Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

目次       １　中小企業こそ要注意！　組織をむしばむ「静かな退職」       ２　「静かな退職」の兆候は、合理的な塩対応？       ３　「セルフ・キャリアドック」で仕事への愛を取り戻せ！！       ４　参 […]

仕事によるストレスが原因で精神障害を負い、国から「労災」と認められた件数が、令和6年度に1,055件に上りました。年々増える傾向にありますが、初めて1,000件を超え、過去最多となりました。本稿では、厚生労働省が今年5月 […]

仕事によるストレスが原因で精神障害を負い、国から「労災」と認められた件数が、令和6年度に1,055件に上りました。年々増える傾向にありますが、初めて1,000件を超え、過去最多となりました。本稿では、厚生労働省が今年5月 […]

目次       １　経営者たちの癒やしの源泉を辿ってみよう       ２　もしもペットを飼えるとしたら……       ３　仕事中のランチ、何食べる？ １　経営者たちの癒やしの源泉を辿ってみよう 日々、忙しく走り回る […]

目次       １　立つ鳥跡を濁す……退職時に会社を脅かす社員       ２　このリベンジ退職、損害賠償請求できる？       ３　リベンジ退職を未然に防ぐための手立ては？ １　立つ鳥跡を濁す……退職時に会社を脅か […]

2025年6月13日、「社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する等の法律（年金制度改正法）」が国会で成立し、「社会保険の適用拡大」がさらに推し進められることになりました。 社会保険の […]

2025年6月13日、「社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する等の法律（年金制度改正法）」が国会で成立し、「在職老齢年金」が改正されることになりました。 在職老齢年金とは、 働きな […]

「AIがすごいのはわかる。でも、実際の仕事では使えないよね――」。そう語る人は少なくない。AIを活用するどころか、“トレンド”として消費しているだけの人も多い。その一方で、「AIを使いこなす人」と「使えない人」の間で、能 […]

目次 １　原則：社員に全額の損害賠償を請求することはできない ２　なぜ、ミスがあっても基本は会社負担なのか？ ３　このケースは損害賠償できる？　できない？ ４　会社ができる対策は？ １　原則：社員に全額の損害賠償を請求す […]