【2025年度版】社員に関する法定義務の一覧表

目次 1 まずは全企業共通の法定義務から押さえる 2 人事労務の主な法定義務など(2025年4月1日時点) 1 まずは全企業共通の法定義務から押さえる 「人」に関するルールは複雑で、10人以上で就業規則の作成義務、50人 […]

育児介護休業法が改正されたと聞きました。3歳の子を養育する労働者にどのような措置・確認をしなければならないのでしょうか?

QUESTION 育児介護休業法が改正されたと聞きました。3歳の子を養育する労働者にどのような措置・確認をしなければならないのでしょうか? ANSWER 柔軟な働き方を実現するための措置を講じなければなりません。 解説 […]

2025年4月に改正育児介護休業法が施行されたと聞きました。介護休業制度に関しては具体的にどのような措置・確認をしなければならないのでしょうか?

QUESTION 2025年4月に改正育児介護休業法が施行されたと聞きました。介護休業制度に関しては具体的にどのような措置・確認をしなければならないのでしょうか? ANSWER 40歳等でのタイミングで介護に関する情報提 […]

カスタマー・ハラスメント(カスハラ)に関して、企業の義務や責任などを定めた法令等はありますか?

QUESTION カスタマー・ハラスメント(カスハラ)に関して、企業の義務や責任などを定めた法令等はありますか? ANSWER カスタマーハラスメント(カスハラ)を直接的に規制する法律は現時点ではありませんが、企業の義務 […]

1年単位の変形労働時間制をとる場合、労使協定は労働基準監督署に届け出ないといけませんか。

QUESTION 1年単位の変形労働時間制をとる場合、労使協定は労働基準監督署に届け出ないといけませんか。 ANSWER 労働基準監督署に届け出ないといけません。 解説 1年単位の変形労働時間制を導入するには、労働者の過 […]

遅刻時間と残業時間を相殺することができますか。

QUESTION 遅刻時間と残業時間を相殺することができますか。 ANSWER 原則として相殺は可能です。 解説 1日の実労働時間が8時間を超えた場合に割増賃金の支払いの対象になるため、原則として相殺は可能です。ただし、 […]

事業主には、従業員のメンタルヘルス対策を講じる義務がありますか。

QUESTION 事業主には、従業員のメンタルヘルス対策を講じる義務がありますか。 ANSWER 労働契約法(第5条)や労働安全衛生法、民法(信義則)上の義務を負います。 解説 労働契約法(第5条)や労働安全衛生法(第3 […]