Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

目次 １　賞与・期末手当の位置付けとその概要 ２　賞与・期末手当の潮流 ３　厚生労働省の統計資料によるモデル支給額 ４　日本経済団体連合会の統計資料によるモデル支給額 ５　地域ごとの状況（東京、大阪、愛知） ６　情報イン […]

目次 １　賃上げの不安は、助成金を上手に活用して払拭する ２　キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）（最大740万円） ３　業務改善助成金（最大600万円） ４　人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成 […]

目次 １　小さな製造業は労災が多い ２　小さな製造業で起きた労災の落とし穴「6選」 １　小さな製造業は労災が多い 製造業の現場では、転倒や挟まれ、切創（せっそう。刃物などで皮膚が切れた状態）などの労働災害（以下「労災」） […]

目次 １　有機溶剤の中毒症状なのに、ただの体調不良として処理してしまった…… ２　「職業病リスト」に定められている病気を発症したのなら、労災になり得る ３　自社に関係する職業病の確認と、予防のための安全衛生教育を！ この […]

目次 １　休憩時間中のフォークリフトとの接触事故で、労災保険を使わせなかった…… ２　休憩時間中も、会社の施設内で発生した事故は労災になり得る ３　事故が起きないよう、環境整備を徹底！ この記事では、現役社労士が直面した […]

ビジネスの現場で、労働者の「人権」を守ろうという動きが活発化しています。政府は、「『ビジネスと人権』に関する行動計画（2020～2025）」を策定するなどして、国際的に認められた「労働者の基本的権利」を尊重するよう、企業 […]

ビジネスの現場で、労働者の「人権」を守ろうという動きが活発化しています。政府は、「『ビジネスと人権』に関する行動計画（2020～2025）」を策定するなどして、国際的に認められた「労働者の基本的権利」を尊重するよう、企業 […]

目次 １　もともと腰が悪かったので、労災保険を使わせなかった…… ２　業務により腰痛が悪化したのなら、労災になり得る ３　腰痛については医師の判断に任せつつ、社内では腰痛予防対策を講じる この記事では、現役社労士が直面し […]

目次 １　保護メガネを着用しなかったという理由で、労災保険を使わせなかった…… ２　「本人のミスかどうか」は労災認定には関係ない ３　社員への「安全衛生教育」を徹底する この記事では、現役社労士が直面した小さな製造業の労 […]