Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

１　人材の見極めの重要性 このシリーズもPART.4になりました。今回は「失敗しない採用面接とは？」というテーマでお伝えします。これまでは、いかにして自社の魅力度を高めて採用候補人材を集めるか、という観点でお話ししてきま […]

目次 【賃金データ集】シリーズとは？ １　諸手当の位置付けと概要 ２　諸手当の潮流 ３　厚生労働省、中央労働委員会の統計資料によるモデル支給額 ４　東京都労働相談情報センターの統計資料によるモデル支給額 ５　情報インデッ […]

目次 １　費用負担を抑えてリスキリングのハードルを下げる ２　教育訓練給付金は3種類、対象は雇用保険の被保険者 ３　一般教育訓練の教育訓練給付金 ４　特定一般教育訓練に関する教育訓練給付金 ５　専門実践教育訓練に関する教 […]

書いてあること 主な読者：「残業」のルールについて知りたい新入社員 課題：頑張って仕事をしたいのだから、いくら残業してもいいでしょ？ 解決策：残業できる時間には上限がある。また、残業する前には必ず申請をする まいったな… […]

目次 １　障害者雇用は義務ではなくチャンス！ ２　「障害者雇用率制度」とは？ ３　「障害者差別の禁止や合理的配慮の提供義務」とは １　障害者雇用は義務ではなくチャンス！ 「障害者雇用は大切だけど、ウチには頼める仕事がない […]

目次 １　サラリーマンの悲哀「転勤」に見直しの動きが？ ２　【経営者アンケート】転勤制度を見直しますか？ ３　今後、転勤制度の見直しは必須になる？ １　サラリーマンの悲哀「転勤」に見直しの動きが？ 「転勤」は嫌だけど、会 […]

目次 １　会社に悪意がなくても、労働条件の勘違いは起きる ２　（ポイント1）法律で決められた労働条件は必ず明示する ３　（ポイント2）労働条件の解像度を今よりもう1段階上げる ４　（ポイント3）ネガティブな情報も正直に伝 […]

目次 １　経験豊富な中途採用者が戦力にならない！ ２　本人流でやらせるのか、自社流を身に付けさせるのか ３　既存社員の自社流をブラッシュアップする １　経験豊富な中途採用者が戦力にならない！ せっかく経験豊富な人材を中途 […]

目次 １　【ご提案】中年の採用をご検討ください ２　将来の伸び代ではなく、「今」をつなぐ人材 ３　面接では淡々と能力を見極める ４　中年はマネジメントしやすい？　それとも難しい？ ５　いざというときに備えておく ６　長期 […]

賃金のデジタル払いは、企業側には振込手数料の軽減、福利厚生面の充実、従業員満足度の向上などのメリットがあるほか、従業員側にも一定のメリットがあります。とくにキャッシュレス決済に慣れている若年層での希望・ニーズが増えており […]