Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

書いてあること 主な読者：パソコンのキーボード操作、タイピングに不慣れな新入社員 課題：とにかく配列が覚えられないし、タイピング音がうるさいと言われる 解決策：覚えるキーは30個程度。あとは正しい姿勢をキープするのとこま […]

目次 １　初めての外国人雇用、まずは留学生から当たってみよう ２　留学生を募集するための5つのルート ３　言語の違いや在留資格などに注意する ４　留学生採用の現状 参考：採用に当たって利用できる機関・相談先 １　初めての […]

目次 １　「育児休業中は、仕事はしない」が原則だけど…… ２　社員と合意し、あくまでも臨時のものとして指示をする ３　就業日数や賃金によって雇用保険給付の額が変わる ４　「出生時育児休業」は扱いが異なる １　「育児休業中 […]

書いてあること 主な読者：電話応対に自信がなく、プレッシャーを感じている新入社員 課題：電話応対は面倒なルールが多いし、固定電話のボタンの意味も分からない 解決策：新入社員の電話応対は、ほとんどが誰かに取り次ぐだけ。心配 […]

目次 １　24時間は1440分、8時間なら480分 ２　脱「他力本願」のやらされリスト ３　「目標」設定から始めよう ４　学習時間をスケジュール化する ５　スケジュール管理のテクニック １　24時間は1440分、8時間な […]

目次 １　制度の対象となる子の年齢などに注意 ２　育児休業等に関する規程のひな型 １　制度の対象となる子の年齢などに注意 育児・介護休業法では、社員の育児をサポートするための制度が多岐にわたるため、育児休業等に関する規程 […]

目次 １　育児の支援制度は8つ、2025年度から手厚くなる！ ２　育児休業 ３　出生時育児休業 ４　子の看護休暇（子の看護等休暇） ５　所定外労働の制限 ６　時間外労働の制限 ７　深夜業の制限 ８　所定労働時間の短縮措置 […]

書いてあること 主な読者：会社で働く上での基本的なルールを知りたい新入社員 課題：就業規則を読むように言われたけれど、どこから読めばよいのか分からない 解決策：まずは「服務規律」を読む。違反したら罰を受けることもある 分 […]

目次 １　在留資格を押さえれば、他は基本的に日本人雇用と同じ ２　外国人を雇用する際はどんな手続きが必要？ ３　在留資格の確認など採用時の注意点は？ ４　外国人を雇用した後の主な注意点は？ １　在留資格を押さえれば、他は […]

書いてあること 主な読者：挨拶など基本的なコミュニケーションの取り方を知りたい新入社員 課題：元気な挨拶はいいけど「やる気アピール」と思われたくない。敬語も分からない 解決策：相手に真摯に伝える気持ちを持つことが一番大切 […]