Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

書いてあること 主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん 課題：コミュニケーションに関わる知識やノウハウは、頭では理解できても、実際の場面で使いこなせるようになるまでには高いハードルがあるものです。 解決策： […]

管理・監督者（以下、「管理職」とします）の役割の１つに、「組織の活性化」があります。日頃から職場のあり方に悩みを抱える管理職のなかには、「具体的に活性化を進めるにはどうすればよいのだろうか」と考えている人もいるでしょう。 […]

１　フリーランスとは？ 最近、「フリーランス」という言葉を見聞きすることが多くなりましたが、そもそも「フリーランス」とは、どのように定義されているのかご存じですか？40年前から使われ始めた「フリー・アルバイター」を語源と […]

書いてあること 主な読者：賃金体系や賃金支給額の見直しを考えている経営者 課題：自社の賃金体系や賃金支給額が妥当か分からない。判断基準が欲しい 解決策：統計資料における同規模・同業種の企業のデータなどを参考にする 【賃金 […]

書いてあること 主な読者：退職手続きをオンラインで行うことになった人事労務担当者 課題：具体的な業務が整理されていない。何がオンライン可能なのか分からない 解決策：原則全てオンライン化が可能 １　手続きは原則全てオンライ […]

書いてあること 主な読者：自社の退職金制度の方向性について考えている経営者 課題：「退職一時金と企業年金」「DBと企業型DC」、結局どの制度を選べばいいのか？ 解決策：社員の手取りが増え、会社にとっても負担の少ない制度を […]

書いてあること 主な読者：自分の指導がパワハラになるんじゃないかと不安な上司 課題：自分の指導のどのあたりがパワハラなのか、どう直せばいいのかが分からない 解決策：パワハラ予備軍の上司を「価値観押し付けタイプ」「正論押し […]