【労基署の臨検】 監督官は書類のどこを見る? 36協定、労働条件通知書などのチェックポイント

書いてあること 主な読者:労働基準監督署の臨検監督について知りたい経営者、人事労務担当者 課題:事前対策を講じたいが、何をチェックすればいいのか分からない 解決策:まずは2024年4月法改正に関連する「36協定」「労働条 […]

【働き方改革推進支援助成金】 11月29日締切! 年休取得の促進で最大730万円の助成金

書いてあること 主な読者:働き方改革を進めつつ、もらえる助成金は受給したい経営者 課題:一部の社員に、年5日の年次有給休暇(年休)を取得させなければならない 解決策:「計画的付与」などによって、年休の取得促進を実現すると […]

【賃金データ集】初任給のモデル支給額

書いてあること 主な読者:賃金体系や賃金支給額の見直しを考えている経営者 課題:自社の賃金体系や賃金支給額が妥当か分からない。判断基準が欲しい 解決策:統計資料における同規模・同業種の企業のデータなどを参考にする 【賃金 […]

【労基署の臨検】 臨検の種類は? 厳しさは? 「指摘を受けたら真摯に対応」が鉄則!

書いてあること 主な読者:労働基準監督署の臨検監督について知りたい経営者、人事労務担当者 課題:そもそもどういう調査なの? リスクはあるの?  解決策:会社が労働基準関係法令に違反していないかの調査。違反は送検や会社名公 […]

【働き方改革推進支援助成金】 11月29日締切! 勤務間インターバル制度の導入で最大120万円の助成金

書いてあること 主な読者:助成金を受給しつつ、働き方改革を進めたい経営者、労務担当者 課題:勤務間インターバル制度は助成金の対象だが、制度としては使いにくい? 解決策:制度はシンプル。終業から始業までに一定の休息時間を確 […]

リーダーの「前向き発想」で組織は強くなる/武田斉紀の『次世代リーダーに必須のコミュニケーション習慣』(11)

書いてあること 主な読者:会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん 課題:最近話題のZ世代(1990年代後半以降生まれで会社においては20代前半くらいまで)だけでなく、それ以前の平成生まれ(30代前半くらいまで)の世代 […]

【残業代の計算問題】 変形労働時間制やみなし労働時間制の場合はどう計算する?

書いてあること 主な読者:変形労働時間制やみなし労働時間制を導入している会社の経営者、労務担当者 課題:日によって労働時間が異なるなどで、残業時間の計算がイメージしにくい 解決策:変形労働時間制は「法定労働時間の総枠」な […]

職場の熱中症を防ぐために

夏に向かって、暑い日が多くなってきそうです。厚生労働省は5月から9月まで、「STOP!熱中症 クールワークキャンペーン」を実施しています。 本稿では、キャンペーンの主な取り組みを紹介するとともに、効果的な熱中症対策などに […]

職場の熱中症を防ぐために

夏に向かって、暑い日が多くなってきそうです。厚生労働省は5月から9月まで、「STOP!熱中症 クールワークキャンペーン」を実施しています。 本稿では、キャンペーンの主な取り組みを紹介するとともに、効果的な熱中症対策などに […]

【残業代の計算問題】 “日またぎ勤務”や振替休日の場合はどう計算する?

書いてあること 主な読者:残業代の計算ミスがないか確認したい経営者、労務担当者 課題:24時間を超えての労働や振替休日など、“たまに出くわす”ケースでの計算に不慣れ 解決策:「労働時間にならない時間」を誤って計算にカウン […]