Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

QUESTION 契約期間が２ヶ月の契約社員を雇い入れ１ヶ月後に予告なしに解雇できますか。 ANSWER 期間の定めがある場合には、使用者はやむを得ない事由がある場合でなければ、期間が満了するまでの間、解雇することはでき […]

QUESTION 会社が行う教育、研修に参加する時間は、労働時間として扱わなければなりませんか。 ANSWER 教育・研修を受けることを強制する場合には、労働時間として扱う必要があります。 解説 教育、研修に参加する時間 […]

QUESTION 派遣期間１年で紹介予定派遣を受け入れることはできますか。 ANSWER 紹介予定派遣の派遣期間は、６ヶ月に限定されており、１年で受け入れることはできません。 解説 紹介予定派遣、医療業務の派遣期間は、原 […]

QUESTION 常用雇用ではなく短時間勤務や隔日勤務などでも高年齢者雇用確保措置になりますか。 ANSWER 高年齢者雇用確保措置になります。 解説 平成１８年４月から、高年齢者雇用安定法が改正されています。６５歳未満 […]

QUESTION 成人した子についても、健康保険の被扶養者になることができますか。 ANSWER 収入が少なければ健康保険の被扶養者になることができます。 解説 「子」は、親によって生計を維持されているという関係があれば […]

QUESTION 定年後の再雇用に際して、大幅に賃金を減額させることはできますか。 ANSWER 減額させることはできます。ただし、最低賃金法や同一労働・同一賃金の原則に反しないよう留意する必要があります。 解説 定年後 […]

QUESTION 携帯電話を持たせた営業社員に事業場外のみなし労働時間制を適用することができますか。 ANSWER 携帯電話を持たせ、随時管理職が業務の指示を与える場合、事業場外のみなし労働時間制は適用できません。 解説 […]

QUESTION 小学校就学前の子を養育する労働者は、一年間に何日看護休暇を取得する事ができるのでしょうか？ ANSWER 一の年度（原則として４月１日から翌年３月３１日まで）に小学校就学前の子が１人であれば５日間、２人 […]

QUESTION 有期契約のパートから次回の契約から無期契約にしたいと言われましたが、必ず無期契約にしなければならないでしょうか。 ANSWER 有期契約が通算して５年を超えている場合は、無期契約への転換が必要です。 解 […]

QUESTION 育児介護休業法が改正されたと聞きました。従業員が１０人しかいない小さな会社ですが、所定外労働の免除や介護休暇を従業員に認める必要がありますか. ANSWER 認める必要があります。 解説 改正育児介護休 […]