Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

QUESTION 労働条件の明示事項が変更になったと聞きましたが、具体的にどう変更されたのでしょうか。 ANSWER ２０２４年４月１日以降、労働条件の明示事項が追加されました。 解説 追加事項は下記の通りです。 ①全て […]

QUESTION 定期昇給の廃止など、賃金体系を変更する際に従業員との話し合いは必要ですか。 ANSWER 合理性があれば、個々の労働者の同意は不要です。ただし、実際には労使で時間をかけて話し合うべきであり、慎重な取り扱 […]

QUESTION 懲戒解雇された者に対する退職金を減額・不支給としていいですか。 ANSWER 退職金規程に不支給規定があれば、重大な非違行為がある場合に限り、就業規則に基づく退職金の減額又は不支給は認められます。 解説 […]

QUESTION パートタイム労働者に係る事項について就業規則の作成又は変更に当たっては、労働者の過半数で組織する労働組合等の意見を聴かなければなりませんか。 ANSWER 事業場の全労働者の過半数で組織する労働組合等の […]

QUESTION 先日会社を退職された方を今度は派遣労働者として受け入れたいと思いますが、問題ないでしょうか。 ANSWER 離職後１年以内の人を元の勤務先に派遣することは禁止されています。 解説 平成２４年１０月の労働 […]

QUESTION 採用内定取消しは採用前ならいつでも自由にできますか。 ANSWER 自由にはできません。解雇をする場合と同様の配慮が必要です。 解説 採用内定は、始期付きの、解約権留保付労働契約とされており、採用内定者 […]

QUESTION 解雇予告後に業務上災害が発生した場合、解雇の効力はどうなるのでしょうか。 ANSWER 当初の解雇予定日は、解雇制限期間が終了するまで延期になります。 解説 解雇予告期間満了の直前にその労働者が業務上負 […]

QUESTION 派遣労働者が派遣先の社員と同じ仕事をしているのですが、派遣従業員の賃金額は派遣元が自由に決めて良いですよね。 ANSWER 派遣労働者と派遣先の従業員の賃金額は、仕事内容や責任の程度が同じであれば同じに […]

QUESTION 有給休暇の繰り越し分と新規発生分はどちらを先に消化すればいいでしょうか。 ANSWER 法律上の具体的な定めはありませんが、不利益変更のリスクがあるため繰り越し分から消化するのが良いです。 解説 年次有 […]

QUESTION 労働基準監督官の事業場への立入調査とはどういうものですか。 ANSWER 労働基準法で臨検が認められています。 解説 労働基準監督官が事業場に立入調査をすることを臨検といいます。労働基準法１０１条は、労 […]