Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

書いてあること 主な読者：社員数が増えたため、人事労務の法定義務を確認したい経営者、人事労務担当者 課題：法令が多岐にわたり、特定の業種などにだけ適用される義務もあるので分かりにくい 解決策：法定義務を「全企業共通」と「 […]

書いてあること 主な読者：安全衛生管理体制について知りたい経営者、人事労務担当者 課題：総括安全衛生管理者や安全委員会……名前は聞いたことがあるが、自社では選任・設置しなければならないのか分からない。ホワイトカラーの会社 […]

書いてあること 主な読者：数字によって判断ができるようになりたい営業担当者、若手社員 課題：数字による判断といっても、どのような方法があるのか分からない 解決策：フェルミ推定と原価計算の方法を押さえることで、ビジネスプラ […]

書いてあること 主な読者：解雇が無効となった場合に発生する「バックペイ」について知りたい経営者、人事労務担当者 課題：いつからいつまでの賃金なのか、金額はどれくらいなのか？ 解決策：解雇が無効となった場合、「解雇してから […]

書いてあること 主な読者：中高年世代の社員の「更年期障害」が気になっている経営者・労務担当者 課題：更年期障害になるとどうなる？　会社としてどう対応すればいい？ 解決策：加齢により性ホルモンの分泌量が減り、体やメンタルに […]

人手不足の問題は、年々深刻化しています。株式会社帝国データバンクの「人手不足に対する企業の動向調査（2023年10月）」によると、正社員の人手不足を感じている企業の割合は52.1％となっており、コロナ禍以前の高水準に戻っ […]

人手不足の問題は、年々深刻化しています。株式会社帝国データバンクの「人手不足に対する企業の動向調査（2023年10月）」によると、正社員の人手不足を感じている企業の割合は52.1％となっており、コロナ禍以前の高水準に戻っ […]

書いてあること 主な読者：社会人の基礎を学びたい新入社員 課題：学生から社会人になると何が変わるのか、何を準備しておけばいいのかが分からない 解決策：お金をもらって仕事をする「プロ」になる。プロとして働く以上、社会人とし […]

書いてあること 主な読者：外国人雇用を検討している経営者 課題：外国人には「在留資格」があるらしいが、それがどのようなものか分からない 解決策：在留資格は、外国人が日本で行える活動と在留期間を示したもの。種類が多いので、 […]

書いてあること 主な読者：入社後の社員と労働条件をめぐるトラブルを避けたい経営者 課題：ちゃんと伝えたはずなのに、入社後に「聞いていた労働条件と違う」と言われる 解決策：法律で決められた労働条件は必ず明示する。ネガティブ […]