Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

書いてあること 主な読者：変形労働時間制やみなし労働時間制を導入している会社の経営者、労務担当者 課題：日によって労働時間が異なるなどで、残業時間の計算がイメージしにくい 解決策：変形労働時間制は「法定労働時間の総枠」な […]

夏に向かって、暑い日が多くなってきそうです。厚生労働省は5月から9月まで、「STOP！熱中症　クールワークキャンペーン」を実施しています。 本稿では、キャンペーンの主な取り組みを紹介するとともに、効果的な熱中症対策などに […]

夏に向かって、暑い日が多くなってきそうです。厚生労働省は5月から9月まで、「STOP！熱中症　クールワークキャンペーン」を実施しています。 本稿では、キャンペーンの主な取り組みを紹介するとともに、効果的な熱中症対策などに […]

書いてあること 主な読者：残業代の計算ミスがないか確認したい経営者、労務担当者 課題：24時間を超えての労働や振替休日など、“たまに出くわす”ケースでの計算に不慣れ 解決策：「労働時間にならない時間」を誤って計算にカウン […]

近年、早期離職する若手社員が増えており、その対策として「オンボーディング」に注目が集まっています。オンボーディングは、もともと新入社員が業務を遂行するために必要な知識・技能を身に付けるための講習会や勉強会を指す言葉でした […]

書いてあること 主な読者：十分な休養を取れていない感じがするビジネスパーソン 課題：寝ても起きたとき疲れが取れていない。パフォーマンスも低下気味 解決策：「健康づくりのための睡眠ガイド2023」を基に、睡眠不足が健康に及 […]

書いてあること 主な読者：社員の賃上げやボーナスのアップを考えている経営者、人事労務担当者 課題：ボーナスの額によっては社会保険料が増えて、社員の手取りが減少する 解決策：標準報酬月額、標準賞与額のルールを理解し、社会保 […]

書いてあること 主な読者：最近、社員があまり成長していないと感じている経営者 課題：忙しさもあり、社員の仕事ぶりをしっかりと見ることができていない 解決策：具体的な成果にも着目するが、加えて成果を上げやすい社員の言動にも […]

書いてあること 主な読者：会社をさらに成長させるために、頼れる参謀を切望している経営者 課題：参謀には経営者とは異なる視点を持ってほしいが、そうした人材は少ない 解決策：「参謀は内部人材に限らないし、ジョブ型でもいい」と […]

書いてあること 主な読者：社員の介護離職が心配な経営者 課題：何も対策しないわけにはいかないが、介護はデリケートな問題なので介入しにくい 解決策：介護に直面する前から、相談しやすい雰囲気づくりや支援制度の情報提供に努める […]