書いてあること 主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん 課題：コミュニケーションに関わる知識やノウハウは、頭では理解できても、実際の場面で使いこなせるようになるまでには高いハードルがあるものです。 解決策： […]
Category Archives: 01_採用・教育・人事労務
【健康経営】健康診断で「異常」の所見があったらどうする？
目次 １ 健康診断は「異常」が発見されてからが本番！ ２ 「異常なし」以外は「異常」の所見あり ３ 医師等の意見聴取はどうやって進める？ ４ 就業上必要な措置って具体的に何？ ５ 社員に治療や精密検査を受けるよう命令でき […]
【健康経営】健康診断の対象者や診断項目はどうやって決まる？
目次 １ ルールを押さえた上で工夫する ２ 対象者のルール ３ 診断項目のルール ４ 診断結果のルール １ ルールを押さえた上で工夫する 働き方が自由になる中で、健康診断についても、 社員の自宅近くの病院で健康診断を受け […]
「時間外労働・休日労働に関する協定（36協定）」のひな型
目次 １ 36協定の更新忘れにご注意を！ ２ 時間外労働・休日労働に関する協定（36協定）のポイント １ 36協定の更新忘れにご注意を！ 会社は本来、労働基準法（以下「労基法」）の法定労働時間（休憩時間を除き、原則1日8 […]
残業削減の3ステップ「ターゲット決め・実態調査・目標設定」
目次 １ 足元で増加中の残業時間 ２ （ターゲット決め）誰の残業を削減するかを決める ３ （実態調査）本当に残業するほど業務が多いのかを探る ４ （目標設定）目標を設定してやりきる １ 足元で増加中の残業時間 厚生労働省 […]
勤務間インターバル制度の導入で最大840万円の助成金が！？
目次 １ 「勤務間インターバル制度」は助成金の対象 ２ 勤務間インターバル制度を導入する際のポイント ３ 導入している会社が少ないのはなぜ？ １ 「勤務間インターバル制度」は助成金の対象 残業削減は既にさまざまな方法で試 […]
昭和世代vsZ世代～「自分で考えてみて」と「教えてほしい」
目次 １ 「自分で考えてみて」と「教えてほしい」の線引きは？ ２ その「自分で考えてみて」、本当に合っていますか？ ３ その「教えてほしい」、本当に合っていますか？ ４ それぞれの「やるべき仕事」を理解し、共有しましょう […]
【健康経営】会社に義務付けられている社員の健康管理の全て
目次 １ 安全配慮義務を果たすことが健康管理の基本 ２ 安全衛生管理体制の構築 ３ 健康診断やストレスチェック制度の実施 ４ 長時間労働の抑制 ５ 社員が病気・けがをした場合の対応 １ 安全配慮義務を果たすことが健康管理 […]
令和7年度の入行式が開催されました！
令和7年4月1日（火）徳島大正銀行本店にて入行式が行われ、今年度は、59名の新入行員が出席しました。 【板東頭取による辞令交付と訓示】 板東頭取が辞令を手渡し、「当行は、出る杭は伸ばす人事制度。みなさんの若く豊かな感性を […]
「ディベート研修」で論理的に考え、しっかり主張できる社員を育てる
目次 １ 「ディベート」を取り入れて人を動かす力を身に付ける ２ ディベートの進め方 ３ 進行上の留意点 ４ ディベートで鍛えられる能力 １ 「ディベート」を取り入れて人を動かす力を身に付ける 皆さんは本格的なディベート […]