Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

目次 １　安全衛生委員会と安全衛生委員会規程 ２　安全衛生委員会規程のひな型 １　安全衛生委員会と安全衛生委員会規程 労働安全衛生法により、一定の要件を満たす会社は 安全委員会：社員の危険防止などに関する事項を調査審議す […]

目次 １　社内参謀としての素質を見極める ２　社内参謀の教育 ３　社内参謀を認め、感謝する １　社内参謀としての素質を見極める 経営者は、1人では対処しきれない経営課題に直面することがよくあります。そうした問題は複雑で、 […]

目次 １　2026年4月から、高齢社員の労災防止が努力義務化！ ２　身体機能の中で、特に低下しやすいものを押さえる ３　高齢社員に「労災に遭いやすい」ことを気付かせる ４　身体機能に配慮し、高齢社員の働き方改革を図る １ […]

目次 １　「参謀2.0」を考える。なぜ、経営者には参謀が必要なのか？ ２　「内部×外部」で化学反応を起こす！ ３　「ジョブ型」参謀はすでに存在する ４　参謀リーダーという考え方 １　「参謀2.0」を考える。なぜ、経営者に […]

目次 １　入社者へのフォローが実り落ち着いてきた頃に、新たな問題が…… ２　“仕事の意義＝やりがい”の実感は、仕事に前向きな社員にこそ必須 ３　“仕事の意義”を感じられる、小さな成功体験の機会を用意する ４　部下に、担当 […]

目次 １　安全配慮義務を果たすことが健康管理の基本 ２　安全衛生管理体制の構築 ３　健康診断やストレスチェック制度の実施 ４　長時間労働の抑制 ５　社員が病気・けがをした場合の対応 １　安全配慮義務を果たすことが健康管理 […]

厳しい採用難の時代において、「ヒト」を大切にする働きやすい企業であるという姿勢を表明し、事業を円滑に発展させていく新規採用を見通すためにも、また既存の従業員を守っていくためにも、適切な人事労務管理を行い、会社の土台をしっ […]

労働時間と賃金計算は、働く人にとって非常に身近で重要な労働条件の一つです。その一方で、制度の複雑さや用語の曖昧さ、会社ごとの運用の違いなどが原因となり、誤解や認識のズレ、ミスが生じやすいものでもあります。このような複雑な […]

目次 １　（お悩み1）昔に定めた退職金額が高すぎる ２　（お悩み2）退職金と賃金、どちらを充実させるべき？ ３　（お悩み3）社内積立と社外積立、どちらがいい？ ４　（お悩み4）社員がすぐに退職し、中退共の掛金が戻らない […]

パワハラや新人いじめにより周囲の退職を招く社員への対応は、組織運営上の重大な課題です。しかし、感情的・拙速な解雇は大きな法的リスクを伴います。 そこで本稿では、裁判例や実務事例を踏まえ、公正な調査の進め方、問題社員の認識 […]