Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

労働者に労働条件を明示するルールが、今年4月に見直されました。労働者が、労働条件についてこれまで以上に明確に把握し、安心して働けるようにするためです。本稿では、厚生労働省が行った省令等の改正を参考に、新しい労働条件の明示 […]

労働者に労働条件を明示するルールが、今年4月に見直されました。労働者が、労働条件についてこれまで以上に明確に把握し、安心して働けるようにするためです。本稿では、厚生労働省が行った省令等の改正を参考に、新しい労働条件の明示 […]

書いてあること 主な読者：まもなく定年を迎える社員を嘱託などとして再雇用する予定の経営者 課題：再雇用後の賃金設計で社員とトラブルにならないか不安 解決策：「いくらまでなら減額してよい？」ではなく「この人の仕事の価値はい […]

書いてあること 主な読者：旅行先でテレワークをする「ワーケーション」の導入を検討している経営者 課題：業務とプライベートの境界など、管理上の問題がありそうな気がする 解決策：ツールを使うなどして業務中か否かを把握。業務中 […]

書いてあること 主な読者：入社1～3年目のZ世代の若手社員を指導する上司 課題：Z世代には、これまでの指導法が通用しない…… 解決策：「対面の指導を望む」など、Z世代の特徴を踏まえた指導をする １　Z世代の若手社員向けに […]

書いてあること 主な読者：社員の「熱中症」対策を進めたい経営者 課題：「熱中症」対策で効果的なグッズは何があるのかを知りたい 解決策：水分や塩分を補給するグッズ、風を送るグッズなどがある。会社で支給したり、購入費用を補助 […]

書いてあること 主な読者：社員の「熱中症」対策を進めたい経営者 課題：社員に何を指示すればよいのか分からない 解決策：熱中症になりにくい体づくりと、外部環境の整備の両面からアプローチする １　「熱中症」予防の基本は体づく […]

書いてあること 主な読者：社員の「熱中症」対策を進めたい経営者 課題：水分補給をして冷房もきかせているのに熱中症になってしまう？ 解決策：体を暑さに慣れさせる「暑熱順化」に取り組んでみよう！ １　今夏の熱中症対策は暑さに […]

書いてあること 主な読者：労働基準監督署の臨検監督について知りたい経営者、人事労務担当者 課題：自社に調査が入る可能性や、送検される可能性がどのぐらいあるのか分からない 解決策：厚生労働省「労働基準監督年報」でおおよその […]

労働契約を締結する際、使用者は労働者に対し、労働条件を明示しなければなりません。有期労働契約の場合には、契約締結時だけでなく、更新のたびに明示が必要です。この労働条件明示のルールは、労働基準法第15条第1項に定められてい […]