Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

書いてあること 主な読者：ビジネス文書の種類が多すぎて混乱している新入社員 課題：そもそもビジネス文書がなぜ必要なのか分からない 解決策：ビジネス文書は、「なぜ、必要なのか？」を理解する 取引先との商談は順調で、何だかう […]

書いてあること 主な読者：業務改善や販路拡大などの課題を抱えている地方企業の経営者 課題：優秀な人材を採用して知見を得たいが、どのような方法があるか分からない 解決策：地方副業のマッチングサイトを用いて、都市部の人材を副 […]

書いてあること 主な読者：若手を採用したいが、計画通りに進まずに困っている経営者 課題：若手は売り手市場だし、大企業志向も強く、なかなか自社に振り向いてくれない 解決策：ほどほどの中年に目を向けてみる。今はまだ、採用しや […]

書いてあること 主な読者：社員のやる気を高めて、活気ある組織を作りたい経営者 課題：社員のやる気は流動的で、不満に感じていることのレベルも本当にさまざまである 解決策：全社員のやる気が同時期に高まることはない。優秀な社員 […]

書いてあること 主な読者：労働条件をめぐるトラブルを避けたい経営者、人事労務担当者 課題：2024年4月1日以降発行の労働条件通知書に、どう記載すればよいのか分からない 解決策：就業場所、業務内容は「変更範囲」も明示する […]

書いてあること 主な読者：「源泉徴収票」に書かれている内容が知りたい新入社員 課題：年末年始に配られる源泉徴収票が、何のために存在するのか分からない 解決策：源泉徴収票は年収の証明書で、家や車のローンを組む際などに必要に […]

書いてあること 主な読者：金融教育をしっかり受けていない世代の新入社員 課題：「貯蓄から投資へ」などと言われても、何をどうしたらいいのか分からない 解決策：王道は「長期・積立・分散」投資。信頼できるウェブサービスで基本を […]

書いてあること 主な読者：パソコンのキーボード操作、タイピングに不慣れな新入社員 課題：とにかく配列が覚えられないし、タイピング音がうるさいと言われる 解決策：覚えるキーは30個程度。あとは正しい姿勢をキープするのとこま […]

書いてあること 主な読者：パートタイマー用の就業規則の見直しを検討している経営者 課題：パートタイマーによって働き方が異なり、どう就業規則を定めるべきか分からない 解決策：画一的に決められる労働条件は就業規則で、それ以外 […]

書いてあること 主な読者：賃金引き下げなど、いわゆる「労働条件の不利益変更」を検討している経営者 課題：労働契約の変更手続きの流れが分からない 解決策：労働協約や就業規則に定めのない労働条件を変更する場合や、就業規則を下 […]