Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

（日本法令ビジネスガイドより）この記事は、こちらからお読みいただけます。

書いてあること 主な読者：社内の雰囲気をもっと良くしたい、社員のやる気をもっと高めたい経営者 課題：リモートワークやフレックスタイム制などの施策をいろいろ講じているが、効果を実感できない。それどころか、逆に離職する社員ま […]

書いてあること 主な読者：社内の雰囲気をもっと良くしたい、社員のやる気をもっと高めたい経営者 課題：リモートワークやフレックスタイム制などの施策をいろいろ講じているが、効果を実感できない。それどころか、逆に離職する社員ま […]

書いてあること 主な読者：入社3〜5年目でさらに成長したい中堅社員と、それを見守る経営者 課題：ビジネスの状況を一面的にしか見ることできない 解決策：自分の立ち位置や感情にこだわりすぎず、高所から目的を確認する １　競合 […]

書いてあること 主な読者：入社3〜5年目でさらに成長したい中堅社員と、それを見守る経営者 課題：一生懸命に勉強しているのに、なかなか実際のビジネスに活かせない 解決策：座学だけではなく、実際に「経験」できる機会をどんどん […]

書いてあること 主な読者：リモートワークにマッチした賃金体系にしたい経営者 課題：変更が後手に回りがちなので、スピーディーに実施できる対策を講じたい 解決策：手当に注目する。具体的には通勤手当を支給停止し、在宅勤務手当を […]

書いてあること 主な読者：輸送安全に取り組む運輸事業者の経営者、安全統括管理者 課題：全社的な安全管理体制を構築し、安全に関する取り組みを進めていきたい 解決策：国土交通省のガイドラインを参考にPDCAサイクルの仕組みを […]

書いてあること 主な読者：労働災害の発生に備えておきたい経営者 課題：労働災害が発生した場合、社員の治療費や休業中の生活費などが心配 解決策：まずは「法定補償（労災保険の給付）」について理解し、それだけでは不十分と思われ […]

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