Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

書いてあること 主な読者：議事録をうまく取ることができずに困っている新入社員 課題：会議などの内容についていけない。そもそも、どうまとめたらよいのか分からない 解決策：議事録は速記ではない。フォーマットを決めて、事前にポ […]

書いてあること 主な読者：セクハラをするような「問題社員」を厳しく罰したい経営者 課題：必要以上に重い処分を与えると、逆に訴訟などのトラブルに発展しそう 解決策：裁判例なども参考にしつつ、妥当な懲戒処分をする １　トラブ […]

書いてあること 主な読者：退職や解雇の際のトラブルに備えておきたい経営者 課題：どうすればトラブルを回避できるのかが分からない 解決策：退職にトラブルはつきものと割り切り、法令や裁判例をベースに行動する １　退職にトラブ […]

書いてあること 主な読者：初めて取引先を訪問したり、会食に参加したりすることになった新入社員 課題：「偉い人の席」はどこか、「自分が座るべき席」はどこかが分からない 解決策：入口から遠い席、居心地がよい席が「上座」。後は […]

書いてあること 主な読者：初めて取引先を訪問したり、Web会議に参加したりすることになった新入社員 課題：何を着ていけばよい？　何を話せばよい？　初めてなのでいろいろと分からない 解決策：とにかく事前準備が大切。細かなビ […]

書いてあること 主な読者：電子メールを使った経験がほとんどない新入社員 課題：ビジネスの電子メールには独特の文化があるが、それが正しいのか分からない 解決策：メール文学を踏まえつつ、「簡潔に、分かりやすく、丁寧に」が基本 […]

書いてあること 主な読者：経歴詐称や犯罪歴の秘匿をした人を採用してしまった経営者 課題：こうした人でも、一度採用してしまうと簡単には解雇できない 解決策：面接と試用期間中に見破る。本採用してしまった場合は、配置転換など雇 […]

書いてあること 主な読者：電話応対に自信がなく、プレッシャーを感じている新入社員 課題：電話応対は面倒なルールが多いし、固定電話のボタンの意味も分からない 解決策：新入社員の電話応対は、ほとんどが誰かに取り次ぐだけ。心配 […]

書いてあること 主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん 課題：最近話題のZ世代（1990年代後半以降生まれで会社においては20代前半くらいまで）だけでなく、それ以前の平成生まれ（30代前半くらいまで）の世代 […]