Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

書いてあること 主な読者：初めて取引先を訪問したり、Web会議に参加したりすることになった新入社員 課題：何を着ていけばよい？　何を話せばよい？　初めてなのでいろいろと分からない 解決策：とにかく事前準備が大切。細かなビ […]

書いてあること 主な読者：電子メールを使った経験がほとんどない新入社員 課題：ビジネスの電子メールには独特の文化があるが、それが正しいのか分からない 解決策：メール文学を踏まえつつ、「簡潔に、分かりやすく、丁寧に」が基本 […]

目次 １　介護離職防止のための雇用環境整備などに注意 ２　介護休業等に関する規程のひな型 １　介護離職防止のための雇用環境整備などに注意 育児・介護休業法では、社員の介護をサポートするための制度が多岐にわたるため、介護休 […]

目次 １　介護の支援制度は6つ、2025年度から手厚くなる！ ２　介護休業 ３　介護休暇 ４　所定外労働の制限 ５　時間外労働の制限 ６　深夜業の制限 ７　所定労働時間の短縮措置等 ８　家族を介護する社員のための支援制度 […]

書いてあること 主な読者：パソコンのキーボード操作、タイピングに不慣れな新入社員 課題：とにかく配列が覚えられないし、タイピング音がうるさいと言われる 解決策：覚えるキーは30個程度。あとは正しい姿勢をキープするのとこま […]

目次 １　初めての外国人雇用、まずは留学生から当たってみよう ２　留学生を募集するための5つのルート ３　言語の違いや在留資格などに注意する ４　留学生採用の現状 参考：採用に当たって利用できる機関・相談先 １　初めての […]

目次 １　「育児休業中は、仕事はしない」が原則だけど…… ２　社員と合意し、あくまでも臨時のものとして指示をする ３　就業日数や賃金によって雇用保険給付の額が変わる ４　「出生時育児休業」は扱いが異なる １　「育児休業中 […]

書いてあること 主な読者：電話応対に自信がなく、プレッシャーを感じている新入社員 課題：電話応対は面倒なルールが多いし、固定電話のボタンの意味も分からない 解決策：新入社員の電話応対は、ほとんどが誰かに取り次ぐだけ。心配 […]

目次 １　24時間は1440分、8時間なら480分 ２　脱「他力本願」のやらされリスト ３　「目標」設定から始めよう ４　学習時間をスケジュール化する ５　スケジュール管理のテクニック １　24時間は1440分、8時間な […]

目次 １　制度の対象となる子の年齢などに注意 ２　育児休業等に関する規程のひな型 １　制度の対象となる子の年齢などに注意 育児・介護休業法では、社員の育児をサポートするための制度が多岐にわたるため、育児休業等に関する規程 […]