Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

書いてあること 主な読者：入社3〜5年目でさらに成長したい中堅社員と、それを見守る経営者 課題：「すごい」と思える上司がいるが、日々、何をしているのか分からない 解決策：固定観念を取っ払って上司の行動を観察してみる。そし […]

１　脳・心臓疾患に関する事案の労災補償状況 『令和2年度「過労死等の労災補償状況」』によると、直近5年間の脳・心臓疾患の労災請求件数、支給決定件数などは次のとおりです。 令和2年度について、請求件数は前年度比152件の減 […]

書いてあること 主な読者：コロナ禍において、オフィスや店舗でしかできない業務を担当する社員が、出社を拒否してきた場合の対応を知りたい経営者 課題：出社を拒否したい気持ちは分かるが、出社してもらわないと業務が進まない 解決 […]

書いてあること 主な読者：チーム力を高めて結果を出したい管理職 課題：結果ばかりが気になってしまい、チーム全体の雰囲気づくりが疎かになっている 解決策：管理職が率先して動き、良いノリをつくってチームを勢いづける １　雰囲 […]

（日本法令ビジネスガイドより）この記事は、こちらからお読みいただけます。

書いてあること 主な読者：社内の雰囲気をもっと良くしたい、社員のやる気をもっと高めたい経営者 課題：リモートワークやフレックスタイム制などの施策をいろいろ講じているが、効果を実感できない。それどころか、逆に離職する社員ま […]

書いてあること 主な読者：社内の雰囲気をもっと良くしたい、社員のやる気をもっと高めたい経営者 課題：リモートワークやフレックスタイム制などの施策をいろいろ講じているが、効果を実感できない。それどころか、逆に離職する社員ま […]

書いてあること 主な読者：入社3〜5年目でさらに成長したい中堅社員と、それを見守る経営者 課題：ビジネスの状況を一面的にしか見ることできない 解決策：自分の立ち位置や感情にこだわりすぎず、高所から目的を確認する １　競合 […]

書いてあること 主な読者：入社3〜5年目でさらに成長したい中堅社員と、それを見守る経営者 課題：一生懸命に勉強しているのに、なかなか実際のビジネスに活かせない 解決策：座学だけではなく、実際に「経験」できる機会をどんどん […]

現在の新卒採用市場において、企業にとっても学生にとってもインターンシップが「活動の起点」になってきました。一方で、インターンシップの実施には負荷がかかることもあって、これまで導入をためらう企業も少なくありませんでした。人 […]