Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

育児・介護による離職防止をさらに一歩進めるため、育児・介護休業法の段階的な改正が予定されています。2025年10月施行の改正内容は、仕事と育児の両立を可能とする措置を義務付けるもので、早期の準備が必要です。 この記事は、 […]

中小企業における指導者人材の必要性を再確認しながら、理想的な人物像の明確化、効果的な採用の工夫、現場での育成設計など、限られたリソースでも実践できる方法を具体的にご紹介します。 この記事は、こちらからお読みいただけます。

目次 １　社員本人の労働問題に、親が介入してくる？ ２　（事例1）残業について苦情を言ってくる親 ３　（事例2）給与や評価に関する不満を言ってくる親 ４　（事例3）異動に関する要求をしてくる親 １　社員本人の労働問題に、 […]

仕事を確実に任せることができる部下は現場の核とも言える存在です。もし、辞めてしまうと大きな痛手ですよね。周りへの影響も大きく、下手をすれば、それが引き金となり退職の連鎖が起こるかもしれません。 この記事は、こちらからお読 […]

目次 １　10月から始まる「新しい働き方」に備えよう ２　会社に求められる「いずれか２つ以上の措置」 ３　中小企業における現場の課題とその対応策 ４　法改正は「労働力確保のチャンス」 １　10月から始まる「新しい働き方」 […]

目次 １　10のヒントは、自社を「辞める理由」または「辞めない理由」 ２　本当に「採用したい人」が応募してくれていますか？ ３　自社を必要以上に大きく見せない ４　理想を信じて脱サラ起業したスタートアップ、初めて新卒募集 […]

「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」が昨年改正され、ことし４月から段階的に施行されています。改正法対応は、事業主の義務というだけではなく、職場における介護離職防止のための経営課題ともいえ […]

目次 １　「気象病」対策で快適な職場環境を！ ２　気象病の社員はどのような症状に悩まされているのか？ ３　社員はどのような配慮を求めているのか？ ４　会社でできる「気象病」への対処法を検討してみよう ５　より気象病に理解 […]

目次 １　中小企業こそ要注意！　組織をむしばむ「静かな退職」 ２　「静かな退職」の兆候は、合理的な塩対応？ ３　「セルフ・キャリアドック」で仕事への愛を取り戻せ！！ ４　参考 １　中小企業こそ要注意！　組織をむしばむ「静 […]

仕事によるストレスが原因で精神障害を負い、国から「労災」と認められた件数が、令和6年度に1,055件に上りました。年々増える傾向にありますが、初めて1,000件を超え、過去最多となりました。本稿では、厚生労働省が今年5月 […]