Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

健康的に働き続けることのできる職場環境は、人材の定着やあらゆる企業リスクの軽減にも繋がります。健康管理を軽視してしまうと、心身の不調による遅刻や欠勤が発生したり、本人のみならず職場全体の意欲低下、さらには労働災害の発生等 […]

目次 １　夏本番を迎える前に「熱中症」対策を講じよう ２　熱中症はどのような状態なのか？ ３　どんな人が熱中症になりやすい？ ４　高温多湿でなくても熱中症になりやすい環境は？ １　夏本番を迎える前に「熱中症」対策を講じよ […]

目次 １　社員のための取り組みがかえってマイナスに……？ ２　社員が生意気になるパターンは2つある ３　大きなメッセージと小さなつぶやきを組み合わせる ４　職務記述書（ジョブディスクプリション）も活用する １　社員のため […]

目次 １　初任給のトレンド ２　厚生労働省と日本経済団体連合会の資料によるモデル支給額 ３　地域の状況（東京） ４　情報インデックス（この記事で紹介したデータの出所） 【賃金データ集】シリーズとは？ 【賃金データ集】シリ […]

目次 １　人間は合理的じゃない。行動経済学で社員の行動を先読み ２　会社に不満がある社員と円満に別れられない ３　未払い残業代について会社と社員の主張が食い違う ４　パワハラ、未払い残業代…複数の退職トラブルが発生 １　 […]

目次 １　部下の指導からは逃げないが、反省すべき点は反省する！ ２　仕事の遅い部下を注意しただけなのに「パワハラだ」と言われた…… ３　何度指導しても改善しない部下にキレてしまったら、3年後に「パワハラだ」と言われた…… […]

目次 １　インターンシップは採用チャンス！ ２　インターンシップ採用の大まかな流れをつかむ ３　泥臭く、「現場感」を前面に出す ４　「短期集中」を意識しつつ、ある程度柔軟に対応する （参考）インターンシップの日数、学生側 […]

目次 １　地元の正社員採用に限界を感じたら、都市部の副業人材を！ ２　副業人材の採用は双方にwin-winなシステム ３　副業人材を募集・採用する際の勘所 ４　副業人材の成功事例 １　地元の正社員採用に限界を感じたら、都 […]

目次 １　職務記述書とは ２　職務記述書の作成プロセス ３　職務記述書のサンプル １　職務記述書とは 社員を採用する際の方針は、 ジョブ型雇用：あらかじめ特定の職務をこなせる社員を採用 メンバーシップ型雇用：自社の理念に […]

目次 １　仕事をしながら休暇を取ってもいい！ ２　休暇を取りやすい雰囲気づくり ３　休暇制度の中身を見直す １　仕事をしながら休暇を取ってもいい！ 適度に休み、心身のコンディションを整えて仕事のパフォーマンスを上げる。何 […]