Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

毎年5月下旬頃になると､労働局から｢労働保険の年度更新｣に関する申告関係書類が送られてきますが､制度が複雑化しており､手続きにお悩みの担当者さまも多いようです｡この手続きは6月1日から7月10日の間に行う必要があり､下準 […]

令和7年4月1日から、雇用保険の「高年齢雇用継続給付」が縮小され、最大15％の支給率が10％に下がります。高年齢雇用継続給付は、企業で働く高齢者を給与面で支援するための給付金です。中小・零細企業でも、受給者がいると思いま […]

目次 １　3種類のみなし労働時間制と高度プロフェッショナル制度 ２　事業場外労働に関するみなし労働時間制 ３　専門業務型裁量労働制 ４　企画業務型裁量労働制 ５　高度プロフェッショナル制度 １　3種類のみなし労働時間制と […]

目次 １　相手が求める情報を「報連相」する ２　報連相が苦手な人と上手な人は何が違う？ ３　適切な報連相をするために必要なこと ４　適切な報連相のために押さえたい3つのポイント １　相手が求める情報を「報連相」する 報連 […]

「入社1年目の教科書」シリーズは、新入社員の皆さんに今のうちから身に付けてほしい社会人の基礎を分かりやすくまとめたものです。服装・挨拶のマナーや電話の出方など初歩的な内容から、契約のルールなど少し専門的な内容まで、幅広く […]

１　はじめに さて、今回はPART.5ということで、「戦わない人材採用のススメ」シリーズの最終回となります。今までお付き合いくださりありがとうございました。今回のテーマは「リファラル採用の活用」です。リファラル採用という […]

令和7年4月1日から、雇用保険の「高年齢雇用継続給付」が縮小され、最大15％の支給率が10％に下がります。高年齢雇用継続給付は、企業で働く高齢者を給与面で支援するための給付金です。中小・零細企業でも、受給者がいると思いま […]

１　はじめに 新年度を迎える春は、人事労務担当者の皆さまにとって、1年のなかでも特に手続き業務が増える時期であると思います。その中心となるのが、入社と退社に関する手続きではないでしょうか。 中小企業では、採用計画に沿った […]

2025年4月1日より、東京都、群馬県、北海道などで「カスハラ（カスタマーハラスメント）」の防止条例が施行されました。カスハラとは、 顧客等が、就業者（社員など）に対し、著しい迷惑行為（土下座の強要など）をすること で、 […]

目次 １　実務の抜け漏れを防止するには？ ２　総務のお仕事リスト（対象：3月末決算の中小企業） １　実務の抜け漏れを防止するには？ 人事部、経理部、法務部など、バックオフィス専門の部署がないことが多い中小企業では、経営者 […]