Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

目次 １　障害者雇用は義務ではなくチャンス！ ２　「障害者雇用率制度」とは？ ３　「障害者差別の禁止や合理的配慮の提供義務」とは １　障害者雇用は義務ではなくチャンス！ 「障害者雇用は大切だけど、ウチには頼める仕事がない […]

目次 １　サラリーマンの悲哀「転勤」に見直しの動きが？ ２　【経営者アンケート】転勤制度を見直しますか？ ３　今後、転勤制度の見直しは必須になる？ １　サラリーマンの悲哀「転勤」に見直しの動きが？ 「転勤」は嫌だけど、会 […]

目次 １　会社に悪意がなくても、労働条件の勘違いは起きる ２　（ポイント1）法律で決められた労働条件は必ず明示する ３　（ポイント2）労働条件の解像度を今よりもう1段階上げる ４　（ポイント3）ネガティブな情報も正直に伝 […]

目次 １　経験豊富な中途採用者が戦力にならない！ ２　本人流でやらせるのか、自社流を身に付けさせるのか ３　既存社員の自社流をブラッシュアップする １　経験豊富な中途採用者が戦力にならない！ せっかく経験豊富な人材を中途 […]

目次 １　【ご提案】中年の採用をご検討ください ２　将来の伸び代ではなく、「今」をつなぐ人材 ３　面接では淡々と能力を見極める ４　中年はマネジメントしやすい？　それとも難しい？ ５　いざというときに備えておく ６　長期 […]

賃金のデジタル払いは、企業側には振込手数料の軽減、福利厚生面の充実、従業員満足度の向上などのメリットがあるほか、従業員側にも一定のメリットがあります。とくにキャッシュレス決済に慣れている若年層での希望・ニーズが増えており […]

目次 １　増加する“引き継ぎなし退職” ２　引継書の記入を依頼する ３　有休の買い取りを打診する ４　退職代行サービスの場合は相手の窓口に伝える ５　複雑なケースの場合、専門家への相談も検討する 1　増加する“引き継ぎな […]

目次 １　トラブル防止の肝は「労働条件通知書」の確認 ２　正社員の労働条件通知書を流用したら法令違反？ ３　パート等特有の労働条件通知書のポイント １　トラブル防止の肝は「労働条件通知書」の確認 近年、同一労働同一賃金に […]

書いてあること 主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん 課題：コミュニケーションに関わる知識やノウハウは、頭では理解できても、実際の場面で使いこなせるようになるまでには高いハードルがあるものです。 解決策： […]

書いてあること 主な読者：ビジネス文書の種類が多すぎて混乱している新入社員 課題：そもそもビジネス文書がなぜ必要なのか分からない 解決策：ビジネス文書は、「なぜ、必要なのか？」を理解する 取引先との商談は順調で、何だかう […]