Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

１　体調を気遣って業務を軽くしただけなのに…… A課長は、部下の女性社員Bさんから「妊娠したので、いずれ産休（産前・産後休業）をいただくことになります。日程は改めてご相談します」と報告を受けました。A課長は「Bさんがいつ […]

目次 １　社員の体調を思えばこそ、情報共有したいのに…… ２　個人情報と社員の健康、結局どちらが優先？ ３　社員の許可を得て、必要最小限の情報のみを共有する １　社員の体調を思えばこそ、情報共有したいのに…… 最近、元気 […]

目次 １　正直ウンザリの「ハラスメント」でも対策は必須 ２　どんなハラスメントについて対策が必要？ ３　防止措置の一歩目「ハラスメント防止規程」はどう定める？ ４　ハラスメント相談窓口の担当者は誰にすればいい？ ５　ハラ […]

書いてあること 主な読者：事実確認をした後の、行為者と被害者への対応を知りたい経営者 課題：行為者の処分はどこまで認められる？　被害者には何をすればいい？ 解決策：行為の内容と懲戒処分の重さを釣り合わせる。行為者を配置転 […]

１　社員のために「定時で帰れ」と言っているのに…… 残業が一向に減らない……。今日だってもう定時を回っているのに、誰も帰ろうとしない。ここは経営者の私が帰りやすい雰囲気を作ろう！　こう思ったA社の社長は言いました。 「も […]

１　緊張をほぐす雑談のはずが、なぜ炎上騒ぎに！？ 会社のSNSが炎上している！！　こんな報告がA社の社長に入ってきました。どうやら数日前に面接した相手がSNSに次のような投稿をしたようです。 「A社は採用面接で、出身地と […]

令和7年4月に施行される育児・介護休業法の改正のなかには、育児休業取得状況の公表義務対象となる企業規模の変更も含まれ、これまでの「従業員数1000人超の企業」から「従業員数300人超の企業」へと大きく拡大されます。本稿で […]

１　自社の魅力度アップについて 前回は、効果的な「自社の魅力」の伝え方についてご紹介しました。「具体的かつストーリーとして伝える」と「相手を知る」の2つがポイントでした。何だったかしら？という方は今回のテーマにもつながっ […]

近年、「頭の回転の速さの象徴」としてお笑い芸人が多くの場面で活躍をしている。そんなあらゆるジャンルで活躍をし続けるお笑い芸人たちをこれまで30年間指導し、NHK『プロフェッショナル　仕事の流儀』でも話題になった伝説のお笑 […]

書いてあること 主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん 課題：コミュニケーションに関わる知識やノウハウは、頭では理解できても、実際の場面で使いこなせるようになるまでには高いハードルがあるものです。 解決策： […]