部下のHさんが「金曜日だけ1時間早く退勤したい」、どう声をかけますか?/ 武田斉紀の『次世代リーダーに必須の コミュニケーション習慣』【実践編】(9)

書いてあること 主な読者:会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん 課題:コミュニケーションに関わる知識やノウハウは、頭では理解できても、実際の場面で使いこなせるようになるまでには高いハードルがあるものです。 解決策: […]

【入社1年目の教科書】ビジネス文書は誠実さの証し。何が必要か、ビジネスの流れで考えてみよう

書いてあること 主な読者:ビジネス文書の種類が多すぎて混乱している新入社員 課題:そもそもビジネス文書がなぜ必要なのか分からない 解決策:ビジネス文書は、「なぜ、必要なのか?」を理解する 取引先との商談は順調で、何だかう […]

【2025年度版】社員に関する法定義務の一覧表

目次 1 まずは全企業共通の法定義務から押さえる 2 人事労務の主な法定義務など(2025年4月1日時点) 1 まずは全企業共通の法定義務から押さえる 「人」に関するルールは複雑で、10人以上で就業規則の作成義務、50人 […]

育児介護休業法が改正されたと聞きました。3歳の子を養育する労働者にどのような措置・確認をしなければならないのでしょうか?

QUESTION 育児介護休業法が改正されたと聞きました。3歳の子を養育する労働者にどのような措置・確認をしなければならないのでしょうか? ANSWER 柔軟な働き方を実現するための措置を講じなければなりません。 解説 […]

2025年4月に改正育児介護休業法が施行されたと聞きました。介護休業制度に関しては具体的にどのような措置・確認をしなければならないのでしょうか?

QUESTION 2025年4月に改正育児介護休業法が施行されたと聞きました。介護休業制度に関しては具体的にどのような措置・確認をしなければならないのでしょうか? ANSWER 40歳等でのタイミングで介護に関する情報提 […]

カスタマー・ハラスメント(カスハラ)に関して、企業の義務や責任などを定めた法令等はありますか?

QUESTION カスタマー・ハラスメント(カスハラ)に関して、企業の義務や責任などを定めた法令等はありますか? ANSWER カスタマーハラスメント(カスハラ)を直接的に規制する法律は現時点ではありませんが、企業の義務 […]

1年単位の変形労働時間制をとる場合、労使協定は労働基準監督署に届け出ないといけませんか。

QUESTION 1年単位の変形労働時間制をとる場合、労使協定は労働基準監督署に届け出ないといけませんか。 ANSWER 労働基準監督署に届け出ないといけません。 解説 1年単位の変形労働時間制を導入するには、労働者の過 […]