Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

書いてあること 主な読者：賃上げ（定期昇給やベースアップ）をするか否かを検討している経営者 課題：そもそも賃上げは必要？　賞与や退職金にも影響がある？ 解決策：自社の賃金水準を「労働分配率」で確認。「基本給非連動型」の賞 […]

書いてあること 主な読者：中小企業が賃上げの際に活用できる助成金等について知りたい経営者 課題：具体的にどのようなものがあるか分からない 解決策：主なものとして、「業務改善助成金」「キャリアアップ助成金」「働き方改革推進 […]

書いてあること 主な読者：2024年度の注目すべき労務分野の改正を知りたい経営者、労務担当者 課題：労務分野は改正が多いため、注目すべき話題を絞って把握したい 解決策：「労働条件の明示ルール改正」「時間外労働の上限規制（ […]

書いてあること 主な読者：肩こりに悩むビジネスパーソン 課題：そもそも、なぜ肩こりになるのか？　どうすれば改善できるのか？ 解決策：主な原因は「筋肉の過度な緊張」。机や椅子の高さなどオフィス環境の改善を図ったり、こりをほ […]

2024年10月1日から、社会保険の被保険者になるパート等の範囲が広がります。気になるのは、 会社が、対応すべきことは何か？ 社会保険料の負担はどのくらい増えるか？ といったことでしょう。そこでこの記事では、対象となる会 […]

書いてあること 主な読者：社員の残業がなかなか減らなくて困っている経営者 課題：コロナ禍で残業が減っていたが、足元では再び残業が増えてきている 解決策：残業削減する社員を決め、理由を探り、目標を設定してやりきる １　足元 […]

書いてあること 主な読者：「時間外労働・休日労働に関する協定（36協定）」のひな型が欲しい経営者 課題：具体的に何に注意して協定を定めるべきか分からない 解決策：時間外労働・休日労働の時間数などに注意する。時間数が一定以 […]

書いてあること 主な読者：労働時間制度の基本を知りたい経営者 課題：法定労働時間、所定労働時間、時間外労働などを正しく理解していない 解決策：基本は「1日8時間、週40時間、毎週1日または4週間を通じ4日以上の休日」 １ […]

書いてあること 主な読者：始業・終業時刻を柔軟にして、社員が働きやすい環境をつくりたい経営者 課題：変形労働時間制の導入を検討しているが、自社が導入できるのかなどが分からない 解決策：一部を除いてどの会社でも導入できる。 […]

書いてあること 主な読者：社員の権限や働き方にあった労働時間制を検討している経営者、人事担当者 課題：みなし労働時間制や高度プロフェッショナル制度の要件が分からない 解決策：業務内容が重要。制度の対象になっているかを確認 […]