01_採用・教育・人事労務 – ページ 49

デジタル化時代のリスキリング

昨今、様々な産業の分野でデジタル化が進む中、その変化にスムーズに対応し、事業やサービスを構築していくことは多くの企業にとって急務であると言えます。そのためにも時代の流れを見据えて、今後必要とされるスキルや知識を新たに習 […]

１　抜け毛と生活習慣との関係 ☆毛が抜ける原因とは？遺伝による薄毛など先天的な要因からくるものもありますが、生活習慣に由来することが多いようです。 ☆生活習慣の主な原因 ●ストレス頭皮の毛細血管が収縮し、栄養の供給が […]

近年、職場の上司や先輩（いわゆるオトナ世代）は、若手社員の言動を理解できないイライラ、腑に落ちないモヤモヤを抱えつつも、指導の際は「パワハラ」と感じさせないように、気遣いや遠慮が求められるようになりました。そもそもオト […]

書いてあること主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん課題：経営幹部や管理職の方はもちろん、若手社員の方でも「経営的視点で見るように」と社長や上司から求められた経験があるのではないでしょうか。その場でうな […]

書いてあること主な読者：不届きな社員に支払ってしまった退職金を取り戻したい経営者、人事労務担当者課題：取り戻すための方法やポイントが分からない解決策：民法の「不当利得返還義務」に基づいて返還請求する。就業規則の「退 […]

書いてあること主な読者：音信不通になった社員の解雇について知りたい経営者課題：社員本人に解雇を通知する手段がない。別居の家族に伝えても解雇が無効になる解決策：公示送達や内容証明郵便を使えば、本人に解雇を通知したもの […]

慢性的に人材不足に悩む中小企業にとっては、まだまだ退職金制度は従業員にとって魅力的と感じて勤務し続ける動機になっている有効な面もあります。今一度この制度の基本から確認していただき、よりよい制度の構築へのきっかけにしていた […]

１　残業時間の上限規制さて、皆さんは「2024年問題」ついてご存じでしょうか？ 2018年7月に労働基準法が改正されまして、大企業は2019年4月から、中小企業は2020年4月から適用となった「残業時間の上限規制」に関 […]

書いてあること主な読者：退職した社員から未払賃金の支払いを求められている経営者課題：退職者から未払賃金の支払いを請求された場合の交渉の流れを知りたい解決策：まずは任意交渉で解決を図る。それで解決しなければ訴訟となる […]