Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

書いてあること 主な読者：法改正に対応した会社規程のひな型が欲しい経営者、人事労務担当者 課題：どの情報が正しいか分からない。シンプルで分かりやすい情報が欲しい 解決策：弁護士や社会保険労務士など、専門家が監修したひな型 […]

書いてあること 主な読者：部下を「褒める」ということに本気で向き合いたい中堅社員 課題：褒めるのが苦手だし、そもそも褒めるようなことを部下はしていない？ 解決策：愛情を持つ、言い方に注意する、上から目線にならない、影響に […]

書いてあること 主な読者：部下を「叱る」ということに本気で向き合いたい中堅社員 課題：ついつい感情的に怒ってしまい、後から後悔する 解決策：愛情を持つ、言い方に注意する、上から目線にならない、影響に配慮する、同じ基準で叱 […]

書いてあること 主な読者：法改正に対応した「介護休業等に関する規程」のひな型が欲しい経営者 課題：具体的に規程のどの部分を見直せばいいか分からない 解決策：2021年6月9日公布の改正育児・介護休業法の内容を確認する。有 […]

書いてあること 主な読者：自身と他の部下との間に入って「門番」になってしまう部下がいる 課題：門番にもやる気はあるが、他の部下の成長に悪影響を及ぼす 解決策：上司がつとめてフラットかつ平等に接して、情報の非対称性をなくす […]

書いてあること 主な読者：プロジェクトなどを率いる立場になってきた中堅社員 課題：スピードをあげるために「イケイケ」で進もうとするが、危ういところがある 解決策：アクセルを踏む人材だけではなく、ブレーキを踏める人材を側に […]

書いてあること 主な読者：人材流動化が進む時代の上司のあり方について迷っている人 課題：部下の至らないところばかりが目についてしまう 解決策：部下への感謝の気持ちを忘れない。また、実際に部下に感謝の気持ちを伝える １　部 […]

１　改定の仕組み 厚生労働大臣から諮問を受けた中央最低賃金審議会が、「中央最低賃金審議会目安に関する小委員会」により審議を重ね、取りまとめた「目安に関する公益委員見解」などを、地方最低賃金審議会に示します。各地方最低賃金 […]

書いてあること 主な読者：自分の得意分野を持ちたい入社3〜5年の社員 課題：得意分野を持つことに半信半疑で、なかなか具体的な行動に移せない 解決策：「社内で相対的に強いではなく、社外でも絶対的に強い」を意識する １　得意 […]

書いてあること 主な読者：テレワークなどでチャットを使っているが、部下とうまくコミュニケーションがとれない上司 課題：すぐに返信がこないことにイラつくし、意図が正確に伝わらない 解決策：これからはチャットが中心になると心 […]