01_採用・教育・人事労務 – ページ 54

女性活躍の実態と情報公表などの義務化

厚生労働省は今年7月、「令和3年度雇用均等基本調査」の結果を取りまとめ、公表しました。この「雇用均等基本調査」は、男女の均等な取り扱いや仕事と家庭の両立などに関する雇用管理の実態把握を目的に、毎年実施されている調査となり […]

書いてあること主な読者：女性社員の活躍推進に本格的に取り組もうと考えている経営者課題：重要性は感じているが、具体的に何から始めてよいのか分からない解決策：福利厚生に対するニーズを探り、法定基準に“ちょい足し”してみ […]

書いてあること主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん課題：経営幹部や管理職の方はもちろん、若手社員の方でも「経営的視点で見るように」と社長や上司から求められた経験があるのではないでしょうか。その場でうな […]

書いてあること主な読者：朝礼でのスピーチで、ネタ切れ感に困っている中堅社員課題：ネットでスピーチのテーマ探しをするのはやめたい。もっと意味のある話をしたい解決策：現場で起きていることや日ごろの自分の人となりをスピー […]

今年7月、従業員が制服に着替える時間などに賃金を支払っていなかったとして、カフェを運営する大手飲食チェーンが労働基準監督署から是正勧告を受けていたことがニュースで報じられました。本稿では、そもそもの前提となる労働時間の考 […]

書いてあること主な読者：休日や休暇の管理に不慣れな新任の人事労務担当者課題：「何日休みを与えればいいのか」「賃金を支払う必要はあるのか」などが分からない解決策：対象者、申請時期、日数、賃金の支払いについて違いを整理 […]

書いてあること主な読者：若手・中堅社員が上司に対してどのように思っているのか知りたい経営者課題：若手・中堅社員にとっての理想の上司像、絶対に持ちたくない上司像を知る解決策：20代、30代の社員への、戦国武将に例えた […]