01_採用・教育・人事労務 – ページ 5

【2025年度版】社員に関する法定義務の一覧表

目次１　まずは全企業共通の法定義務から押さえる２　人事労務の主な法定義務など（2025年4月1日時点）１　まずは全企業共通の法定義務から押さえる「人」に関するルールは複雑で、10人以上で就業規則の作成義務、50人 […]

令和7年4月、雇用保険制度に育児関係の新しい給付金が創設されます。「出生後休業支援給付金」と「育児時短就業給付金」です。本稿では、この二つの給付金について概要をお伝えします。この記事は、こちらからお読みいただけます。

令和7年4月、雇用保険制度に育児関係の新しい給付金が創設されます。「出生後休業支援給付金」と「育児時短就業給付金」です。本稿では、この二つの給付金について概要をお伝えします。１　出生後休業支援給付金子どもが生まれた直 […]

目次１　2024年度・2025年度の3大ニュース２　2024年度の総括３　2025年度の主なニュース４　今後の対応について１　2024年度・2025年度の3大ニュース 2024年度は、特にパート等関連では、明示 […]

QUESTION 育児介護休業法が改正されたと聞きました。３歳の子を養育する労働者にどのような措置・確認をしなければならないのでしょうか？ ANSWER 柔軟な働き方を実現するための措置を講じなければなりません。解説 […]

QUESTION ２０２５年４月に改正育児介護休業法が施行されたと聞きました。介護休業制度に関しては具体的にどのような措置・確認をしなければならないのでしょうか？ ANSWER ４０歳等でのタイミングで介護に関する情報提 […]

QUESTION カスタマー・ハラスメント（カスハラ）に関して、企業の義務や責任などを定めた法令等はありますか？ ANSWER カスタマーハラスメント（カスハラ）を直接的に規制する法律は現時点ではありませんが、企業の義務 […]

QUESTION １年単位の変形労働時間制をとる場合、労使協定は労働基準監督署に届け出ないといけませんか。 ANSWER 労働基準監督署に届け出ないといけません。解説１年単位の変形労働時間制を導入するには、労働者の過 […]

QUESTION 遅刻時間と残業時間を相殺することができますか。 ANSWER 原則として相殺は可能です。解説１日の実労働時間が８時間を超えた場合に割増賃金の支払いの対象になるため、原則として相殺は可能です。ただし、 […]

QUESTION 事業主には、従業員のメンタルヘルス対策を講じる義務がありますか。 ANSWER 労働契約法（第５条）や労働安全衛生法、民法(信義則)上の義務を負います。解説労働契約法（第５条）や労働安全衛生法（第３ […]