Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

目次 １　退職金制度の導入率は10年間で14.7ポイント低下 ２　退職金制度の廃止の方向性 ３　退職金制度の変更の方向性 ４　廃止と制度変更の「折衷案」 １　退職金制度の導入率は10年間で14.7ポイント低下 中小企業の […]

労働時間や賃金などについて違法が見つかると、企業は労働基準監督署から是正指導を受ける場合があり、多くの企業ではこの点について注意を払っていると思われます。しかし、都道府県労働局の雇用環境・均等部（室）の是正指導については […]

労働時間や賃金などについて違法が見つかると、企業は労働基準監督署から是正指導を受ける場合があり、多くの企業ではこの点について注意を払っていると思われます。しかし、都道府県労働局の雇用環境・均等部（室）の是正指導については […]

目次 １　変形労働時間制などは残業代の計算が複雑 ２　1カ月単位の変形労働時間制における残業代の計算 ３　フレックスタイム制における残業代の計算 ４　みなし労働時間制における残業代の計算 １　変形労働時間制などは残業代の […]

目次 １　知らないうちに発生している？　残業代の未払いや過払い ２　“日またぎ勤務”があった場合の残業代はどう計算する？ ３　振替休日や代休を取得した場合の残業代はどう計算する？ ４　働いていない時間があった場合の残業代 […]

生成AIを業務に用いる際には、闇雲にプロンプト（指示文）を入力しても効率化にはつながりません。活用の方針を定め、生成AIの得意・不得意を把握したうえで、どのようなシーンで・どのような目的で・どういった点に注意して使うべき […]

目次 １　休職中の社員がそのまま退職するケースは珍しくない ２　「社員の健康」を第一に考えつつ本人の気持ちにも寄り添う ３　「休職期間満了通知書（兼合意書）」で認識を合わせる ４　その他、休職期間の満了に当たって押さえる […]

目次 １　正直ウンザリの「ハラスメント」でも対策は必須 ２　どんなハラスメントについて対策が必要？ ３　防止措置の一歩目「ハラスメント防止規程」はどう定める？ ４　ハラスメント相談窓口の担当者は誰にすればいい？ ５　ハラ […]

目次 １　あなたの老齢年金はいくら？ ２　老齢年金だけだと厳しい？ ３　働きながら老齢年金をもらうと支給額が減る？ ４　60歳から老齢年金をもらう場合は？ ５　75歳から老齢年金をもらう場合 １　あなたの老齢年金はいくら […]

目次 １　人生100年時代の必須知識 ２　老齢年金は2階建て。原則65歳から支給 ３　繰り上げと繰り下げで支給額が変わる ４　働きながら老齢年金をもらうと支給額が減る可能性がある １　人生100年時代の必須知識 人生10 […]