書いてあること 主な読者:6月病(≒適応障害)による社員の離職などが心配な経営者、管理職 課題:6月病になりやすい社員のタイプや、6月病が疑われる場合の対応を知りたい 解決策:真面目な社員、抱え込みやすい社員などが6月病 […]
Category Archives: 01_採用・教育・人事労務
がん患者の約7割が働き続ける時代。社員の治療と仕事の両立のために会社ができること
書いてあること 主な読者:がんになった社員の「治療」と「仕事」の両立を支援したい経営者 課題:具体的にどのような支援が必要か分からない 解決策:治療の過程で社員の不安は変わるので、それに応じた支援をする 1 がんになった […]
社長から若手社員へ送るメッセージ「新入社員の良いお手本になってください」
書いてあること 主な読者:新入社員を迎え、初めて先輩になる入社2~3年目の若手社員 課題:ビジネス経験が乏しく、新入社員のお手本になれるか不安 解決策:社会人としての自覚と基本を忘れないようにする。まずは元気な挨拶と笑顔 […]
「賃上げ」の参考情報! 助成金、社会保険料、賃金規程などさまざまな観点から一挙紹介!
書いてあること 主な読者:2024年に賃上げをするか否かについて悩んでいる経営者 課題:賃上げの判断が難しく、何を基準にすればいいのかよく分からない 解決策:重要な判断基準は自社の業績。社会保険料や賞与・退職金への影響、 […]
アルバイトの戦力化のために
4月から多くの新入学生がアルバイトを始めることから、厚生労働省では4月から7月までの間「「アルバイトの労働条件を確かめよう!」キャンペーン」を実施しています。 本稿では、キャンペーンの重点項目を記載するとともに、アルバイ […]
アルバイトの戦力化のために
4月から多くの新入学生がアルバイトを始めることから、厚生労働省では4月から7月までの間「「アルバイトの労働条件を確かめよう!」キャンペーン」を実施しています。 本稿では、キャンペーンの重点項目を記載するとともに、アルバイ […]
人間ドックに育児サポート……「人事労務」で100年続く会社へ
書いてあること 主な読者:自社の人事労務を見直し、もっと社員を大切にしたい経営者、人事労務担当者 課題:人事労務の仕事内容は幅広く、どこから見直せばよいのか分からない 解決策:SDGs(持続可能な開発目標)をベースに重要 […]
【健康経営】 目をケアしてカラダも健康に! 「眼精疲労」対策のポイント
書いてあること 主な読者:休息や睡眠を取っても目の疲れが取れない人 課題:眼精疲労を放っておくと緑内障や白内障になる恐れがある 解決策:日ごろから目を酷使しない。また、異常を感じたら迷わず眼科を受診する 1 ただの「目の […]
【規程・文例集】復職時に使える「時短勤務の労働条件に関する合意書」のひな型
書いてあること 主な読者:私傷病休職から復職する社員に、時短勤務を適用することを検討している経営者 課題:当面の間、社員の働き方が変わることになるが、何に注意すればよいか分からない 解決策:時短勤務の労働条件(労働時間や […]
社会保険の適用拡大でコスト増! シフトで働くパートは新たに社会保険に加入させるべきか?
書いてあること 主な読者:2024年10月1日から「社会保険の適用拡大」の対象になる会社の経営者、人事労務担当者 課題:シフト制パートが被保険者になるのか判断しにくいし、本人の意向もある 解決策:被保険者になるかは、一定 […]