Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

目次 １　押さえるべきは「在留資格」 ２　身分に基づき在留する者 ３　就労目的で在留が認められる者 ４　技能実習 ５　資格外活動 ６　特定活動 １　押さえるべきは「在留資格」 日本で働く外国人の数は2016年に100万人 […]

書いてあること 主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん 課題：コミュニケーションに関わる知識やノウハウは、頭では理解できても、実際の場面で使いこなせるようになるまでには高いハードルがあるものです。 解決策： […]

書いてあること 主な読者：服装で「悪目立ち」したくない新入社員 課題：おしゃれをしたいけれど、どこまでなら許されるか分からない 解決策：とにかく「清潔感」が大事。迷ったら先輩の服装を参考にする 「うちの会社は服装が自由！ […]

先日発売された著書『答え合わせ』（マガジンハウス新書）には、M-1 2008年チャンピオンであり、“生粋の漫才オタク”を自称する石田さんの漫才論や芸人論、そしてM-1論が熱く展開されている。 この記事は、こちらからお読み […]

「僕らみたいな中小零細企業は、できる限り人を増やさずに、効率をよくして利益を上げていくことを目指すべきでしょう。なのに、なぜ、毎年新卒を採用するのか？」──100年続く老舗・木村石鹸の四代目が明かす理由が深かった。「人手 […]

2025年1月の正月休み明け、「退職代行」の利用が急増しているというニュースが世間を賑わせました。退職代行とは、 会社に直接「退職したい」と言えない社員が、他者（以下「退職代行者」）に依頼して、退職手続きなどを代行しても […]

目次 １　最低賃金は「1500円」時代へ……？ ２　【ケース1】手当で賃上げをしたら、最低賃金を下回った…… ３　【ケース2】手当を廃止して基本給に回したら残業代が…… ４　【ケース3】一部の社員だけ賃上げしたら職場に“ […]

書いてあること 主な読者：会社から求められている立ち居振る舞いや、社会人の常識を知りたい新入社員 課題：会社の期待を裏切らないよう、社会人としての常識を身に付けたい 解決策：社会人としての自覚をもつ。最初は仕事の出来に差 […]

１　2週間以上も無断欠勤しているのに解雇できないの？ A社の社長は悩んでいます。これまで真面目に働いてくれていた社員のBさんが、ここ数日、無断欠勤をしているのです。電話をしても応答がなく、自宅にも行ってみましたが留守でし […]

令和6年12月2日から、医療機関や薬局を利用する際、マイナ保険証を使うルールがスタートしました。これに伴い日本年金機構では、企業が提出する「被保険者資格取得届」と「被扶養者（異動）届」の様式を変更しました。全国健康保険協 […]