Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

QUESTION 私傷病休職規程は、一般的にはどのように定めればいいですか。 ANSWER 以下のとおりです。 解説 私傷病での休職は、欠勤が長期に渡り一定の期間を超えた場合に、勤続年数および疾病により３ヶ月から２～３年 […]

QUESTION 障害者雇用率を下回る場合、納付金の徴収があると聞きましたが。 ANSWER 法定雇用障害者数に不足する障害者数に応じて１人につき原則月額５万円の障害者雇用納付金を納付しなければなりません。 解説 障害者 […]

QUESTION 賃金の過払いを翌月に清算してもいいですか。 ANSWER 翌月に清算することは可能です。 解説 行政解釈は、前月分の過払賃金を翌月分で清算する程度は賃金それ自体の計算に関するものであるから、労働基準法２ […]

QUESTION 賞与支給日直後に退職したいとの申し出を拒否できますか。 ANSWER 拒否できません。 解説 労働者が一方的に使用者に通告して退職する場合は、通告の翌日から起算して２週間たつと使用者の承諾がなくても効力 […]

QUESTION 営業秘密の漏洩を防ぐためにライバル会社への転職対策を講じることができますか。 ANSWER 講じることができます。 解説 まず、就業規則や雇用契約書の中に、社員が会社の営業秘密について、秘密保持義務を負 […]

QUESTION 年俸制適用者にも残業代を支払わなければなりませんか。 ANSWER 年俸制でも、管理監督者に該当しない限り、労働時間を管理し、残業代を支払う義務があります。 解説 年俸制の労働者であっても管理監督者に該 […]

QUESTION 年次有給休暇を取得中の労働者がいましたが、午後、緊急やむを得ない理由が発生し、本人の同意のうえ急遽出勤（業務終了後、即時帰宅）してもらいました。この場合、有給休暇は使用されたこととなるのでしょうか。また […]

QUESTION 副業を原則解禁としたところ、社会保険や雇用保険に加入している社員が副業の申請をしてきました。副業を許可をする予定ですが、社会保険や雇用保険に関して何か手続きが必要でしょうか。 ANSWER 副業先におい […]

QUESTION 業績が悪化したため、経営改善のため部門の統廃合を行うとともに、一定人員の解雇を検討しています。業績悪化という合理的な理由があるので、問題ないでしょうか。 ANSWER 慎重な検討が必要です。 いわゆる整 […]

QUESTION 自宅でのテレワーク制度の導入を検討していますが、テレワーク中の労働時間について事業場外のみなし労働時間制を適用してもよいのでしょうか。 ANSWER ①情報通信機器が、使用者の指示により常時通信可能な状 […]