目次 1 待遇格差の内容や理由、あなたは説明できますか? 2 テレワーク組は楽だから出社組より給料が低いの? 3 先輩よりも新人の給料が高いのは専門性? 4 パートが正社員より給料が低いのは当然? 1 待遇格差の内容や理 […]
Category Archives: 01_採用・教育・人事労務
賃金のデジタル払い
賃金は従業員の銀行口座へ振り込むのが一般的ですが、「○○Pay」など、一部の「資金移動業者」の口座へ支払うこともできます。まだあまり普及していませんが、今後、従業員のニーズが高まることも予想されます。本稿では、賃金のデジ […]
【入社1年目の教科書】議事録は「事前準備」でスピーディーに作成する!
書いてあること 主な読者:議事録をうまく取ることができずに困っている新入社員 課題:会議などの内容についていけない。そもそも、どうまとめたらよいのか分からない 解決策:議事録は速記ではない。フォーマットを決めて、事前にポ […]
賃金のデジタル払い
賃金は従業員の銀行口座へ振り込むのが一般的ですが、「○○Pay」など、一部の「資金移動業者」の口座へ支払うこともできます。まだあまり普及していませんが、今後、従業員のニーズが高まることも予想されます。本稿では、賃金のデジ […]
【入社1年目の教科書】「上座」を知るのが席次の攻略法。後は相手の意向と愛で対応
書いてあること 主な読者:初めて取引先を訪問したり、会食に参加したりすることになった新入社員 課題:「偉い人の席」はどこか、「自分が座るべき席」はどこかが分からない 解決策:入口から遠い席、居心地がよい席が「上座」。後は […]
人材育成のための「1on1」ミーティングの教科書(2025年2月号)
1on1ミーティングとは、上司とメンバーが1対1で定期的に行なう対話のことを言います。対話することでメンバーとの信頼関係を深め、生き生き活躍することや、ありたい姿へ成長することを支援します。多くの企業が「自律型人材育成」 […]
【入社1年目の教科書】訪問やWeb会議は事前準備が9割。細かなビジネスマナーはその次
書いてあること 主な読者:初めて取引先を訪問したり、Web会議に参加したりすることになった新入社員 課題:何を着ていけばよい? 何を話せばよい? 初めてなのでいろいろと分からない 解決策:とにかく事前準備が大切。細かなビ […]
【入社1年目の教科書】電子メールの「お作法」を教えます。メール文学で結構なお手前に!
書いてあること 主な読者:電子メールを使った経験がほとんどない新入社員 課題:ビジネスの電子メールには独特の文化があるが、それが正しいのか分からない 解決策:メール文学を踏まえつつ、「簡潔に、分かりやすく、丁寧に」が基本 […]
【規程・文例集】 改正育児・介護休業法に対応した 「介護休業等に関する規程」のひな型
目次 1 介護離職防止のための雇用環境整備などに注意 2 介護休業等に関する規程のひな型 1 介護離職防止のための雇用環境整備などに注意 育児・介護休業法では、社員の介護をサポートするための制度が多岐にわたるため、介護休 […]
【改正育児・介護休業法に対応】 社員の介護をサポートするための6つの支援制度
目次 1 介護の支援制度は6つ、2025年度から手厚くなる! 2 介護休業 3 介護休暇 4 所定外労働の制限 5 時間外労働の制限 6 深夜業の制限 7 所定労働時間の短縮措置等 8 家族を介護する社員のための支援制度 […]