目次 １ 【提案】日ごろからの訓練で災害に備えましょう！ ２ 仕事中に大地震が発生したらどうする？ ３ 応急救護訓練 ４ 通報・伝達訓練 ５ 消火訓練 ６ 避難訓練 １ 【提案】日ごろからの訓練で災害に備えましょう！ 大 […]
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【労災の落とし穴（運送業）】 無理な配車計画で労災に遭っても、 人手不足だし仕方ないよね？
目次 １ 2024年問題で配車計画がさらに逼迫、労災リスクが増大…… ２ 「人手不足だから仕方がない」は通らない ３ DX化や配置転換で業務効率化を！ この記事では、現役社労士が直面した小さな運送業の労災の事例として、「 […]
【労災の落とし穴（運送業）】 居眠り運転で交通事故を起こしたら自己責任でしょ？
目次 １ 居眠り運転の事故を「自己責任」で片付けたら、会社が訴えられてしまった…… ２ 「労災かくし」は違法！ さらに安全配慮義務違反で責任を問われるリスクも…… ３ 労働者死傷病報告のルールを正しく押さえつつ、労働時間 […]
災害時の労務管理！社員の賃金が振り込めなくなったら？
目次 １ 災害時でも労務管理は万全に ２ 賃金支払いのルール ３ 労働時間管理のルール ４ 労働災害や解雇のルール １ 災害時でも労務管理は万全に 災害時は会社の事業継続が重要で、「労務管理」もその一環です。例えば、家族 […]
自社に必要な「安全衛生管理体制」を一覧表で確認しよう！
目次 １ あなたの会社に必要な担当者・委員会は？ ２ 安全衛生管理体制に関する担当者など ３ 安全衛生管理体制に関する委員会 １ あなたの会社に必要な担当者・委員会は？ 労働安全衛生法により、会社には安全と衛生に関する施 […]
メンタルヘルス対策は万全？ 中小企業におけるメンタルヘルス対策の重要性
社員がメンタルヘルス不調に陥ると、離職や生産性の低下につながりかねず、企業の法的責任が問われる事態に発展する可能性もあります。また、社員個人にとっても、治療が長期化しやすく、再発率が高いことから社会復帰の難しさにつながる […]
法令違反しているかも！？ 闇バイトの募集と誤解されない「SNSでの求人募集」の仕方
インターネットやSNS等で労働者を募集する際には法律違反とならないように、必ず”6情報”（①求人者・労働者の募集を行う者の氏名又は名称、②住所（所在地）、③連絡先、④業務内容、⑤就業場所、⑥賃金） […]
「新たなコミュニケ―ション習慣」、後は「習うより慣れよ」/武田斉紀の『次世代リーダーに必須のコミュニケーション習慣』【実践編】（12）
書いてあること 主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん 課題：コミュニケーションに関わる知識やノウハウは、頭では理解できても、実際の場面で使いこなせるようになるまでには高いハードルがあるものです。 解決策： […]
【助成金の落とし穴】 退職者が出たせいで助成金が不支給に！？
目次 １ もらえるはずだった助成金が、なぜもらえなくなるのか？ ２ 一定期間内に社員を解雇してしまった…… ３ 制度を導入した後のことを考えていなかった…… ４ 併給不可や併給調整のルールを知らなかった…… ５ 1回しか […]
職業紹介は無料！？ 多様なスキル「退職自衛官」の雇用！
目次 １ 幅広い業界で活躍する「退職自衛官」 ２ 退職自衛官を雇用した企業の事例紹介 ３ 退職自衛官雇用の概要 １ 幅広い業界で活躍する「退職自衛官」 人手不足が叫ばれる昨今、「思うように優秀な人材が集まらない」「新卒を […]