Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

書いてあること 主な読者：法改正に対応した会社規程のひな型が欲しい経営者、人事労務担当者 課題：どの情報が正しいか分からない。シンプルで分かりやすい情報が欲しい 解決策：弁護士や社会保険労務士など、専門家が監修したひな型 […]

書いてあること 主な読者：入社3〜5年目でさらに成長したい中堅社員 課題：率先して行動したいのだが、知らず知らずのうちに変革をストッパーになってしまう 解決策：まずは自身の言動が、変革を妨げる要因になっていないか見直して […]

書いてあること 主な読者：いざというときに自分の代行ができる「頼れる部下」を持ちたい人 課題：部下に関心を持てないし、自分の分身になるような教育をしてしまう 解決策：衝突をいとわずに、思いやビジョンを共有する。進むべき道 […]

書いてあること 主な読者：いつまでたっても仕事が上達しない社員を持つ上司・経営者 課題：仕事が上達しない要因として発達障害の可能性がある 解決策：発達障害の特徴や実際の対処例を参考にし、それに応じた取り組みを検討する １ […]

書いてあること 主な読者：入社3〜5年目でさらに成長したい中堅社員と、それを見守る経営者 課題：「すごい」と思える上司がいるが、日々、何をしているのか分からない 解決策：固定観念を取っ払って上司の行動を観察してみる。そし […]

１　脳・心臓疾患に関する事案の労災補償状況 『令和2年度「過労死等の労災補償状況」』によると、直近5年間の脳・心臓疾患の労災請求件数、支給決定件数などは次のとおりです。 令和2年度について、請求件数は前年度比152件の減 […]

書いてあること 主な読者：チーム力を高めて結果を出したい管理職 課題：結果ばかりが気になってしまい、チーム全体の雰囲気づくりが疎かになっている 解決策：管理職が率先して動き、良いノリをつくってチームを勢いづける １　雰囲 […]

（日本法令ビジネスガイドより）この記事は、こちらからお読みいただけます。

書いてあること 主な読者：社内の雰囲気をもっと良くしたい、社員のやる気をもっと高めたい経営者 課題：リモートワークやフレックスタイム制などの施策をいろいろ講じているが、効果を実感できない。それどころか、逆に離職する社員ま […]

書いてあること 主な読者：社内の雰囲気をもっと良くしたい、社員のやる気をもっと高めたい経営者 課題：リモートワークやフレックスタイム制などの施策をいろいろ講じているが、効果を実感できない。それどころか、逆に離職する社員ま […]