01_採用・教育・人事労務 – ページ 16

テレワーク中の部下は「できる/できない」で評価する

書いてあること主な読者：テレワークで働く部下の人事考課のポイントを知りたい上司課題：働いている姿が見えにくく、「頑張っているから」といった基準では評価できない解決策：「できる/できない」を基準に人事考課を実施する。 […]

令和６年度に注目すべき厚生労働省の雇用関係助成金を５つ選び、その詳細と活用方法について解説します。これらの助成金は、企業が人材を確保し、定着させ、また働きやすい環境を整備し、結果として事業の持続的な成長を実現するための重 […]

書いてあること主な読者：昔ながらの感覚で人事評価をしている経営者や上司課題：人事評価によっては「人事権の裁量の濫用」として違法行為になる解決策：人事評価は毅然と行う。ただし、最新の法令を把握することと、就業規則など […]

書いてあること主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん課題：コミュニケーションに関わる知識やノウハウは、頭では理解できても、実際の場面で使いこなせるようになるまでには高いハードルがあるものです。解決策： […]

書いてあること主な読者：高齢社員（おおむね60歳以上）の働き方について検討中の経営者や労務担当者課題：何歳まで雇用するか、賃金はいくらに設定するかなどの方針を決めあぐねている解決策：法令遵守は大前提。2024年度以 […]

書いてあること主な読者：再雇用制度を採用している会社の経営者課題：再雇用後の高齢社員が、定年前との働き方のギャップでやる気を失ってしまう解決策：会社が高齢社員に期待する役割を明確に伝え、人事考課に落とし込む１　な […]

書いてあること主な読者：老後の生活設計として、やはり「老齢年金」を頼りにしたい人課題：老齢年金は制度が複雑で、支給額がどのくらいになるのかよく分からない解決策：いつからもらうかで支給額が変わる。働きながらもらうと減 […]

書いてあること主な読者：社員の「熱中症」対策を進めたい経営者課題：まずは熱中症に関する基本的な情報を知りたい解決策：熱中症で緊急搬送されている人数、2024年夏の暑さの予報、熱中症の主な症状、熱中症になりやすい人・ […]

書いてあること主な読者：定年退職した社員と業務委託契約を交わしたい経営者、人事労務担当者課題：業務委託契約に不慣れで、実務のポイントが分からない解決策：フリーランスは社員ではなく外部の人間であることを前提に検討する […]