01_採用・教育・人事労務 – ページ 12

【賃金データ集】法定・法定外福利費のモデル支給額

書いてあること主な読者：賃金体系や賃金支給額の見直しを考えている経営者課題：自社の賃金体系や賃金支給額が妥当か分からない。判断基準が欲しい解決策：統計資料における同規模・同業種の企業のデータなどを参考にする【賃金 […]

書いてあること主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん課題：最近話題のZ世代（1990年代後半以降生まれで会社においては20代前半くらいまで）だけでなく、それ以前の平成生まれ（30代前半くらいまで）の世代 […]

ブラック企業は言わずもがな、ホワイト過ぎるという理由で転職を考える人も多いと言われる今の若者。果たして、本当の若者の仕事観は――。この記事は、こちらからお読みいただけます。

政府は今後も「賃上げ促進税制」や賃金引上げに向けた助成金などの支援を行い、企業の賃上げを促すとしています。そこで、「賃上げ促進税制」の概要から、活用するメリットや注意点、賃金制度見直しのポイントについてご説明いたします。 […]

書いてあること主な読者：10～20代の新入社員とのコミュニケーションに悩む、30代以上の先輩社員課題：Z世代特有の行動や態度が受け入れられないときがある。ただ、どこまで注意していいのか、どう注意すれば新入社員に響くの […]

書いてあること主な読者：労災（労働災害）の判断基準について知りたい経営者や労務担当者課題：「接待続きで痛風になった」など、労災かどうかが判断しにくいケースがある解決策：「業務起因性」「業務遂行性」を理解した上で、具 […]

労働者に労働条件を明示するルールが、今年4月に見直されました。労働者が、労働条件についてこれまで以上に明確に把握し、安心して働けるようにするためです。本稿では、厚生労働省が行った省令等の改正を参考に、新しい労働条件の明示 […]

書いてあること主な読者：まもなく定年を迎える社員を嘱託などとして再雇用する予定の経営者課題：再雇用後の賃金設計で社員とトラブルにならないか不安解決策：「いくらまでなら減額してよい？」ではなく「この人の仕事の価値はい […]