01_採用・教育・人事労務 – ページ 19

【ハラスメント対策】もう「ハラスメント」なんて言わせない！これで安心のシーン別セリフ集

書いてあること主な読者：「ハラスメント」と言われるのが怖くて、部下の指導などに消極的な上司課題：上司にとっては悪気のない言動が、部下にハラスメントと受け取られるケースがある解決策：荒い言葉遣いや容姿に触れる発言を、 […]

書いてあること主な読者：病気になってしまった社員の、治療と仕事の両立支援について知りたい経営者課題：「会社」は治療のことが、「社員の主治医」は仕事のことがよく分からない解決策：「会社」「社員」「主治医」「産業医等」 […]

書いてあること主な読者：“労務の勘所”が分からず、判断に迷うことが多い新任管理職課題：労務管理は幅広く、1つ1つを学んでいる時間はない解決策：トラブルになりがちな「残業」「年次有給休暇」「労働災害」「ハラスメント」 […]

書いてあること主な読者：これまで社員の「休職」に直面した経験がない、または経験が少ない経営者課題：法令上、休職に関する明確なルールがないため、社員とトラブルにならないか心配解決策：トラブル回避の肝は、就業規則に明確 […]

書いてあること主な読者：2024年に賃上げをするか否かについて悩んでいる経営者課題：賃上げの判断が難しい。他の企業がどうするつもりなのかも知りたい解決策：重要な判断基準は自社の業績。賃上げで使える助成金なども検討 […]

書いてあること主な読者：同一労働同一賃金について復習したい経営者課題：結局、正社員とパート等の待遇に差をつけるのは許されるの？　許されないの？解決策：「パート等だから」という理由でなく、能力や成果で差をつけるなら問 […]

書いてあること主な読者：2024年10月1日から「社会保険の適用拡大」の対象になる会社の経営者課題：社会保険料の負担はいくら増えるのか？　実務上、会社がすべきことは何か？解決策：現状の賃金などを当てはめて社会保険料 […]

書いてあること主な読者：同一労働同一賃金に対応できているかを確認したい経営者課題：何をもって同一労働同一賃金に対応できているといえるのかが分からない解決策：「均等待遇・均衡待遇」を理解し、その実現度合いをチェックす […]

現在、非正規雇用労働者の割合は、労働者全体のほぼ4割を占めています。非正規雇用は多様な働き方を実現する一方で、さまざまな問題点も指摘されていますが、その1つが正規雇用労働者との間に存在する待遇格差です。そこで国は、待 […]

従業員が退職・転職・休職・死亡等によって特別徴収の対象外となった際に、その旨を自治体へ通知する「給与所得者異動届出書」は、異動があった従業員の住む自治体ごとに書類の入手や提出プロセスが異なり、煩雑な作業となりがちだ。そこ […]