Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

書いてあること 主な読者：十分な休養を取れていない感じがするビジネスパーソン 課題：寝ても起きたとき疲れが取れていない。パフォーマンスも低下気味 解決策：「健康づくりのための睡眠ガイド2023」を基に、睡眠不足が健康に及 […]

書いてあること 主な読者：社員の賃上げやボーナスのアップを考えている経営者、人事労務担当者 課題：ボーナスの額によっては社会保険料が増えて、社員の手取りが減少する 解決策：標準報酬月額、標準賞与額のルールを理解し、社会保 […]

書いてあること 主な読者：最近、社員があまり成長していないと感じている経営者 課題：忙しさもあり、社員の仕事ぶりをしっかりと見ることができていない 解決策：具体的な成果にも着目するが、加えて成果を上げやすい社員の言動にも […]

書いてあること 主な読者：相性の悪い部下がいて、うまくコミュニケーションが取れない上司 課題：仕事なのは分かっているが、「好き嫌い」の問題を突破できない 解決策：自分のやり方にはまらないから「嫌い」という考え方は改める。 […]

書いてあること 主な読者：契約期間が通算5年を超えそうな有期パート等がいる経営者、人事労務担当者 課題：無期転換に関連する法令改正があるようだが、内容が分からない 解決策：2024年4月1日から、無期転換の「申込機会」「 […]

書いてあること 主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん 課題：最近話題のZ世代（1990年代後半以降生まれで会社においては20代前半くらいまで）だけでなく、それ以前の平成生まれ（30代前半くらいまで）の世代 […]

厚生労働省が令和5年10月に発表した、最新の新規学卒就職者の就職後3年以内の離職率は、新規高卒就職者が37.0％（前年度と比較して1.1ポイント上昇）、新規短大等卒就職者が42.6％（同0.7ポイント上昇）、新規大学卒就 […]

書いてあること 主な読者：6月病（≒適応障害）による社員の離職などが心配な経営者、管理職 課題：6月病になりやすい社員のタイプや、6月病が疑われる場合の対応を知りたい 解決策：真面目な社員、抱え込みやすい社員などが6月病 […]

書いてあること 主な読者：2024年に賃上げをするか否かについて悩んでいる経営者 課題：賃上げの判断が難しく、何を基準にすればいいのかよく分からない 解決策：重要な判断基準は自社の業績。社会保険料や賞与・退職金への影響、 […]

4月から多くの新入学生がアルバイトを始めることから、厚生労働省では4月から7月までの間「「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーン」を実施しています。 本稿では、キャンペーンの重点項目を記載するとともに、アルバイ […]