Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

１　改正の概要 労働者が健康を保持しながら、労働以外の生活のための時間を確保して働くことができるよう、1か月60時間を超える法定外時間外労働について、法定割増賃金率が50％に引き上げられました。 中小企業においては、猶予 […]

労働者が健康を保持しながら、労働以外の生活のための時間を確保して働くことができるよう、1か月60時間を超える法定外時間外労働について、法定割増賃金率が50％に引き上げられました。 中小企業においては、猶予期間が設けられて […]

書いてあること 主な読者：社員のモチベーションが上がる賞与制度を実施したい経営者 課題：業績と連動し、社員にも分かりやすい制度にしたい 解決策：「業績連動型」賞与を導入し、賞与原資の決定基準を社員に示す １　なぜ、賞与の […]

令和5年5月8日より、新型コロナウイルス感染症が、感染症法による2類相当から季節性インフルエンザと同様の「5類感染症」に引き下がりました。 厚生労働省が示した「新型コロナウイルス感染症の感染症法上の位置付け変更後の療養期 […]

令和5年5月8日より、新型コロナウイルス感染症が、感染症法による2類相当から季節性インフルエンザと同様の「5類感染症」に引き下がりました。 厚生労働省が示した「新型コロナウイルス感染症の感染症法上の位置付け変更後の療養期 […]

書いてあること 主な読者：ストレスチェックの集団分析を実施して、職場改善につなげたい経営者 課題：具体的にどうやって分析すればいいのか分からない。何だか手間がかかりそう…… 解決策：厚生労働省のツールなどを使えば、分析は […]

書いてあること 主な読者：組織を良くするために手腕を発揮したい、企業のナンバー2や幹部を含む管理職 課題：上司や部下の意向にも配慮しなければならず、手腕を発揮しづらい 解決策：主君や藩士、領民との間で悩みながらも藩のため […]

書いてあること 主な読者：2023年5月以降のコロナ対策について知りたい経営者、労務担当者 課題：就業制限などが緩和されるらしいが、あまり社員に自由に行動されるのも不安 解決策：感染リスクはなくならないので、会社が自宅待 […]

昨今、多くの企業が人材流出、人材不足に苦慮しており、少子高齢化と人口減少が顕著になった社会において、採用を含めた人材確保が難しい状況になっています。こうしたことから、「人材マネジメント」に特化した課題を克服するために、エ […]

昨今、多くの企業が人材流出、人材不足に苦慮しており、少子高齢化と人口減少が顕著になった社会において、採用を含めた人材確保が難しい状況になっています。こうしたことから、「人材マネジメント」に特化した課題を克服するために、エ […]