Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

「AIがすごいのはわかる。でも、実際の仕事では使えないよね――」。そう語る人は少なくない。AIを活用するどころか、“トレンド”として消費しているだけの人も多い。その一方で、「AIを使いこなす人」と「使えない人」の間で、能 […]

目次 １　原則：社員に全額の損害賠償を請求することはできない ２　なぜ、ミスがあっても基本は会社負担なのか？ ３　このケースは損害賠償できる？　できない？ ４　会社ができる対策は？ １　原則：社員に全額の損害賠償を請求す […]

目次 １　法定福利厚生と法定外福利厚生の概要 ２　法定外福利厚生の潮流 ３　日本経済団体連合会の統計資料によるモデル支給額など ４　厚生労働省の統計資料によるモデル支給額 ５　経済産業省の統計調査によるモデル支給額 ６　 […]

目次 １　新卒3年以内の離職率がジリジリと増加中 ２　若手の転職自体へのハードルが下がっている？ ３　そもそもの採用自体が難しくなり、諦める中小も ４　「採っても辞めてしまう上に、そもそも採れない」を解決する10のヒント […]

近年、「退職代行会社」、「退職代行組合」、「退職代行弁護士」といった“退職代行サービス”が増え、企業側もそれぞれの特徴を理解し適切な対応をとる必要が出てきています。特に、退職代行の利用は若年層ほど高く（利用者の約6割が2 […]

近年、介護のために仕事を辞めざるを得ない「介護離職」が、より身近になってきています。親族等を介護する必要性が高まることで、これまでと同じように働き続けることが困難となり、やむを得ず離職してしまうこの問題は、社員本人だけに […]

目次 １　年休は社員の権利だけど、繁忙期はちょっと…… ２　繁忙期というだけでは「時季変更権」は使えない？ ３　時季変更権が「認められる」ケース ４　時季変更権の行使が「認められない」ケース ５　結局は計画が大事！ 計画 […]

目次 １　役員報酬・退職慰労金の概要 ２　国税庁の統計資料によるモデル支給額 ３　人事院の統計資料による役位別に見た年間報酬額 ４　総務省の統計資料による役員退職慰労金の支給状況 ５　情報インデックス（この記事で紹介した […]

目次 １　無邪気な“無茶ぶり”！　ブンブン丸とは何者か？ ２　「ざっくり」な依頼には要注意 ３　「フェイク緊急」連絡を上手にさばく ４　「無茶ぶりスケジュール」を現実的プランに変換する ５　「振り回される」から、「一緒に […]