Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

令和6年12月2日から、医療機関や薬局を利用する際、マイナ保険証を使うルールがスタートしました。これに伴い日本年金機構では、企業が提出する「被保険者資格取得届」と「被扶養者（異動）届」の様式を変更しました。全国健康保険協 […]

令和6年12月2日から、医療機関や薬局を利用する際、マイナ保険証を使うルールがスタートしました。これに伴い日本年金機構では、企業が提出する「被保険者資格取得届」と「被扶養者（異動）届」の様式を変更しました。全国健康保険協 […]

１　懲戒処分を受け入れたはずの社員がユニオンに…… A社の社長は、社員のBさんのことで悩んでいます。Bさんは、A社の商品の納品担当なのですが、先日、ある取引先から「依頼したものと違う商品が納品された」とクレームが入ったの […]

目次 １　ギャンブル依存症は誰でもなり得る？ ２　ギャンブル依存症の社員を解雇できるのか？ ３　ギャンブル依存症を生まない職場づくりを ４　ギャンブル依存症が疑われるときの参考情報、相談先 １　ギャンブル依存症は誰でもな […]

１　体調を気遣って業務を軽くしただけなのに…… A課長は、部下の女性社員Bさんから「妊娠したので、いずれ産休（産前・産後休業）をいただくことになります。日程は改めてご相談します」と報告を受けました。A課長は「Bさんがいつ […]

目次 １　社員の体調を思えばこそ、情報共有したいのに…… ２　個人情報と社員の健康、結局どちらが優先？ ３　社員の許可を得て、必要最小限の情報のみを共有する １　社員の体調を思えばこそ、情報共有したいのに…… 最近、元気 […]

目次 １　正直ウンザリの「ハラスメント」でも対策は必須 ２　どんなハラスメントについて対策が必要？ ３　防止措置の一歩目「ハラスメント防止規程」はどう定める？ ４　ハラスメント相談窓口の担当者は誰にすればいい？ ５　ハラ […]

書いてあること 主な読者：事実確認をした後の、行為者と被害者への対応を知りたい経営者 課題：行為者の処分はどこまで認められる？　被害者には何をすればいい？ 解決策：行為の内容と懲戒処分の重さを釣り合わせる。行為者を配置転 […]

１　社員のために「定時で帰れ」と言っているのに…… 残業が一向に減らない……。今日だってもう定時を回っているのに、誰も帰ろうとしない。ここは経営者の私が帰りやすい雰囲気を作ろう！　こう思ったA社の社長は言いました。 「も […]

１　緊張をほぐす雑談のはずが、なぜ炎上騒ぎに！？ 会社のSNSが炎上している！！　こんな報告がA社の社長に入ってきました。どうやら数日前に面接した相手がSNSに次のような投稿をしたようです。 「A社は採用面接で、出身地と […]