書いてあること 主な読者：リモートワークにマッチした賃金体系にしたい経営者 課題：変更が後手に回りがちなので、スピーディーに実施できる対策を講じたい 解決策：手当に注目する。具体的には通勤手当を支給停止し、在宅勤務手当を […]
Category Archives: 01_採用・教育・人事労務
運輸安全マネジメントのポイント
書いてあること 主な読者：輸送安全に取り組む運輸事業者の経営者、安全統括管理者 課題：全社的な安全管理体制を構築し、安全に関する取り組みを進めていきたい 解決策：国土交通省のガイドラインを参考にPDCAサイクルの仕組みを […]
労災の「法定補償の支給額」と「法定外補償の相場」
書いてあること 主な読者：労働災害の発生に備えておきたい経営者 課題：労働災害が発生した場合、社員の治療費や休業中の生活費などが心配 解決策：まずは「法定補償（労災保険の給付）」について理解し、それだけでは不十分と思われ […]
労働判例の読み方 社会福祉法人・青い鳥事件（正職員だけの産前・産後休暇の延長、有給制等の不合理）
（日本法令ビジネスガイドより）この記事は、こちらからお読みいただけます。
同一労働同一賃金 非正規社員の待遇差 想定問答
（日本法令ビジネスガイドより）この記事は、こちらからお読みいただけます。
【規程・文例集】「リモートワーク規程」のひな型
書いてあること 主な読者：リモートワークに対応した就業規則のひな型が欲しい経営者、労務担当者 課題：就業規則のどこを見直せばよいか分からない、定め方が分からない 解決策：オフィスワークとリモートワークの労務管理上の違いに […]
リモートワークに対応した就業規則を定めるためのポイント
書いてあること 主な読者：リモートワークを適法に実施するために就業規則を整備したい経営者 課題：就業規則のどこを見直せばよいか分からない 解決策：オフィスワークとリモートワークの労務管理上の違いに注目すると分かる １ リ […]
リモートワークが進まない2つの理由
書いてあること 主な読者：リモートワークの導入に踏み切れない経営者 課題：労働時間の管理や情報セキュリティの確保が難しい 解決策：労働時間は電話などでも管理できる。情報セキュリティは総務省のガイドラインなどを参考にする […]
ジョブ型雇用で注目される「役割等級制度」とは？
書いてあること 主な読者：ジョブ型雇用を取り入れている（取り入れたい）経営者 課題：ジョブ型雇用で必要な分だけ即戦力が採用できるのは良いが、一方で企業の歴史や文化、顧客への思いなどを受け継ぐ若手も必要 解決策：ジョブ型雇 […]
賃金をどう分配する？ 経営戦略から考える同一労働同一賃金
書いてあること 主な読者：2021年4月1日から同一労働同一賃金に対応する経営者 課題：同一労働同一賃金は、パート等の賃上げにしかならないと感じている 解決策：解決策：経営戦略と賃金制度の連動を確認する。正社員とパート等 […]