Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

オンライン採用でも優秀な人材を見極めるテクニック

１　コロナ禍で進んだ採用のオンライン化 コロナ禍をきっかけに、企業の採用活動のオンライン化が進んでいます。パーソルキャリア社が実施した「Web面接の実態調査」では、同社が2021年７月に取り扱った求人案件のうち「Web面 […]

4月1日より義務化される「中小企業のパワハラ防止措置」

令和2年6月1日に施行された改正労働施策総合推進法の「パワーハラスメント（以下、パワハラ）防止措置」が、今年の4月1日から、中小企業にも義務化されます。 本稿では、パワハラ防止に関する厚生労働省発出の中小企業向けリーフレ […]

うつ病で休職中。無給の社員からトラブルなく社会保険料や税金を控除する2つの方法

書いてあること 主な読者：休職中の社員の賃金支払いの実務について知りたい経営者、人事労務担当者 課題：休職中、賃金の支払いがない場合、社会保険料や税金を控除できない 解決策：会社が立て替えておき、復職後の賃金からまとめて […]

派遣社員に退職金は必要？　同一労働同一賃金の「労使協定方式」と賃金の最低水準

書いてあること 主な読者：派遣社員の同一労働同一賃金について知りたい派遣元（派遣会社）の経営者 課題：どうやって派遣社員の賃金が決まるの？　退職金は必ず支給しなければならない？ 解決策：「労使協定方式」で決めるのが主流。 […]

「Ｚ世代」について企業が理解しておくべきこと

１　世界の人口の約３割を占めるＺ世代 私の息子は1996年生まれです。まさにＺ世代の初めの世代。少なくとも息子の人生初めてのお絵かきの道具は「クレヨン」ではありませんでした。クレヨンを買い与える前に勝手に「マウス」を触っ […]

「シフト制」労働者に対する適切な労務管理

「シフト制」とは、労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定的に定めず、一定期間（1週間、1か月など）ごとに作成される勤務シフトなどで、初めて具体的な労働日や労働時間が確定するような勤務形態を指します。 このような形態 […]

「社員が喜ぶ福利厚生」に欠かせない3つのメニュー群。一番人気は直接的な生活支援？

書いてあること 主な読者：福利厚生の導入や見直しを検討している経営者 課題：社員のニーズは千差万別。自社単独でメニューを充実させるのは難しい 解決策：アウトソーシングで定番をカバー。独自のメニューも検討する １　住宅手当 […]

採用ミスマッチはなぜ発生する？ 会社要因、個人要因、思い込み要因の3つに分けて整理しよう

書いてあること 主な読者：採用ミスマッチが増えてきたと感じている経営者 課題：なぜ採用ミスマッチが発生するのかが分からず、具体的な対策が打てない 解決策：採用ミスマッチは「会社側の問題」「求職者側の問題」「会社・求職者双 […]