体調が優れないときはどうすればいいの？ 解決策：健康診断は社員の義務。体調が優れないときは […]

書いてあること 主な読者：「年次有給休暇（有休）」など、会社にある休暇制度について知りたい新入社員 課題：有休がいつもらえるのか分からない。好きなときに休んでいいのだろうか？ 解決策：有休は6カ月以上勤め、8割以上出勤し […]

目次 １　「モデル就業規則」は自社の実情に合わせて変更すべし ２　「第49条（昇給）」：降給や昇降格などについて追記する ３　「第52条（退職）」：長期の無断欠勤などについて追記する ４　「第67条（懲戒の種類）」：降格 […]

目次 １　「モデル就業規則」は、汎用性は高いが万能ではない ２　「第2条（適用範囲）」：自社の雇用形態に合わせて修正する ３　「第7条（労働条件の明示）」：変更範囲について追記する ４　「第9条（休職）」：復職などについ […]

１　人材の見極めの重要性 このシリーズもPART.4になりました。今回は「失敗しない採用面接とは？」というテーマでお伝えします。これまでは、いかにして自社の魅力度を高めて採用候補人材を集めるか、という観点でお話ししてきま […]

目次 【賃金データ集】シリーズとは？ １　諸手当の位置付けと概要 ２　諸手当の潮流 ３　厚生労働省、中央労働委員会の統計資料によるモデル支給額 ４　東京都労働相談情報センターの統計資料によるモデル支給額 ５　情報インデッ […]