書いてあること 主な読者：副業する社員の【社会保険】のルールについて知りたい経営者 課題：自社と副業先のどちらで社会保険に加入し、保険料は誰が負担するのか？ 解決策：要件を満たせば複数の会社で加入。社会保険料は報酬などに […]
Category Archives: 01_採用・教育・人事労務
中小企業こそ長期インターンシップに活路がある訳/超現実的インターンシップ主義〜手間をかけずに成功させる導入のノウハウ（6）
現在の新卒採用市場において、インターンシップは「活動の起点」になりました。本連載では、はじめてインターンシップに着手しようという中小企業の視点に立って、“超現実的かつ効果的な”インターンシップの導入ノウハウについて解説し […]
「シフト制」労働者に対する適切な労務管理
「シフト制」とは、労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定的に定めず、一定期間（1週間、1か月など）ごとに作成される勤務シフトなどで、初めて具体的な労働日や労働時間が確定するような勤務形態を指します。 このような形態 […]
【規程・文例集】「副業取扱規程」のひな型
書いてあること 主な読者：社員の副業解禁に当たり「副業取扱規程」のひな型が欲しい経営者 課題：具体的に何を定めればよいかが分からない 解決策：副業を許可する基準、労働時間の取り扱いについて明確に定める １ 副業を前向きに […]
「社員が喜ぶ福利厚生」に欠かせない3つのメニュー群。一番人気は直接的な生活支援？
書いてあること 主な読者：福利厚生の導入や見直しを検討している経営者 課題：社員のニーズは千差万別。自社単独でメニューを充実させるのは難しい 解決策：アウトソーシングで定番をカバー。独自のメニューも検討する １ 住宅手当 […]
インターンシップから採用につなげていくノウハウ/超現実的インターンシップ主義〜手間をかけずに成功させる導入のノウハウ（5）
現在の新卒採用市場において、インターンシップは「活動の起点」になりました。本連載では、はじめてインターンシップに着手しようという中小企業の視点に立って、“超現実的かつ効果的な”インターンシップの導入ノウハウについて解説し […]
採用ミスマッチはなぜ発生する？ 会社要因、個人要因、思い込み要因の3つに分けて整理しよう
書いてあること 主な読者：採用ミスマッチが増えてきたと感じている経営者 課題：なぜ採用ミスマッチが発生するのかが分からず、具体的な対策が打てない 解決策：採用ミスマッチは「会社側の問題」「求職者側の問題」「会社・求職者双 […]
同一労働同一賃金の対応状況
「パートタイム・有期雇用労働法（以下、同法）」に基づく同一労働同一賃金が、中小企業に対しても適用されましたが、各企業の取組はどの程度まで進んでいるのでしょうか。本稿では、企業が同一労働同一賃金で求められることを簡単にお伝 […]
【チェックリスト付き】社員が定年退職したときに必要な労務と税務の手続き
書いてあること 主な読者：定年退職する社員がいる中小企業の労務担当者、経理（税務）担当者 課題：会社が行う手続きと、社員が行う手続きとがあるので、抜け漏れなく進めたい 解決策：会社用と社員用の手続きチェックリストを作り、 […]
知らないと損をする社会保険制度の改正～育児休業中の社会保険料を払わないためには？
書いてあること 主な読者：社会保険（健康保険・厚生年金保険）制度の法改正について知りたい経営者 課題：細かい改正点もあり、ポイントを押さえにくい 解決策：社員にプラスとなる改正が多い。育児休業中の保険料免除は運用が厳格化 […]