Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

書いてあること 主な読者：休職中の社員の賃金支払いの実務について知りたい経営者、人事労務担当者 課題：休職中、賃金の支払いがない場合、社会保険料や税金を控除できない 解決策：会社が立て替えておき、復職後の賃金からまとめて […]

書いてあること 主な読者：派遣社員の同一労働同一賃金について知りたい派遣元（派遣会社）の経営者 課題：どうやって派遣社員の賃金が決まるの？　退職金は必ず支給しなければならない？ 解決策：「労使協定方式」で決めるのが主流。 […]

書いてあること 主な読者：副業する社員の【労働時間管理】のルールについて知りたい経営者 課題：できれば副業社員の残業代は負担したくない 解決策：原則として、残業代は労働契約の締結が遅いほうで発生する １　副業社員の労働時 […]

書いてあること 主な読者：副業する社員の【労働保険】のルールについて知りたい経営者 課題：自社と副業先のどちらで労働保険に加入し、保険料は誰が負担するのか？ 解決策：65歳以上の社員の一部は複数の会社で雇用保険に加入でき […]

書いてあること 主な読者：副業する社員の【社会保険】のルールについて知りたい経営者 課題：自社と副業先のどちらで社会保険に加入し、保険料は誰が負担するのか？ 解決策：要件を満たせば複数の会社で加入。社会保険料は報酬などに […]

「シフト制」とは、労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定的に定めず、一定期間（1週間、1か月など）ごとに作成される勤務シフトなどで、初めて具体的な労働日や労働時間が確定するような勤務形態を指します。 このような形態 […]

書いてあること 主な読者：社員の副業解禁に当たり「副業取扱規程」のひな型が欲しい経営者 課題：具体的に何を定めればよいかが分からない 解決策：副業を許可する基準、労働時間の取り扱いについて明確に定める １　副業を前向きに […]

書いてあること 主な読者：福利厚生の導入や見直しを検討している経営者 課題：社員のニーズは千差万別。自社単独でメニューを充実させるのは難しい 解決策：アウトソーシングで定番をカバー。独自のメニューも検討する １　住宅手当 […]

書いてあること 主な読者：採用ミスマッチが増えてきたと感じている経営者 課題：なぜ採用ミスマッチが発生するのかが分からず、具体的な対策が打てない 解決策：採用ミスマッチは「会社側の問題」「求職者側の問題」「会社・求職者双 […]