01_採用・教育・人事労務 – ページ 28

江戸っ子企業・新門に史上初の女性社員が誕生！～進化し続ける老舗に学ぶ、自然体の体制改革

書いてあること主な読者：体制や採用の見直しなど、今までとは違う取り組みを始めてみたい経営者課題：事業を継続し次世代にも引き継げるよう、時代に合わせて自社を進化させていきたい解決策：「守りながらも進化を続ける」ことを […]

書いてあること主な読者：BCP（事業継続計画）の策定など、自社の災害対策を進めたい経営者課題：労務管理についても対策したいが、具体的に何に注意すればいいか分からない解決策：災害時も平常時も変わらず適用されるルールと […]

書いてあること主な読者：今の状況に応じて「優秀な社員」を再定義し、人材育成につなげたい経営者課題：ビジネスの環境が大きく変わる中、昔のエースの作法が通用しなくなってきた解決策：会社の期待する成果とそれをコンスタント […]

１　労災認定労働者が仕事（業務上）や通勤が原因で負傷や疾病を生じた場合に、その本人や遺族に各種保険給付が支給されるのが労災保険です。ケガや病気の治療費や休業補償等の他に、後遺障害が残った場合に義肢等補装具の費用補助やリ […]

書いてあること主な読者：新しい形の福利厚生を模索している経営者、労務担当者課題：社員が特別休暇（夏季休暇など）を使わない場合、その休暇を買い取ろうと思うが、どの程度ニーズがあるのか分からない解決策：独自アンケートに […]

書いてあること主な読者：働き方の変化に対応できる強い組織をつくりたい経営者課題：リモートワークなど働き方の変化に社員の意識が追い付いていない解決策：360度評価を実施し、各社員が自身の働き方を見直すきっかけをつくる […]

働き方にも“新時代”が到来している今、私たち社労士のもとに多く寄せられる相談事例トップ10と、その解決策を検討することで、よりよい職場環境についてともに考えてみたいと思います。この記事は、こちらからお読みいただけます。

書いてあること主な読者：テレワークで働く部下の人事考課のポイントを知りたい上司課題：働いている姿が見えにくく、「頑張っているから」といった基準では評価できない解決策：「できる/できない」を基準に人事考課を実施する。 […]

令和６年度に注目すべき厚生労働省の雇用関係助成金を５つ選び、その詳細と活用方法について解説します。これらの助成金は、企業が人材を確保し、定着させ、また働きやすい環境を整備し、結果として事業の持続的な成長を実現するための重 […]

書いてあること主な読者：昔ながらの感覚で人事評価をしている経営者や上司課題：人事評価によっては「人事権の裁量の濫用」として違法行為になる解決策：人事評価は毅然と行う。ただし、最新の法令を把握することと、就業規則など […]