Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

目次 １　復職した矢先に再び症状が悪化するケースは珍しくない ２　休職期間の「通算」の規定を確認する ３　雇用形態の変更などによって働き方のルールを変える ４　社員の生活保障（傷病手当金や退職金）にも注意する １　復職し […]

目次 １　「暑い派」と「寒い派」それぞれへのケアを叶えるには？ ２ 「快適さ」は多角的に捉えるべし ３　【対・全体】まずは「室温」や「湿度」を調整 ４　【対・陣営ごと】フリーアドレスで「気流」「放射」を調整 ５　【対・個 […]

目次 １　熱中症対策は「予防」が肝心！ ２　水分や塩分を補給するグッズ ３　風を送るグッズ ４　冷感を与えるグッズ ５　危険時に警告して知らせるグッズ １　熱中症対策は「予防」が肝心！ 最近はテレワークをする企業も減って […]

目次 １　「優しすぎる会社」は、ストイックな若手からすると不安？ ２　今の会社はゆるい？　20代の正社員191人に聞きました ３　若手に「ゆるい」と思われないために会社は何ができるか？ １　「優しすぎる会社」は、ストイッ […]

目次 １　暑さに体を慣らす「暑熱順化」に取り組んでみませんか？ ２　なぜ、暑熱順化が推奨されるのか？ ３　暑熱順化のポイント3つと具体的なやり方4選 １　暑さに体を慣らす「暑熱順化」に取り組んでみませんか？ 2024年に […]

目次 １　「熱中症」予防の基本は体づくりと外部環境の整備 ２　体づくりの工夫（1）水分・塩分をこまめに補給する ３　体づくりの工夫（2）水分・体を上手に冷やす ４　体づくりの工夫（3）栄養バランスの良い食生活を心掛ける […]

労働基準監督署の労働基準監督官は、労働基準法・最低賃金法・労働安全衛生法に基づき、労働者を使用している事業場（工場や事務所など）に強制的に立入る権限が認められており、法に定める労働条件や安全衛生の基準の遵守状況を点検し、 […]

健康的に働き続けることのできる職場環境は、人材の定着やあらゆる企業リスクの軽減にも繋がります。健康管理を軽視してしまうと、心身の不調による遅刻や欠勤が発生したり、本人のみならず職場全体の意欲低下、さらには労働災害の発生等 […]

目次 １　夏本番を迎える前に「熱中症」対策を講じよう ２　熱中症はどのような状態なのか？ ３　どんな人が熱中症になりやすい？ ４　高温多湿でなくても熱中症になりやすい環境は？ １　夏本番を迎える前に「熱中症」対策を講じよ […]

目次 １　社員のための取り組みがかえってマイナスに……？ ２　社員が生意気になるパターンは2つある ３　大きなメッセージと小さなつぶやきを組み合わせる ４　職務記述書（ジョブディスクプリション）も活用する １　社員のため […]