01_採用・教育・人事労務 – ページ 35

【賃金データ集】地域別のモデル支給額

書いてあること主な読者：賃金体系や賃金支給額の見直しを考えている経営者課題：自社の賃金体系や賃金支給額が妥当か分からない。判断基準が欲しい解決策：統計資料における同規模・同業種の企業のデータなどを参考にする【賃金 […]

書いてあること主な読者：自社の退職金制度の方向性について考えている経営者課題：退職金制度は必要か？　必要だとしたら、どのぐらいの額を用意すべきか？解決策：公的年金の減少に伴い、老後の生活における退職金の重要性は増し […]

１　人材採用における「自社の魅力」について前回は、「マネーボール理論」をご紹介して、「戦わない人材採用」を実現するためには自社オリジナルの「人材要件」が必要なことについてお伝えしました。人材要件について考えてみていただ […]

書いてあること主な読者：持ち帰り残業を柔軟な働き方の手段として検討したい経営者課題：そもそも持ち帰り残業は労働基準法に違法するのでは？解決策：適切な持ち帰り残業は違法ではない。就業規則などを変更して、就業場所に社員 […]

書いてあること主な読者：社会保険料を削減したい人課題：具体的な方法が分からない解決策：フレックスタイム制の導入などによって社会保険料は削減できる。ただし、保険給付が減少するケースもあるので注意１　【提案】社会保険 […]

書いてあること主な読者：労働時間とプライベートの境界をはっきりさせたい経営者や人事労務担当者課題：会社の飲み会、育児や介護のための中抜けなど、判断が難しいケースがある解決策：社員が自由に行動するか、会社から指示を受 […]

書いてあること主な読者：用がないのに早く出社（早出）する社員への対応に悩む経営者、管理職課題：業務外の早出にも賃金を支払う？　事故が起きたら会社の責任？解決策：働かない時間について賃金を支払う必要はない。事故が起き […]

公的年金を理解した上で、生活に困らない老後を迎えるためには、若いうちから無理のない範囲で自助努力をしておくことが老後を生き抜くための最善策になると思われます。そこで、今回は老齢年金の基礎知識を中心に自助努力のための方法を […]

令和5年10月末現在、厚生労働省より公表された「外国人雇用状況の届出状況のまとめ」によると、我が国における外国人労働者の数は、2,048,675人（前年比225,950人増）と初めて200万人を超えて過去最高を更新し、今 […]