01_採用・教育・人事労務 – ページ 25

デリケートな「生理」の問題。体調が悪そうな女性社員に、どう声をかけますか？～事例付きで紹介

書いてあること主な読者：「生理」で体調を崩している女性社員への対応を知りたい男性の経営者や上司課題：女性特有の問題だけに深入りしにくいし、どう対応すればいいのか分からない解決策：女性社員が自然に自己対応できる雰囲気 […]

書いてあること主な読者：外国人雇用を検討している経営者や人事労務担当者課題：技能実習制度が廃止され「育成就労制度」が始まるらしいが、内容がよく分からない解決策：企業が外国人を「特定技能」に育成して戦力化する制度。ま […]

書いてあること主な読者：賃金体系や賃金支給額の見直しを考えている経営者課題：自社の賃金体系や賃金支給額が妥当か分からない。判断基準が欲しい解決策：統計資料における同規模・同業種の企業のデータなどを参考にする【賃金 […]

書いてあること主な読者：「管理職には残業代を支払う必要はない」という勘違いに気づいた経営者課題：残業代を支払わなければならない管理職がいるらしいが、対象者か分からない解決策：「管理監督者」の要件を押さえ、要件を満た […]

職場の人間関係において不仲やいざこざが起きた際、企業としてどのような対応をとるべきか、また、解決のヒントについてご説明いたします。この記事は、こちらからお読みいただけます。

遺族年金についてよく知っておくことで、将来の生活設計を立てる上で、どのくらいの準備が必要か把握できます。そして、遺族年金だけでは不安がある場合や今後の遺族年金の改正を考えると、民間会社の生命保険も検討してみましょう。こ […]

書いてあること主な読者：周年記念などをきっかけに社史の編さんを考えている会社の経営者、担当者課題：社史を編さんする目的や、編さんした後の活用方法を知りたい解決策：社外向けに自社の存在意義を示すだけでなく、社内向けに […]

書いてあること主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん課題：コミュニケーションに関わる知識やノウハウは、頭では理解できても、実際の場面で使いこなせるようになるまでには高いハードルがあるものです。解決策： […]

書いてあること主な読者：なくならない社員の「隠れ残業」を何とかしたい経営者課題：何とか隠れ残業をなくそうと厳しく管理しているが、効果が出ない解決策：管理を強めるのではなく、ある程度、社員の裁量に任せるようにする１ […]

書いてあること主な読者：自社の賃上げの方向性について考えている経営者課題：毎年10月に最低賃金が改定されるが、会社の負担がどれだけ重くなるのか分からない解決策：時給、所定労働時間、社員数など具体的な条件を設定し、賃 […]