Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

書いてあること 主な読者：相性の悪い部下がいて、うまくコミュニケーションが取れない上司 課題：仕事なのは分かっているが、「好き嫌い」の問題を突破できない 解決策：自分のやり方にはまらないから「嫌い」という考え方は改める。 […]

書いてあること 主な読者：契約期間が通算5年を超えそうな有期パート等がいる経営者、人事労務担当者 課題：無期転換に関連する法令改正があるようだが、内容が分からない 解決策：2024年4月1日から、無期転換の「申込機会」「 […]

書いてあること 主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん 課題：最近話題のZ世代（1990年代後半以降生まれで会社においては20代前半くらいまで）だけでなく、それ以前の平成生まれ（30代前半くらいまで）の世代 […]

厚生労働省が令和5年10月に発表した、最新の新規学卒就職者の就職後3年以内の離職率は、新規高卒就職者が37.0％（前年度と比較して1.1ポイント上昇）、新規短大等卒就職者が42.6％（同0.7ポイント上昇）、新規大学卒就 […]

書いてあること 主な読者：6月病（≒適応障害）による社員の離職などが心配な経営者、管理職 課題：6月病になりやすい社員のタイプや、6月病が疑われる場合の対応を知りたい 解決策：真面目な社員、抱え込みやすい社員などが6月病 […]

書いてあること 主な読者：飲酒する習慣があるビジネスパーソン 課題：適正な飲酒量が分からず、今のまま飲み続けて将来の健康に影響が出ないか不安。また、飲み過ぎてケガや他人とのトラブルを起こすことは避けたい 解決策：「健康に […]

書いてあること 主な読者：がんになった社員の「治療」と「仕事」の両立を支援したい経営者 課題：具体的にどのような支援が必要か分からない 解決策：治療の過程で社員の不安は変わるので、それに応じた支援をする １　がんになった […]

書いてあること 主な読者：新入社員を迎え、初めて先輩になる入社2～3年目の若手社員 課題：ビジネス経験が乏しく、新入社員のお手本になれるか不安 解決策：社会人としての自覚と基本を忘れないようにする。まずは元気な挨拶と笑顔 […]

書いてあること 主な読者：2024年に賃上げをするか否かについて悩んでいる経営者 課題：賃上げの判断が難しく、何を基準にすればいいのかよく分からない 解決策：重要な判断基準は自社の業績。社会保険料や賞与・退職金への影響、 […]

4月から多くの新入学生がアルバイトを始めることから、厚生労働省では4月から7月までの間「「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーン」を実施しています。 本稿では、キャンペーンの重点項目を記載するとともに、アルバイ […]