Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

目次 １　在留資格を押さえれば、他は基本的に日本人雇用と同じ ２　外国人を雇用する際はどんな手続きが必要？ ３　在留資格の確認など採用時の注意点は？ ４　外国人を雇用した後の主な注意点は？ １　在留資格を押さえれば、他は […]

目次 １　最低賃金の改定で会社の賃金負担はどれだけ重くなる？ ２　最低賃金のルール（適用対象者や改定時期）を押さえる ３　今、最低賃金がいくらなのかを押さえる ４　賃金や社会保険料への影響をシミュレートする １　最低賃金 […]

育児休業を取る男性が増えています。中小企業でもここ数年、男性の育児休業があたりまえになりつつあり、育児休業がとりづらい職場環境は、人材の採用・定着の面でもマイナスになりかねません。本稿では、厚生労働省が今年7月30日に公 […]

目次 １　会社が“目指すこと”、“大切にしたいこと”は明確になりましたか ２　自社ならではの「好きな人は好き」を、一行キャッチフレーズにする ３　会社の目的や価値観を表す事実を、挙げるだけでもよい ４　 “目指すこと”、 […]

目次 １　ウチの会社で、本当に外国人は働けるのか……？ ２　小泉アルミ「根気強く話しかければ、外国人は育つ」 ３　経営者73人にアンケート！ 外国人への教育の課題は？ １　ウチの会社で、本当に外国人は働けるのか……？ 日 […]

目次 １　「参加者も開催側も満足度が高い周年イベント」を目指そう ２　「おもてなしの気持ち」を形に（9課） ３　「価値創造」を伝える“フェス”としての周年（KANDO） １　「参加者も開催側も満足度が高い周年イベント」を […]

パート・アルバイトにも労働法は適用されます──。本誌の読者であれば、「何をいまさら」と思われることでしょう。ところが、人事・総務担当者のなかには、「パート・アルバイトの雇用は、正社員よりも簡単なもの」というイメージを持っ […]

育児休業を取る男性が増えています。中小企業でもここ数年、男性の育児休業があたりまえになりつつあり、育児休業がとりづらい職場環境は、人材の採用・定着の面でもマイナスになりかねません。本稿では、厚生労働省が今年7月30日に公 […]

目次 １　「業務外の早出」を放置すると会社に弊害が生じることも ２　労務管理のポイントは「労働時間管理」「安全管理」 ３　ルールを作り、社員に周知徹底することがカギ １　「業務外の早出」を放置すると会社に弊害が生じること […]

2017年に発売されて以降ベストセラーとなった1on1の入門書『増補改訂版　ヤフーの1on1　部下を成長させるコミュニケーションの技法』（本間浩輔・著）は、ヤフーが実践してきた対話手法について、今日から実践できる内容が満 […]