01_採用・教育・人事労務 – ページ 49

若手社員の定着のために

入社した新卒社員や若手社員が「定着しない」「離職が目立つ」という企業経営者・人事担当者の声は非常に多くなっています。それを裏付けるように、最新の厚生労働省の調査でも、新卒社員の3割が入社後3年以内に退職しています。本稿 […]

書いてあること主な読者：取引先や上司、複数の関係者とのプロジェクトを成功させたいビジネスパーソン課題：相手が目上だったり、大勢の意見が寄せられたりすると萎縮してしまい、思い通りの方向にプロジェクトを進められない解 […]

書いてあること主な読者：外国人を雇用している、またはこれから雇用の予定がある経営者、人事担当者および現場担当者課題：外国人労働者の定着率を高めたい、早期に戦力化したい解決策：実際に外国人労働者を雇用し、戦力として活 […]

書いてあること主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん課題：経営幹部や管理職の方はもちろん、若手社員の方でも「経営的視点で見るように」と社長や上司から求められた経験がないでしょうか。その場でうなずきはする […]

書いてあること主な読者：働き方改革などに取り組んだ結果、社員が生意気になり困っている経営者課題：生意気というだけでは懲戒処分にはできない。でも、どうにか社員の意識を変えたい解決策：経営者が「会社はなぜ働き方改革など […]

書いてあること主な読者：マネジメントに関して、上司と部下との板挟み状態で悩んでいる管理職課題：自分と同じ悩みは、他の管理職の人にも共通する悩みなのか、解決策はあるのか解決策：管理職の経験者へのアンケート結果から、ど […]

役員が退職するときには、従業員退職金規程にはない「役員退職金」を支給することができる。役員退職金は、会社法上、株主総会の決議が必要なことからはじまり、支給までの流れが従業員退職金とは異なる。また、会社側では税金の負担が軽 […]

書いてあること主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん課題：経営幹部や管理職の方はもちろん、若手社員の方でも「経営的視点で見るように」と社長や上司から求められた経験があるのではないでしょうか。その場でうな […]

１　ちょっとしたことで運動量UP！外にでるのは面倒…。運動は嫌いだし、時間がないし…。そんな方は、日常生活の中で運動量を増やす工夫をしてみるのはいかがでしょうか？坂道や会社内や駅での階段等、傾斜を上り下りするのも立派 […]

景況はようやく回復の兆しが見えつつあるものの、ウクライナ情勢の影響による原材料費高騰など、中小企業にとってはまだまだ予断を許さぬ状況といえます。そのような中、政府が「インフレ率を超える賃上げの実現を目指す」とし、経済界 […]