Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

書いてあること 主な読者：社員の「熱中症」対策を進めたい経営者 課題：社員に何を指示すればよいのか分からない 解決策：熱中症になりにくい体づくりと、外部環境の整備の両面からアプローチする １　「熱中症」予防の基本は体づく […]

書いてあること 主な読者：社員の「熱中症」対策を進めたい経営者 課題：水分補給をして冷房もきかせているのに熱中症になってしまう？ 解決策：体を暑さに慣れさせる「暑熱順化」に取り組んでみよう！ １　今夏の熱中症対策は暑さに […]

書いてあること 主な読者：労働基準監督署の臨検監督について知りたい経営者、人事労務担当者 課題：自社に調査が入る可能性や、送検される可能性がどのぐらいあるのか分からない 解決策：厚生労働省「労働基準監督年報」でおおよその […]

労働契約を締結する際、使用者は労働者に対し、労働条件を明示しなければなりません。有期労働契約の場合には、契約締結時だけでなく、更新のたびに明示が必要です。この労働条件明示のルールは、労働基準法第15条第1項に定められてい […]

書いてあること 主な読者：労働基準監督署の臨検監督について知りたい経営者、人事労務担当者 課題：事前対策を講じたいが、何をチェックすればいいのか分からない 解決策：まずは2024年4月法改正に関連する「36協定」「労働条 […]

書いてあること 主な読者：働き方改革を進めつつ、もらえる助成金は受給したい経営者 課題：一部の社員に、年5日の年次有給休暇（年休）を取得させなければならない 解決策：「計画的付与」などによって、年休の取得促進を実現すると […]

書いてあること 主な読者：賃金体系や賃金支給額の見直しを考えている経営者 課題：自社の賃金体系や賃金支給額が妥当か分からない。判断基準が欲しい 解決策：統計資料における同規模・同業種の企業のデータなどを参考にする 【賃金 […]

書いてあること 主な読者：労働基準監督署の臨検監督について知りたい経営者、人事労務担当者 課題：そもそもどういう調査なの？　リスクはあるの？　 解決策：会社が労働基準関係法令に違反していないかの調査。違反は送検や会社名公 […]

書いてあること 主な読者：助成金を受給しつつ、働き方改革を進めたい経営者、労務担当者 課題：勤務間インターバル制度は助成金の対象だが、制度としては使いにくい？ 解決策：制度はシンプル。終業から始業までに一定の休息時間を確 […]

書いてあること 主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん 課題：最近話題のZ世代（1990年代後半以降生まれで会社においては20代前半くらいまで）だけでなく、それ以前の平成生まれ（30代前半くらいまで）の世代 […]