目次 1 働き方改革推進支援助成金などを活用しよう! 2 働き方改革推進支援助成金(業種別課題対応コース)(最大1520万円) 3 働き方改革推進支援助成金(団体推進コース)(最大1000万円) 4 その他の健康経営関連 […]
Category Archives: 01_採用・教育・人事労務
仕事はできるが態度が悪い社員は会社に残すべきか?
目次 1 優秀だけど問題が多い社員。残すかどうか? 2 誰が相手でも「服務規律違反」には毅然と対処する 3 辞めさせたくないなら「解雇する前」の段階で手を打つ 1 優秀だけど問題が多い社員。残すかどうか? 仕事はできるが […]
【労災の落とし穴(建設業)】 熱中症は労災になる? ならない?
目次 1 日陰も休憩もほとんどない環境なのに、熱中症になったら自己責任と言われた…… 2 会社の安全配慮義務が原因で熱中症になったのなら、労災になり得る 3 万が一の発症時は、すぐ医療機関を受診&労災の手続きを この記事 […]
うつ病から復職した社員に 「もう一度休みたい」と言われたら?
目次 1 復職した矢先に再び症状が悪化するケースは珍しくない 2 休職期間の「通算」の規定を確認する 3 雇用形態の変更などによって働き方のルールを変える 4 社員の生活保障(傷病手当金や退職金)にも注意する 1 復職し […]
エアコン「暑い派」VS「寒い派」問題!平和的解決の方法とは?
目次 1 「暑い派」と「寒い派」それぞれへのケアを叶えるには? 2 「快適さ」は多角的に捉えるべし 3 【対・全体】まずは「室温」や「湿度」を調整 4 【対・陣営ごと】フリーアドレスで「気流」「放射」を調整 5 【対・個 […]
【熱中症対策】熱中症予防で使えるグッズを一挙紹介!
目次 1 熱中症対策は「予防」が肝心! 2 水分や塩分を補給するグッズ 3 風を送るグッズ 4 冷感を与えるグッズ 5 危険時に警告して知らせるグッズ 1 熱中症対策は「予防」が肝心! 最近はテレワークをする企業も減って […]
「この会社、ゆるいな」ストイックな若手が去る職場の落とし穴
目次 1 「優しすぎる会社」は、ストイックな若手からすると不安? 2 今の会社はゆるい? 20代の正社員191人に聞きました 3 若手に「ゆるい」と思われないために会社は何ができるか? 1 「優しすぎる会社」は、ストイッ […]
【熱中症対策】「暑熱順化」で暑さに強い体づくりにチャレンジ
目次 1 暑さに体を慣らす「暑熱順化」に取り組んでみませんか? 2 なぜ、暑熱順化が推奨されるのか? 3 暑熱順化のポイント3つと具体的なやり方4選 1 暑さに体を慣らす「暑熱順化」に取り組んでみませんか? 2024年に […]
【熱中症対策】熱中症予防の工夫9選~チェックリスト付き
目次 1 「熱中症」予防の基本は体づくりと外部環境の整備 2 体づくりの工夫(1)水分・塩分をこまめに補給する 3 体づくりの工夫(2)水分・体を上手に冷やす 4 体づくりの工夫(3)栄養バランスの良い食生活を心掛ける […]
労働基準監督署が行う臨検監督とは?臨検監督の流れと上申書の提出時期
労働基準監督署の労働基準監督官は、労働基準法・最低賃金法・労働安全衛生法に基づき、労働者を使用している事業場(工場や事務所など)に強制的に立入る権限が認められており、法に定める労働条件や安全衛生の基準の遵守状況を点検し、 […]