Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

QUESTION カスタマー・ハラスメント（カスハラ）に関して、企業の義務や責任などを定めた法令等はありますか？ ANSWER カスタマーハラスメント（カスハラ）を直接的に規制する法律は現時点ではありませんが、企業の義務 […]

QUESTION １年単位の変形労働時間制をとる場合、労使協定は労働基準監督署に届け出ないといけませんか。 ANSWER 労働基準監督署に届け出ないといけません。 解説 １年単位の変形労働時間制を導入するには、労働者の過 […]

QUESTION 遅刻時間と残業時間を相殺することができますか。 ANSWER 原則として相殺は可能です。 解説 １日の実労働時間が８時間を超えた場合に割増賃金の支払いの対象になるため、原則として相殺は可能です。ただし、 […]

QUESTION 事業主には、従業員のメンタルヘルス対策を講じる義務がありますか。 ANSWER 労働契約法（第５条）や労働安全衛生法、民法(信義則)上の義務を負います。 解説 労働契約法（第５条）や労働安全衛生法（第３ […]

QUESTION 成果型賃金制度を導入して賃金が下がる従業員がいてもいいですか。 ANSWER 受忍限度内の不利益であり、構いません。 解説 成果型賃金制度を導入すると、成果や能力次第では賃金が上昇する場合と逆に不利益に […]

QUESTION 労働者から退職願または退職届を撤回する旨の申し出があった場合、会社として撤回に応じる必要はあるのでしょうか。 ANSWER 会社が退職の申し入れに対して、これを認めるという正式な意思表示をしていれば、労 […]

QUESTION 外国人でも日本国内で就労する限り、労働基準法等の労働法の適用を受けますか。 ANSWER 適用を受けます。 解説 日本国内で就労する限り、日本人、外国人を問わず、原則として労働基準法、最低賃金法、労働安 […]

QUESTION 派遣労働者の最低賃金は派遣元の基準を適用すればいいですか。 ANSWER 派遣先の最低賃金が適用されます。 解説 最低賃金には、以下のとおり地域別最低賃金及び特定（産業別）最低賃金の２種類があります。１ […]

QUESTION 労働基準監督署の立ち入り調査に際して、どのようなものを事前に用意しておく必要がありますか。 ANSWER 主に労働の実態の分かるものが必要となります。 解説 労働基準監督官が事業場に立入調査をすることを […]

QUESTION たとえ善意であっても過度な叱咤激励を受けた社員が自殺した場合に使用者責任はありますか。 ANSWER 使用者責任を問われる可能性があります。 解説 使用者は、日頃から従業員の業務遂行に伴う疲労や心理的負 […]