Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

書いてあること 主な読者：2024年度の注目すべき労務分野の改正を知りたい経営者、労務担当者 課題：労務分野は改正が多いため、注目すべき話題を絞って把握したい 解決策：「労働条件の明示ルール改正」「時間外労働の上限規制（ […]

書いてあること 主な読者：肩こりに悩むビジネスパーソン 課題：そもそも、なぜ肩こりになるのか？　どうすれば改善できるのか？ 解決策：主な原因は「筋肉の過度な緊張」。机や椅子の高さなどオフィス環境の改善を図ったり、こりをほ […]

書いてあること 主な読者：ストレスチェック制度を実施するための規程のひな型が欲しい経営者 課題：具体的に何を定めればよいかが分からない。健康診断と似たような運用でいいの？ 解決策：実施者、受検結果などの扱いが健康診断と異 […]

１　特有のルールがあり、実務も多いストレスチェック制度 ストレスチェック制度とは、 社員が所定の質問に答えて自身のストレス状態を把握する「ストレスチェック」や、高ストレス者に対する「医師による面接指導」などの一連の施策の […]

１　ルールを押さえた上で工夫する 働き方が自由になる中で、健康診断についても、 社員の自宅近くの病院で健康診断を受けられるようにした テレワークで社員の健康が気になるので、会社の裁量で診断項目を増やした といった見直しを […]

１　健康診断は「異常」が発見されてからが本番！ 会社は労働安全衛生法などに基づき、法定の健康診断（定期健康診断など）を実施する義務があります。ただ、これで終わりではなく、「異常」の所見があった社員について、 医師等（医師 […]

書いてあること 主な読者：安全衛生に関する社内ルールを整備したい経営者 課題：一口に安全衛生といっても幅広く、何を定めればよいか分からない 解決策：まずは安全衛生に関する施策を組織的に実施できるよう体制を整えることが大切 […]

書いてあること 主な読者：安全衛生委員会に関する社内ルールを整備したい経営者 課題：具体的に何を定めるべきなのか分からない 解決策：委員会の構成や調査審議事項などの基本的なルールは労働安全衛生法の定めに準拠しつつ、法令に […]

書いてあること 主な読者：建設現場での安全管理を徹底したい建設業の経営者、労務担当者 課題：多くの事業者が同じ場所で作業をする関係で、労働災害が起きやすい 解決策：建設業特有の「労働災害防止対策」「安全衛生管理体制」のル […]

書いてあること 主な読者：安全衛生管理体制について知りたい経営者、人事労務担当者 課題：総括安全衛生管理者や安全委員会……名前は聞いたことがあるが、自社では選任・設置しなければならないのか分からない。ホワイトカラーの会社 […]