Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

目次 １　就業規則と労働契約の使い分けが重要 ２　パートタイマー用就業規則のひな型 １　就業規則と労働契約の使い分けが重要 正社員よりも労働時間の短い社員のことを、一般的に「パートタイマー」といいます。ただ、業務内容（専 […]

目次 １　就業規則の見直しは絶対的必要記載事項から ２　就業規則のひな型 １　就業規則の見直しは絶対的必要記載事項から 就業規則とは、賃金や労働時間などの労働条件、職場内の規律などについて定めた会社のルールブックで、常時 […]

書いてあること 主な読者：「健康診断」など、健康管理のルールについて知りたい新入社員 課題：健康診断って義務なの？　仕事がある日に体調が優れないときはどうすればいいの？ 解決策：健康診断は社員の義務。体調が優れないときは […]

書いてあること 主な読者：「年次有給休暇（有休）」など、会社にある休暇制度について知りたい新入社員 課題：有休がいつもらえるのか分からない。好きなときに休んでいいのだろうか？ 解決策：有休は6カ月以上勤め、8割以上出勤し […]

目次 １　「モデル就業規則」は自社の実情に合わせて変更すべし ２　「第49条（昇給）」：降給や昇降格などについて追記する ３　「第52条（退職）」：長期の無断欠勤などについて追記する ４　「第67条（懲戒の種類）」：降格 […]

目次 １　「モデル就業規則」は、汎用性は高いが万能ではない ２　「第2条（適用範囲）」：自社の雇用形態に合わせて修正する ３　「第7条（労働条件の明示）」：変更範囲について追記する ４　「第9条（休職）」：復職などについ […]

１　人材の見極めの重要性 このシリーズもPART.4になりました。今回は「失敗しない採用面接とは？」というテーマでお伝えします。これまでは、いかにして自社の魅力度を高めて採用候補人材を集めるか、という観点でお話ししてきま […]

目次 【賃金データ集】シリーズとは？ １　諸手当の位置付けと概要 ２　諸手当の潮流 ３　厚生労働省、中央労働委員会の統計資料によるモデル支給額 ４　東京都労働相談情報センターの統計資料によるモデル支給額 ５　情報インデッ […]

目次 １　費用負担を抑えてリスキリングのハードルを下げる ２　教育訓練給付金は3種類、対象は雇用保険の被保険者 ３　一般教育訓練の教育訓練給付金 ４　特定一般教育訓練に関する教育訓練給付金 ５　専門実践教育訓練に関する教 […]

書いてあること 主な読者：「残業」のルールについて知りたい新入社員 課題：頑張って仕事をしたいのだから、いくら残業してもいいでしょ？ 解決策：残業できる時間には上限がある。また、残業する前には必ず申請をする まいったな… […]