01_採用・教育・人事労務 – ページ 63

ウィズ・コロナ時代を勝ち抜くための組織変革の方向性

書いてあること主な読者：「ウィズ・コロナ」の環境で戦える組織作りをしたい経営者課題：リモートワークを特別ではなく、当たり前のものとして定着させたい解決策：無駄なコミュニケーションや悪平等をやめ、できる社員が働きやす […]

書いてあること主な読者：ウィズ・コロナを勝ち抜くために組織をバージョンアップしたい経営者課題：これまでの働き方では通用しないという危機感を社員にも持ってもらいたい解決策：「できる/できない」を基準に組織をつくり直す […]

　iDeCo（イデコ・個人型確定拠出年金）は、老後資産を作るための手段として普及しています。また、従業員の福利厚生として認識している経営者が多いと思いますが、経営者自身も加入することができます。老後に向けた準備は経営者に […]

書いてあること主な読者：会社経営者および役員、管理職、人事・労務担当の皆さん課題：完全に防ぐことが難しい熱中症。作業者の中には「熱中症にかかりやすい人／かかりにくい人」が混在しており、人によって熱中症発症リスクが異な […]

書いてあること主な読者：リモートワークにマッチした賃金体系にしたい経営者課題：変更が後手に回りがちなので、スピーディーに実施できる対策を講じたい解決策：手当に注目する。具体的には通勤手当を支給停止し、在宅勤務手当を […]

書いてあること主な読者：輸送安全に取り組む運輸事業者の経営者、安全統括管理者課題：全社的な安全管理体制を構築し、安全に関する取り組みを進めていきたい解決策：国土交通省のガイドラインを参考にPDCAサイクルの仕組みを […]

書いてあること主な読者：労働災害の発生に備えておきたい経営者課題：労働災害が発生した場合、社員の治療費や休業中の生活費などが心配解決策：まずは「法定補償（労災保険の給付）」について理解し、それだけでは不十分と思われ […]

書いてあること主な読者：改正育児・介護休業法（2021年6月3日可決）の改正点を知りたい経営者課題：細かい改正点も多く、自社にとって重要なものが何かよく分からない解決策：「出生時育児休業」の新設をはじめ、4つの改正 […]

（日本法令ビジネスガイドより）この記事は、こちらからお読みいただけます。

超売り手市場から一転し買い手市場となったウィズコロナの今、採用のポイントは「量」ではなく「質」にシフトしています。不況期に採用投資が有効なのは、自社の未来を担っていく「優秀なコア人材」を獲得しやすいからに他なりません。こ […]