Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

１　はじめに 能力不足や業務命令違反、規律違反等の問題がある社員について、雇用の継続が困難なときも、企業は、解雇ではなく、合意による退職で解決することが必要です。つまり、退職勧奨による解決が原則です。解雇による解決は、不 […]

書いてあること 主な読者：「苦手」なことがなかなか克服できず、悩んでいる中堅社員 課題：苦手なことは克服できないことだと思いんでいる 解決策：できる人の話しを聞く。明確な評価基準を設けて克服していく １　取引先の担当者と […]

１　コロナ禍におけるテレワーク実施率の推移 先般、総務省が公表した「提言：ポストコロナの働き方「日本型テレワーク」の実現」関連資料によると、企業のテレワーク実施率は、2020年3月の17.6％（3月2日から8日）から、1 […]

現在の新卒採用市場において、企業にとっても学生にとってもインターンシップが「活動の起点」になってきました。しかし、実施に手間のかかるインターンシップは、人事担当を専任で置くことがままならない中小企業においては、ハードルの […]

書いてあること 主な読者：誰もが知っているようなニュースレベルの会話しかできない中堅社員 課題：しっかりと提案しているつもりなのに、相手から「薄い話」と捉えられてしまう 解決策：ある事柄について、「なぜ？」を5回繰り返す […]

書いてあること 主な読者：上司から無理難題を依頼されて不満を覚えている社員 課題：急ぎと言われても、時間は限られているので対応しようがない 解決策：仕事を分解し、メリハリをつけて対処する。無理難題を頼まれるのは信頼の証 […]

書いてあること 主な読者：これから信頼できる部下を育てていくことになる中堅社員 課題：部下を信頼するがあまり、あまり口出しをすることができない 解決策：信頼するからこそ、お互いにいい仕事をするために部下の仕事を疑うように […]

書いてあること 主な読者：家族を介護する社員の支援措置の内容を把握したい経営者 課題：育児・介護休業法の仕組みは複雑で、全体像が把握しにくい 解決策：支援制度は6種類。要介護状態の対象家族を介護する社員が対象（一部例外あ […]

書いてあること 主な読者：認識共有ができず業務にムダが出ている入社3〜5年の社員 課題：「伝えはずなのに、こちら意図通りに伝わっていない」ことが多い 解決策：業務のゴールを共有する。また、口頭で終わらず、文章にしたり、図 […]

書いてあること 主な読者：社員を関連会社などに転籍させる予定があり、転籍規程を整備したい経営者 課題：在籍出向との違い、具体的に転籍規程に定める内容が分からない 解決策：在籍出向では自社と社員の労働契約が維持されるが、転 […]