01_採用・教育・人事労務 – ページ 54

ならなきゃ身に付かない“経営者の視点”とは？(2)/武田斉紀の『誰もが身に付けておきたい“経営的視点”』（3）

書いてあること主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん課題：経営幹部や管理職の方はもちろん、若手社員の方でも「経営的視点で見るように」と社長や上司から求められた経験があるのではないでしょうか。その場でうな […]

書いてあること主な読者：朝礼でのスピーチで、ネタ切れ感に困っている中堅社員課題：ネットでスピーチのテーマ探しをするのはやめたい。もっと意味のある話をしたい解決策：現場で起きていることや日ごろの自分の人となりをスピー […]

今年7月、従業員が制服に着替える時間などに賃金を支払っていなかったとして、カフェを運営する大手飲食チェーンが労働基準監督署から是正勧告を受けていたことがニュースで報じられました。本稿では、そもそもの前提となる労働時間の考 […]

書いてあること主な読者：休日や休暇の管理に不慣れな新任の人事労務担当者課題：「何日休みを与えればいいのか」「賃金を支払う必要はあるのか」などが分からない解決策：対象者、申請時期、日数、賃金の支払いについて違いを整理 […]

書いてあること主な読者：若手・中堅社員が上司に対してどのように思っているのか知りたい経営者課題：若手・中堅社員にとっての理想の上司像、絶対に持ちたくない上司像を知る解決策：20代、30代の社員への、戦国武将に例えた […]

今後ますますニーズが高まるであろう、有期雇用特別措置法の第二種計画認定の手続きについて解説するだけでなく、第二種計画認定を単なる手続きで終わらせない、自社の高齢労働者を活かすための措置の実施についても検討していきます。 […]

6月に厚生労働省より、令和３年度「過労死等の労災補償状況」が公表されました。これは過重な仕事が原因で発症した脳・心臓疾患や、仕事による強いストレスが原因で発病した精神障害の状況について、労災請求件数や、「業務上疾病」と認 […]