Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

書いてあること 主な読者：自転車通勤制度の導入を検討している経営者 課題：保険への加入など、リスク管理を含めて制度を整備したい 解決策：自転車通勤は許可制とする。本稿で紹介するひな型を参考に制度を整備する １　自転車通勤 […]

書いてあること 主な読者：自宅でのけがや病気が労災に当たるかを知りたい経営者 課題：自宅は仕事とプライベートの境目が曖昧で、労災の判断基準が分かりにくい 解決策：「業務遂行性」「業務起因性」の基本を知り、事例で労災のイメ […]

書いてあること 主な読者：「合同労働組合」（以下「ユニオン」）から団体交渉の申し入れがあった際、落ち着いて対応したい経営者 課題：中小企業の多くは労働組合を持たないため、団体交渉に不慣れである 解決策：専門家（弁護士や社 […]

書いてあること 主な読者：社員に読書の習慣を身に付けてほしい経営者 課題：オンラインでの情報収集がメインになり、社員が読書に意義を見いだせない 解決策：「考える力」を育てるには、読書が必要不可欠であることを伝える。読書の […]

書いてあること 主な読者：従業員の士気や定着率を高める方法を知りたい経営者 課題：テレワークを中心とした働き方の急速な変化によって、従業員のコミュニケーション不足による人間関係の希薄化、会社への帰属意識の低下を懸念してい […]

書いてあること 主な読者：アフターコロナに勝ち残るために社員の底上げをしたい経営者 課題：目標管理制度が機能不全を起こしている上に、社員も学習しない 解決策：上司と部下の相性を踏まえる。学習して目標を達成した社員は厚遇す […]

書いてあること 主な読者：法改正に対応した会社規程のひな型が欲しい経営者、人事労務担当者 課題：どの情報が正しいか分からない。シンプルで分かりやすい情報が欲しい 解決策：弁護士や社会保険労務士など、専門家が監修したひな型 […]