Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

QUESTION 最低賃金に合わせて給料を定めている従業員について、給与計算期間の途中で最低賃金の改定があった場合、給料をどのように変更すればよいでしょうか？ ANSWER 改定日以降の労働に対する分の時間給を、改定後最 […]

QUESTION 営業社員の採用にあたり、営業成績に比例する完全歩合給にできますか。 ANSWER 完全歩合給にすることはできますが、社員（労働者）として雇用する場合には、保障給規定が必要です。 解説 固定給の定めがなく […]

QUESTION 現場に形式的に責任者を置いて請負を行うのは合法ですか。 ANSWER 違法になります。 解説 書類上、形式的には請負（委託）契約ですが、実態としては労働者派遣であるものを偽装請負といい、違法です。現場に […]

QUESTION 試用期間中の者は雇用保険に加入しなくてもいいですか。 ANSWER 加入しなければなりません。 解説 雇用保険は、採用日の属する月の翌月１０日までに雇用保険被保険者資格取得届をその事業所の所在地を管轄す […]

QUESTION 業務時間外の不祥事を理由に配置転換や解雇することはできますか。 ANSWER 不祥事のみを理由に配置転換や解雇することはできませんが、業務への影響度合いによって処分できることもあります。 解説 業務時間 […]

QUESTION 定年後の雇用保険の手続はどうなりますか。 ANSWER 定年時の年齢や再就職意思の有無によって異なります。 解説 定年で会社を退職したときは、年齢や転職活動の状況によって、次の３つがあり、それぞれ手続き […]

QUESTION 同僚からのいじめで、会社を訴えることはできますか。 ANSWER 会社を訴えることはできます。 解説 同僚が個人的感情から行ったいじめでも、労働契約に付随する職場環境配慮義務を欠いたとして、会社を訴える […]

QUESTION １日の残業手当を１５分単位で計算してもいいですか。 ANSWER 分単位で計算する必要があります。 解説 毎日の残業時間を１５分単位で切り捨てることは、許されていません。割増賃金の計算の便宜上、１ヶ月に […]

QUESTION 定年の社員について雇用延長した場合に給付金はありますか。 ANSWER 高年齢雇用継続給付金がありますが、高年齢雇用継続給付金の受給や在職老齢年金の仕組みにより、厚生年金が減額される場合があります。 解 […]

QUESTION パートタイマーも社会保険に加入させないといけませんか。 ANSWER １週の所定労働時間及び1月の所定労働日数が通常の労働者の４分の３以上である者については、原則として社会保険に加入させなければなりませ […]