Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

目次 １　まずは代表的な5つのハラスメントを押さえよう ２　パワハラとは？ ３　セクハラとは？ ４　マタハラ、パタハラ、ケアハラとは？ １　まずは代表的な5つのハラスメントを押さえよう 職場で発生する「ハラスメント（嫌が […]

目次 １　継続雇用と業務委託のハイブリッド ２　「創業支援等措置の計画」がカギ ３　創業支援等措置の計画を作成・運用する際のポイント １　継続雇用と業務委託のハイブリッド 会社には社員が65歳まで働けるように措置を講じる […]

目次 １　ハラスメントと言わせない指導をお手伝いします ２　パワハラ発言になりやすい言い方、なりにくい言い方 ３　セクハラになりやすい言い方、なりにくい言い方 ４　マタハラになりやすい言い方、なりにくい言い方 １　ハラス […]

目次 １　70歳までの就業機会確保（努力義務）とは？ ２　定年再雇用規程のひな型 １　70歳までの就業機会確保（努力義務）とは？ 70歳までの就業機会確保とは、 70歳まで働くことを希望する社員に、会社がそうした機会を与 […]

目次 １　押さえるべきは「在留資格」 ２　身分に基づき在留する者 ３　就労目的で在留が認められる者 ４　技能実習 ５　資格外活動 ６　特定活動 １　押さえるべきは「在留資格」 日本で働く外国人の数は、2024年には過去最 […]

令和7年10月1日に施行される育児・介護休業法の改正と関連した両立支援指針の内容を解説し、中小企業が両立支援を経営施策として取り入れる際の実践的なポイントをご紹介します。 この記事は、こちらからお読みいただけます。

目次 １　在留資格を押さえれば、他は基本的に日本人雇用と同じ ２　外国人を雇用する際はどんな手続きが必要？ ３　在留資格の確認など採用時の注意点は？ ４　外国人を雇用した後の主な注意点は？ １　在留資格を押さえれば、他は […]

目次 １　最低賃金の改定で会社の賃金負担はどれだけ重くなる？ ２　最低賃金のルール（適用対象者や改定時期）を押さえる ３　今、最低賃金がいくらなのかを押さえる ４　賃金や社会保険料への影響をシミュレートする １　最低賃金 […]

育児休業を取る男性が増えています。中小企業でもここ数年、男性の育児休業があたりまえになりつつあり、育児休業がとりづらい職場環境は、人材の採用・定着の面でもマイナスになりかねません。本稿では、厚生労働省が今年7月30日に公 […]