01_採用・教育・人事労務 – ページ 57

派遣社員に退職金は必要？　同一労働同一賃金の「労使協定方式」と賃金の最低水準

書いてあること主な読者：派遣社員の同一労働同一賃金について知りたい派遣元（派遣会社）の経営者課題：どうやって派遣社員の賃金が決まるの？　退職金は必ず支給しなければならない？解決策：「労使協定方式」で決めるのが主流。 […]

１　世界の人口の約３割を占めるＺ世代私の息子は1996年生まれです。まさにＺ世代の初めの世代。少なくとも息子の人生初めてのお絵かきの道具は「クレヨン」ではありませんでした。クレヨンを買い与える前に勝手に「マウス」を触っ […]

書いてあること主な読者：副業する社員の【労働時間管理】のルールについて知りたい経営者課題：できれば副業社員の残業代は負担したくない解決策：原則として、残業代は労働契約の締結が遅いほうで発生する１　副業社員の労働時 […]

書いてあること主な読者：副業する社員の【労働保険】のルールについて知りたい経営者課題：自社と副業先のどちらで労働保険に加入し、保険料は誰が負担するのか？解決策：65歳以上の社員の一部は複数の会社で雇用保険に加入でき […]

書いてあること主な読者：副業する社員の【社会保険】のルールについて知りたい経営者課題：自社と副業先のどちらで社会保険に加入し、保険料は誰が負担するのか？解決策：要件を満たせば複数の会社で加入。社会保険料は報酬などに […]

「シフト制」とは、労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定的に定めず、一定期間（1週間、1か月など）ごとに作成される勤務シフトなどで、初めて具体的な労働日や労働時間が確定するような勤務形態を指します。このような形態 […]

書いてあること主な読者：社員の副業解禁に当たり「副業取扱規程」のひな型が欲しい経営者課題：具体的に何を定めればよいかが分からない解決策：副業を許可する基準、労働時間の取り扱いについて明確に定める１　副業を前向きに […]

書いてあること主な読者：福利厚生の導入や見直しを検討している経営者課題：社員のニーズは千差万別。自社単独でメニューを充実させるのは難しい解決策：アウトソーシングで定番をカバー。独自のメニューも検討する１　住宅手当 […]

書いてあること主な読者：採用ミスマッチが増えてきたと感じている経営者課題：なぜ採用ミスマッチが発生するのかが分からず、具体的な対策が打てない解決策：採用ミスマッチは「会社側の問題」「求職者側の問題」「会社・求職者双 […]

「パートタイム・有期雇用労働法（以下、同法）」に基づく同一労働同一賃金が、中小企業に対しても適用されましたが、各企業の取組はどの程度まで進んでいるのでしょうか。本稿では、企業が同一労働同一賃金で求められることを簡単にお伝 […]