Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

書いてあること 主な読者：ハラスメントの事実確認の進め方、留意点を知りたい人 課題：いきなり「行為者」を問い詰めてしまいそうだが、それは正しくなさそう…… 解決策：結論を急がない。相談者にしか分からない事実を引き出すこと […]

書いてあること 主な読者：社員に新しいアイデアを積極的に出してもらいたい経営者や管理職 課題：ミーティングの場で社員がなかなか意見を出さない 解決策：ちょっとしたきっかけで社員のアイデアは活性化するもの。ブレストやシック […]

書いてあること 主な読者：議論を通してチームのパフォーマンスを高めたい経営者 課題：無駄な会議が多い。優秀な人材を参加させているのにチームの成果が上がらない 解決策：集団心理は良くも悪くも働くものであることを認識し、良い […]

書いてあること 主な読者：ハラスメント相談窓口の設置方法などについて知りたい人 課題：ハラスメントのことを周囲に知られたくない社員などが、相談をためらってしまう 解決策：内部相談窓口と外部相談窓口を併設し、相談方法や担当 […]

書いてあること 主な読者：次々と新しいハラスメントが出てきて辟易（へきえき）している人 課題：どのハラスメントに対応すればよいのか分からない。過剰反応もしたくない 解決策：「パワハラ、セクハラ、マタハラ、パタハラ、ケアハ […]

公的年金は老後の生活を支える「老齢年金」をイメージする方が多いかもしれませんが、万が一、ご自身が亡くなってしまった場合に遺族を支える「遺族年金」と不運にも病気やケガによって生活や仕事などが制限されるようになった場合に受け […]

これからの建設業界や自社の発展のためには、若者の入職が欠かせません。様々な世界を目にしている若者が大切にしていることは何なのか、一人ひとりの願望は異なるはずです。それを知り、従業員のエンゲージメント（愛着）を高めることが […]