Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

目次 （落とし穴1）賃金が新人の「後追い」になっている （落とし穴2）長時間労働が当たり前になっている （落とし穴3）ルールが曖昧すぎる （落とし穴4）社内コミュニケーションが偏っている （落とし穴5）マネジメントが昭和 […]

目次 １　社員が自由に行動するか、会社から指示を受けて行動するか ２　会社の飲み会 ３　中抜け ４　テレワークや出張での移動時間 ５　始業時刻前の朝礼や着替え ６　仮眠 ７　セミナー・研修・勉強会 ８　健康診断 １　社員 […]

目次 １　管理、管理の「北風政策」では隠れ残業は減らない？ ２　隠れ残業で会社に生じるリスクを確認 ３　許可制を廃止しつつ、残業を必要最小限にとどめる！ １　管理、管理の「北風政策」では隠れ残業は減らない？ 「隠れ残業」 […]

目次 １　旅行先でテレワークをする「ワーケーション」 ２　「始業・中断・終業」のタイミングはこまめに把握する ３　業務中と自宅・ホテル間の移動中の被災は労災になり得る ４　業務に関する費用以外は個人負担としても差し支えな […]

目次 １　“自社を必要以上に大きく見せる”ことなく、採用したい人に応募してもらう ２　会社の「求める人材像」が明確で、採用基準となっていますか？ ３　企業が応募者に求める資質やスキルは共通？　では価値観はどうか ４　“目 […]

目次 １　退職金の位置付けと退職金制度の概要 ２　退職金制度の潮流 ３　厚生労働省の統計資料によるモデル支給額 ４　日本経済団体連合会等の統計資料によるモデル支給額 ５　東京都労働相談情報センターの統計資料によるモデル支 […]

目次 １　SNS上で引き起こされる「ソーシャルハラスメント」 ２　具体的にどのような行為がソーハラになる？ ３　悪口・誹謗中傷 ４　「いいね」やフォローの強要 ５　プライベートの詮索・晒し ６　オンライン上での監視・つき […]

先が見通せないVUCAの時代に、企業が生き残り持続的な成長を遂げるために、「予実管理」を行なう必要性が高まっています。また、生成AIや各種ITツールの発達を追い風に、中小企業においても、正確かつ効果的な予実管理が可能にな […]

今年10月1日、教育訓練休暇給付金がスタートします。従業員が業務に必要な知識・技術を身につけるため無給の休暇を取って学ぶ場合に、雇用保険から従業員に給付金が出る制度です。従業員が給付金を受け取るには、会社が就業規則を整備 […]

今年10月1日、教育訓練休暇給付金がスタートします。従業員が業務に必要な知識・技術を身につけるため無給の休暇を取って学ぶ場合に、雇用保険から従業員に給付金が出る制度です。従業員が給付金を受け取るには、会社が就業規則を整備 […]