Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

人材を採用するにあたって、雇用仲介事業者が運営する「求人サイト」を利用するケースも多いと思います。しかし、一部の求人サイトを巡ってトラブルが発生していることから、厚生労働省が注意を呼び掛けています。また、トラブルを防ぐた […]

目次 １　仕事を辞めたいわけではない「介護離職」を防止する ２　介護について相談しやすい雰囲気づくり ３　両立支援に関する情報提供 ４　介護に直面した社員との話し合い ５　自社への復職を支援する １　仕事を辞めたいわけで […]

目次 １　小さな建設業は労災が多い ２　小さな建設業で起きた労災の落とし穴「4選」 １　小さな建設業は労災が多い 建設現場では、高所作業や重量物の運搬、重機の使用などが日常的に行われ、墜落・転落、挟まれ・巻き込まれといっ […]

目次 １　「一人親方の労災だから関係ない」と思ったら、後になって損害賠償請求が…… ２　一人親方であっても安全確保のための措置は必須！ ３　社員も一人親方も、安全管理においては同等に扱う この記事では、現役社労士が直面し […]

目次 １　業務中にけがをしたのに、労災保険を使えないどころか始末書まで書くはめに…… ２　「本人のミスかどうか」は労災認定には関係ない ３　安全衛生教育を徹底する この記事では、現役社労士が直面した小さな建設業の労災の事 […]

目次 １　休職をめぐるトラブルは就業規則で回避する ２　休職の対象 ３　休職命令の発令のタイミング ４　休職期間 ５　休職期間中の賃金 ６　休職期間中の勤続年数の算定 ７　復職の可否の判断 １　休職をめぐるトラブルは就業 […]

目次 １　突風で足場から転落したのに、会社は「自然現象だから」の一点張り…… ２　「自然現象によって事故が発生しやすい事情」があれば、労災になり得る ３　「悪天候なら作業はさせない」が基本 この記事では、現役社労士が直面 […]

目次 １　働き方改革推進支援助成金などを活用しよう！ ２　働き方改革推進支援助成金（業種別課題対応コース）（最大1520万円） ３　働き方改革推進支援助成金（団体推進コース）（最大1000万円） ４　その他の健康経営関連 […]

目次 １　優秀だけど問題が多い社員。残すかどうか？ ２　誰が相手でも「服務規律違反」には毅然と対処する ３　辞めさせたくないなら「解雇する前」の段階で手を打つ １　優秀だけど問題が多い社員。残すかどうか？ 仕事はできるが […]

目次 １　日陰も休憩もほとんどない環境なのに、熱中症になったら自己責任と言われた…… ２　会社の安全配慮義務が原因で熱中症になったのなら、労災になり得る ３　万が一の発症時は、すぐ医療機関を受診＆労災の手続きを この記事 […]