Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

QUESTION 高年齢者雇用安定法が改正され、継続雇用を希望した従業員は必ず雇用しなければならないと聞きました。ただ、給料など条件面で折り合いがつかず拒否された場合はどうすれば良いのでしょうか。 ANSWER 労働条件 […]

QUESTION 課長以上は残業代なしでいいですか。 ANSWER 経営者との一体性がない限り、管理職にも、時間外手当を支払わなければなりません。 解説 労働基準法第４１条では、監督もしくは管理の地位にある者は、労働時間 […]

QUESTION パートタイマーも社会保険、雇用保険に加入させないといけませんか？ ANSWER 各保険の加入条件を満たせばそれぞれ加入させなければなりません。 解説 【社会保険】 パートタイマーやアルバイトなど名称にか […]

QUESTION 実態は派遣ですが書類上請負の場合は合法ですか。 ANSWER 違法になります。 解説 書類上、形式的には請負（委託）契約ですが、実態としては労働者派遣であるものを偽装請負といい、違法です。労働者派遣法等 […]

QUESTION 建設業の２０２４年問題とは何ですか？ ANSWER ２０２４年４月１日から、時間外労働の上限規制が建設業にも適用されるようになりました。 解説 建設業は、上限規制の適用を、令和６年３月３１日まで猶予され […]

QUESTION 賃金の支払日が休日に当たる場合、支払日を休日の翌日にすることは可能でしょうか。 ANSWER 賃金の締め日と支払日の間隔が短く、その間に休日があるなどで事務作業が追いつかないような合理的な理由があること […]

QUESTION 退職後に懲戒解雇に該当する事実が発覚した場合、退職金を返還させることは可能ですか。 ANSWER 既に退職している場合は、退職金の返還を求めることができない恐れがあります。 解説 既に退職している場合は […]

QUESTION 労働条件の明示事項が変更になったと聞きましたが、具体的にどう変更されたのでしょうか。 ANSWER ２０２４年４月１日以降、労働条件の明示事項が追加されました。 解説 追加事項は下記の通りです。 ①全て […]

QUESTION 定期昇給の廃止など、賃金体系を変更する際に従業員との話し合いは必要ですか。 ANSWER 合理性があれば、個々の労働者の同意は不要です。ただし、実際には労使で時間をかけて話し合うべきであり、慎重な取り扱 […]

QUESTION 懲戒解雇された者に対する退職金を減額・不支給としていいですか。 ANSWER 退職金規程に不支給規定があれば、重大な非違行為がある場合に限り、就業規則に基づく退職金の減額又は不支給は認められます。 解説 […]