書いてあること 主な読者：うつ病から復職した社員の症状が再び悪化した場合の対応を知りたい経営者 課題：再度の休職は可能か？ 休職期間が残っていない場合はどうすればいいか？ 解決策：休職期間の「通算」のルールを確認する。休 […]
Category Archives: 01_採用・教育・人事労務
不適切にもほどがある「令和版 問題社員」が、会社の評判を静かに、確実に落とし続ける
書いてあること 主な読者：時代の変化に乗り遅れているかもしれない社員と、そうした社員をマネジメントする経営者や管理職 課題：社員は自覚なしに非常識な行動を取っているが、確実に相手の信用を失い、取引の縮小や解除を申し出られ […]
新入社員や中途社員の「テレワーク疲れ」 解消のポイントは「社員と向き合う」
書いてあること 主な読者：新入社員や中途社員がテレワークにストレスを感じていることに悩む経営者 課題：オフィスで顔を合わせていたときに比べて細やかなコミュニケーションが取れない 解決策：定期的な1on1ミーティングで雑談 […]
部下を「うつ病」にしてしまった上司の処分はどこまでが適切か？
書いてあること 主な読者：部下をマネジメントできない上司の処分を検討している経営者 課題：どの程度の処分が妥当なのか分からない 解決策：就業規則に基づき処分する。ただし、上司が処分されるのは「部下をマネジメントできなかっ […]
高齢社員の働き方改革 「自分はまだ若い！」と思っている社員が労災に遭わないようにするには？
書いてあること 主な読者：高齢社員を雇用しているので、その労働災害が心配な経営者 課題：具体的にどう対策すればよいのかが分からない 解決策：加齢による身体機能の変化を、客観的に高齢社員に気付いてもらうことが第一歩 １ 休 […]
【労務のお仕事】社員が「入社」したとき
書いてあること 主な読者：社員が入社したときに必要な手続きを、抜け漏れなく行いたい人事労務担当者 課題：手続きの種類が多く、網羅的に把握しにくい。漏れがあるとトラブルにもなる 解決策：手続きを「入社前または入社当日」「入 […]
【労務のお仕事】社員が「退職」したとき
書いてあること 主な読者：社員が退職したときに必要な手続きを、抜け漏れなく行いたい人事労務担当者 課題：手続きの種類が多く、網羅的に把握しにくい。漏れがあるとトラブルにもなる 解決策：手続きを「退職前または退職当日」「退 […]
うつ病から復職できない社員を退職させざるを得ない場合の「愛」ある対応とは？
書いてあること 主な読者：社員が休職中で、かつ復職が難しい場合の対応を知りたい経営者 課題：社員に退職の話をするのはつらいが、曖昧な対応でトラブルが起きるのも困る 解決策：「社員の健康」を第一に考えつつ本人の心情にも寄り […]
【社員が求める福利厚生】「人間ドック」で健康な会社に！ 経費で処理すれば負担も軽減
書いてあること 主な読者：社員に健康で長く働いてもらいたい経営者 課題：社員の高齢化が進むと生活習慣病などのリスクが高まってくる 解決策：福利厚生として会社の負担を抑えつつ、社員に人間ドックの受診を励行して健康経営を進め […]
2024年度、就業規則はどう直す？ 「労働条件の明示ルール」「時間外労働の上限規制」がポイント
書いてあること 主な読者：自社の就業規則を見直したい経営者、人事労務担当者 課題：直近の法改正の内容を就業規則に反映したいが、どこを見直せばよいか分からない 解決策：2024年度は「労働条件の明示」「時間外労働の上限規制 […]