Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

書いてあること 主な読者：各部門のトップにふさわしいのは、どのような人材なのかを検討している経営者 課題：自分の考えはもちろん、他の経営者がどう考えているのかも知ってみたい 解決策：歴史上の偉人に例えて、各部門のトップの […]

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令和5年4月から、月60時間を超える時間外労働についての割増賃金率は、中小企業にも50％以上が適用されることとなります。 本稿では各企業の対応状況や、対応方法などについて、厚生労働省のリーフレットなどをもとに概説します。 […]

（日本法令ビジネスガイドより）この記事は、こちらからお読みいただけます。

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令和2年6月1日に施行された改正労働施策総合推進法の「パワーハラスメント（以下、パワハラ）防止措置」が、今年の4月1日から、中小企業にも義務化されます。 本稿では、パワハラ防止に関する厚生労働省発出の中小企業向けリーフレ […]

書いてあること 主な読者：休職中の社員の賃金支払いの実務について知りたい経営者、人事労務担当者 課題：休職中、賃金の支払いがない場合、社会保険料や税金を控除できない 解決策：会社が立て替えておき、復職後の賃金からまとめて […]

書いてあること 主な読者：派遣社員の同一労働同一賃金について知りたい派遣元（派遣会社）の経営者 課題：どうやって派遣社員の賃金が決まるの？　退職金は必ず支給しなければならない？ 解決策：「労使協定方式」で決めるのが主流。 […]