Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

書いてあること 主な読者：リモートワークをやめ、オフィス勤務を復活させている経営者など 課題：法改正の関係で、オフィス環境が法定基準を満たさなくなっている恐れがある 解決策：特に2022年に法改正のあった「照明」「トイレ […]

書いてあること 主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん 課題：経営幹部や管理職の方はもちろん、若手社員の方でも「経営的視点で見るように」と社長や上司から求められた経験がないでしょうか。その場でうなずきはする […]

書いてあること 主な読者：社員が傷病や障害によって働けなくなった場合の生活保障や、死亡した場合の遺族保障の内容を見直したい経営者、労務担当者 課題：まずは法律で定められた保険給付について知りたいが、制度が複雑で分かりにく […]

書いてあること 主な読者：社員が傷病や障害によって働けなくなった場合の生活保障や、死亡した場合の遺族に対する保障の内容を見直したい経営者、労務担当者 課題：まずは法律で定められた保険給付について知りたいが、制度が複雑で分 […]

１　改正の概要 労働者が健康を保持しながら、労働以外の生活のための時間を確保して働くことができるよう、1か月60時間を超える法定外時間外労働について、法定割増賃金率が50％に引き上げられました。 中小企業においては、猶予 […]

労働者が健康を保持しながら、労働以外の生活のための時間を確保して働くことができるよう、1か月60時間を超える法定外時間外労働について、法定割増賃金率が50％に引き上げられました。 中小企業においては、猶予期間が設けられて […]

書いてあること 主な読者：社員のモチベーションが上がる賞与制度を実施したい経営者 課題：業績と連動し、社員にも分かりやすい制度にしたい 解決策：「業績連動型」賞与を導入し、賞与原資の決定基準を社員に示す １　なぜ、賞与の […]

令和5年5月8日より、新型コロナウイルス感染症が、感染症法による2類相当から季節性インフルエンザと同様の「5類感染症」に引き下がりました。 厚生労働省が示した「新型コロナウイルス感染症の感染症法上の位置付け変更後の療養期 […]

令和5年5月8日より、新型コロナウイルス感染症が、感染症法による2類相当から季節性インフルエンザと同様の「5類感染症」に引き下がりました。 厚生労働省が示した「新型コロナウイルス感染症の感染症法上の位置付け変更後の療養期 […]

書いてあること 主な読者：働き手を確保したいが、新たに社員を雇用するのは不安な経営者 課題：先行きが不透明で、今社員を雇用しても後々人が余ってしまう可能性がある 解決策：「業務委託」や「在籍出向」など、雇用によらない方法 […]