Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

目次 １　円満退職したはずの社員が未払賃金を請求してきた ２　請求が来たら会社は何をすべき？ １　円満退職したはずの社員が未払賃金を請求してきた シーン：弁護士名義の内容証明郵便 社長室でくつろぐA社長。そこに、人事部長 […]

目次 １　本人が自信をもって入社しても、日々の仕事にギャップはある ２　新卒採用、中途採用、入社後ギャップが生まれるそれぞれの理由 ３　初日から丁寧に、少しずつ間隔を空けつつ定期的なフォローを続ける ４　一人ひとりの面談 […]

印刷して職場に掲載できるポスターです。 今回は、年末に増える迷惑電話への対策用に、社員に守ってほしい電話応対の3つのポイントをまとめました。 こちらからポスターのPDFをダウンロードできます。社員への呼びかけのため、職場 […]

目次 １　社会保険の適用拡大……いよいよ全ての会社が対象に？ ２　社会保険料の負担はいくら増えるのか？ ３　実務上、会社がすべきことは何か？ １　社会保険の適用拡大……いよいよ全ての会社が対象に？ 「社会保険の適用拡大」 […]

業務時間外にLINEで連絡する、肩を叩いて励ますなどの行為は、職場のハラスメントに当たるのでしょうか。ハラスメントになるかどうかの境界線について、悩む企業も多いと思います。本稿では、最新の調査結果を参考に、ハラスメントの […]

業務時間外にLINEで連絡する、肩を叩いて励ますなどの行為は、職場のハラスメントに当たるのでしょうか。ハラスメントになるかどうかの境界線について、悩む企業も多いと思います。本稿では、最新の調査結果を参考に、ハラスメントの […]

目次 １　いわゆる「就活セクハラ」への対策が義務化！ ２　就活ハラスメントの4つの種類 ３　就活ハラスメントのリスク ４　就活ハラスメントの防止のポイント １　いわゆる「就活セクハラ」への対策が義務化！ 「就活ハラスメン […]

目次 １　対策が漏れがちな取引先へのハラスメント ２　事実確認 ３　取引先へのフォロー ４　行為者に対する措置 ５　再発防止に向けた措置 ６　自社の社員がハラスメントを受けたら？ １　対策が漏れがちな取引先へのハラスメン […]

目次 １　試用期間の直後は社員を簡単に解雇できる？ ２　就業規則に「本採用の拒否」の規定があるか確認しよう ３　試用期間ならではの注意点を押さえよう ４　（参考）「内定取り消し」の注意点 １　試用期間の直後は社員を簡単に […]