目次 1 まずは全企業共通の法定義務から押さえる 2 人事労務の主な法定義務など(2025年4月1日時点) 1 まずは全企業共通の法定義務から押さえる 「人」に関するルールは複雑で、10人以上で就業規則の作成義務、50人 […]
Category Archives: 01_採用・教育・人事労務
育児関係の新しい給付金
令和7年4月、雇用保険制度に育児関係の新しい給付金が創設されます。「出生後休業支援給付金」と「育児時短就業給付金」です。本稿では、この二つの給付金について概要をお伝えします。 この記事は、こちらからお読みいただけます。
育児関係の新しい給付金
令和7年4月、雇用保険制度に育児関係の新しい給付金が創設されます。「出生後休業支援給付金」と「育児時短就業給付金」です。本稿では、この二つの給付金について概要をお伝えします。 1 出生後休業支援給付金 子どもが生まれた直 […]
社労士が注目する2025年度の労務3大ニュース
目次 1 2024年度・2025年度の3大ニュース 2 2024年度の総括 3 2025年度の主なニュース 4 今後の対応について 1 2024年度・2025年度の3大ニュース 2024年度は、特にパート等関連では、明示 […]
育児介護休業法が改正されたと聞きました。3歳の子を養育する労働者にどのような措置・確認をしなければならないのでしょうか?
QUESTION 育児介護休業法が改正されたと聞きました。3歳の子を養育する労働者にどのような措置・確認をしなければならないのでしょうか? ANSWER 柔軟な働き方を実現するための措置を講じなければなりません。 解説 […]
2025年4月に改正育児介護休業法が施行されたと聞きました。介護休業制度に関しては具体的にどのような措置・確認をしなければならないのでしょうか?
QUESTION 2025年4月に改正育児介護休業法が施行されたと聞きました。介護休業制度に関しては具体的にどのような措置・確認をしなければならないのでしょうか? ANSWER 40歳等でのタイミングで介護に関する情報提 […]
カスタマー・ハラスメント(カスハラ)に関して、企業の義務や責任などを定めた法令等はありますか?
QUESTION カスタマー・ハラスメント(カスハラ)に関して、企業の義務や責任などを定めた法令等はありますか? ANSWER カスタマーハラスメント(カスハラ)を直接的に規制する法律は現時点ではありませんが、企業の義務 […]
1年単位の変形労働時間制をとる場合、労使協定は労働基準監督署に届け出ないといけませんか。
QUESTION 1年単位の変形労働時間制をとる場合、労使協定は労働基準監督署に届け出ないといけませんか。 ANSWER 労働基準監督署に届け出ないといけません。 解説 1年単位の変形労働時間制を導入するには、労働者の過 […]
遅刻時間と残業時間を相殺することができますか。
QUESTION 遅刻時間と残業時間を相殺することができますか。 ANSWER 原則として相殺は可能です。 解説 1日の実労働時間が8時間を超えた場合に割増賃金の支払いの対象になるため、原則として相殺は可能です。ただし、 […]
事業主には、従業員のメンタルヘルス対策を講じる義務がありますか。
QUESTION 事業主には、従業員のメンタルヘルス対策を講じる義務がありますか。 ANSWER 労働契約法(第5条)や労働安全衛生法、民法(信義則)上の義務を負います。 解説 労働契約法(第5条)や労働安全衛生法(第3 […]