Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

目次 １　休職をめぐるトラブルは就業規則で回避する ２　休職の対象 ３　休職命令の発令のタイミング ４　休職期間 ５　休職期間中の賃金 ６　休職期間中の勤続年数の算定 ７　復職の可否の判断 １　休職をめぐるトラブルは就業 […]

目次 １　突風で足場から転落したのに、会社は「自然現象だから」の一点張り…… ２　「自然現象によって事故が発生しやすい事情」があれば、労災になり得る ３　「悪天候なら作業はさせない」が基本 この記事では、現役社労士が直面 […]

目次 １　働き方改革推進支援助成金などを活用しよう！ ２　働き方改革推進支援助成金（業種別課題対応コース）（最大1520万円） ３　働き方改革推進支援助成金（団体推進コース）（最大1000万円） ４　その他の健康経営関連 […]

目次 １　優秀だけど問題が多い社員。残すかどうか？ ２　誰が相手でも「服務規律違反」には毅然と対処する ３　辞めさせたくないなら「解雇する前」の段階で手を打つ １　優秀だけど問題が多い社員。残すかどうか？ 仕事はできるが […]

目次 １　日陰も休憩もほとんどない環境なのに、熱中症になったら自己責任と言われた…… ２　会社の安全配慮義務が原因で熱中症になったのなら、労災になり得る ３　万が一の発症時は、すぐ医療機関を受診＆労災の手続きを この記事 […]

目次 １　復職した矢先に再び症状が悪化するケースは珍しくない ２　休職期間の「通算」の規定を確認する ３　雇用形態の変更などによって働き方のルールを変える ４　社員の生活保障（傷病手当金や退職金）にも注意する １　復職し […]

目次 １　「暑い派」と「寒い派」それぞれへのケアを叶えるには？ ２ 「快適さ」は多角的に捉えるべし ３　【対・全体】まずは「室温」や「湿度」を調整 ４　【対・陣営ごと】フリーアドレスで「気流」「放射」を調整 ５　【対・個 […]

目次 １　熱中症対策は「予防」が肝心！ ２　水分や塩分を補給するグッズ ３　風を送るグッズ ４　冷感を与えるグッズ ５　危険時に警告して知らせるグッズ １　熱中症対策は「予防」が肝心！ 最近はテレワークをする企業も減って […]

目次 １　「優しすぎる会社」は、ストイックな若手からすると不安？ ２　今の会社はゆるい？　20代の正社員191人に聞きました ３　若手に「ゆるい」と思われないために会社は何ができるか？ １　「優しすぎる会社」は、ストイッ […]

目次 １　「熱中症」予防の基本は体づくりと外部環境の整備 ２　体づくりの工夫（1）水分・塩分をこまめに補給する ３　体づくりの工夫（2）水分・体を上手に冷やす ４　体づくりの工夫（3）栄養バランスの良い食生活を心掛ける […]