Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

2025年の雇用保険法改正は、企業にとって社員の働き方やキャリア支援を制度面から強化する大きな機会であり、一方で法制度への適切な対応が不可欠です。 この記事は、こちらからお読みいただけます。

「仕事と育児の両立」「仕事と介護の両立」を進める雇用環境の整備は、少子高齢化の進行により人手不足が続く中、貴重な人材の定着、新たな人材（特に若年労働者）を呼び込むための重要な経営課題といえます。 この記事は、こちらからお […]

目次 １　「人事権の裁量の濫用」に当たる人事評価は違法 ２　残業している社員を「頑張っている」と高く評価するリスク ３　大きなミスをした社員を就業規則より厳しい降給にする １　「人事権の裁量の濫用」に当たる人事評価は違法 […]

目次 １　所定内給与額の推移と賃金マネジメントの重要性 ２　賃金体系の管理 ３　賃金形態の管理 ４　賃金支給額を決定する際の視点とこれまでの変遷 ５　賃金支給額を決定する際の考え方 ６　情報インデックス（この記事で紹介し […]

目次 １　法定補償と法定外補償の「二段構え」で労災に備える！ ２　障害補償（法定外）の相場 ３　遺族補償（法定外）の相場 ４　労災の法定補償（労災保険給付） １　法定補償と法定外補償の「二段構え」で労災に備える！ 転倒・ […]

目次 （落とし穴1）賃金が新人の「後追い」になっている （落とし穴2）長時間労働が当たり前になっている （落とし穴3）ルールが曖昧すぎる （落とし穴4）社内コミュニケーションが偏っている （落とし穴5）マネジメントが昭和 […]

目次 １　社員が自由に行動するか、会社から指示を受けて行動するか ２　会社の飲み会 ３　中抜け ４　テレワークや出張での移動時間 ５　始業時刻前の朝礼や着替え ６　仮眠 ７　セミナー・研修・勉強会 ８　健康診断 １　社員 […]

目次 １　管理、管理の「北風政策」では隠れ残業は減らない？ ２　隠れ残業で会社に生じるリスクを確認 ３　許可制を廃止しつつ、残業を必要最小限にとどめる！ １　管理、管理の「北風政策」では隠れ残業は減らない？ 「隠れ残業」 […]

目次 １　旅行先でテレワークをする「ワーケーション」 ２　「始業・中断・終業」のタイミングはこまめに把握する ３　業務中と自宅・ホテル間の移動中の被災は労災になり得る ４　業務に関する費用以外は個人負担としても差し支えな […]

目次 １　“自社を必要以上に大きく見せる”ことなく、採用したい人に応募してもらう ２　会社の「求める人材像」が明確で、採用基準となっていますか？ ３　企業が応募者に求める資質やスキルは共通？　では価値観はどうか ４　“目 […]