Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

書いてあること 主な読者：休息や睡眠を取っても目の疲れが取れない人 課題：眼精疲労を放っておくと緑内障や白内障になる恐れがある 解決策：日ごろから目を酷使しない。また、異常を感じたら迷わず眼科を受診する １　ただの「目の […]

書いてあること 主な読者：私傷病休職から復職する社員に、時短勤務を適用することを検討している経営者 課題：当面の間、社員の働き方が変わることになるが、何に注意すればよいか分からない 解決策：時短勤務の労働条件（労働時間や […]

書いてあること 主な読者：2024年10月1日から「社会保険の適用拡大」の対象になる会社の経営者、人事労務担当者 課題：シフト制パートが被保険者になるのか判断しにくいし、本人の意向もある 解決策：被保険者になるかは、一定 […]

書いてあること 主な読者：時代の変化に乗り遅れているかもしれない社員と、そうした社員をマネジメントする経営者や管理職 課題：社員は自覚なしに非常識な行動を取っているが、確実に相手の信用を失い、取引の縮小や解除を申し出られ […]

書いてあること 主な読者：新入社員や中途社員がテレワークにストレスを感じていることに悩む経営者 課題：オフィスで顔を合わせていたときに比べて細やかなコミュニケーションが取れない 解決策：定期的な1on1ミーティングで雑談 […]

書いてあること 主な読者：部下をマネジメントできない上司の処分を検討している経営者 課題：どの程度の処分が妥当なのか分からない 解決策：就業規則に基づき処分する。ただし、上司が処分されるのは「部下をマネジメントできなかっ […]

書いてあること 主な読者：社員に健康で長く働いてもらいたい経営者 課題：社員の高齢化が進むと生活習慣病などのリスクが高まってくる 解決策：福利厚生として会社の負担を抑えつつ、社員に人間ドックの受診を励行して健康経営を進め […]

書いてあること 主な読者：自社の就業規則を見直したい経営者、人事労務担当者 課題：直近の法改正の内容を就業規則に反映したいが、どこを見直せばよいか分からない 解決策：2024年度は「労働条件の明示」「時間外労働の上限規制 […]

書いてあること 主な読者：病気になってしまった社員の、治療と仕事の両立支援について知りたい経営者 課題：「会社」は治療のことが、「社員の主治医」は仕事のことがよく分からない 解決策：「会社」「社員」「主治医」「産業医等」 […]

書いてあること 主な読者：“労務の勘所”が分からず、判断に迷うことが多い新任管理職 課題：労務管理は幅広く、1つ1つを学んでいる時間はない 解決策：トラブルになりがちな「残業」「年次有給休暇」「労働災害」「ハラスメント」 […]