Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

書いてあること 主な読者：副業する社員の【労働時間管理】のルールについて知りたい経営者 課題：できれば副業社員の残業代は負担したくない 解決策：原則として、残業代は労働契約の締結が遅いほうで発生する １　副業社員の労働時 […]

書いてあること 主な読者：副業する社員の【労働保険】のルールについて知りたい経営者 課題：自社と副業先のどちらで労働保険に加入し、保険料は誰が負担するのか？ 解決策：65歳以上の社員の一部は複数の会社で雇用保険に加入でき […]

書いてあること 主な読者：副業する社員の【社会保険】のルールについて知りたい経営者 課題：自社と副業先のどちらで社会保険に加入し、保険料は誰が負担するのか？ 解決策：要件を満たせば複数の会社で加入。社会保険料は報酬などに […]

「シフト制」とは、労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定的に定めず、一定期間（1週間、1か月など）ごとに作成される勤務シフトなどで、初めて具体的な労働日や労働時間が確定するような勤務形態を指します。 このような形態 […]

書いてあること 主な読者：社員の副業解禁に当たり「副業取扱規程」のひな型が欲しい経営者 課題：具体的に何を定めればよいかが分からない 解決策：副業を許可する基準、労働時間の取り扱いについて明確に定める １　副業を前向きに […]

書いてあること 主な読者：福利厚生の導入や見直しを検討している経営者 課題：社員のニーズは千差万別。自社単独でメニューを充実させるのは難しい 解決策：アウトソーシングで定番をカバー。独自のメニューも検討する １　住宅手当 […]

書いてあること 主な読者：採用ミスマッチが増えてきたと感じている経営者 課題：なぜ採用ミスマッチが発生するのかが分からず、具体的な対策が打てない 解決策：採用ミスマッチは「会社側の問題」「求職者側の問題」「会社・求職者双 […]

「パートタイム・有期雇用労働法（以下、同法）」に基づく同一労働同一賃金が、中小企業に対しても適用されましたが、各企業の取組はどの程度まで進んでいるのでしょうか。本稿では、企業が同一労働同一賃金で求められることを簡単にお伝 […]

書いてあること 主な読者：定年退職する社員がいる中小企業の労務担当者、経理（税務）担当者 課題：会社が行う手続きと、社員が行う手続きとがあるので、抜け漏れなく進めたい 解決策：会社用と社員用の手続きチェックリストを作り、 […]

書いてあること 主な読者：もっとビジネスで数字を活かしたいビジネスパーソン 課題：数字を活用する際の考え方が分からない 解決策：把握、記録、共有、分析、予測、提案・説得、目標設定・計画立案を意識する １　数字はもっと仕事 […]