書いてあること 主な読者：場所や時間にとらわれない働き方を実現したい経営者 課題：労働時間管理など、労務上、どのような問題があるのか分からない 解決策：労働時間管理、健康管理、就業規則の見直しのポイントを紹介する １ テ […]
Category Archives: 01_採用・教育・人事労務
服務規律違反はどこまで罰せられる？
書いてあること 主な読者：就業規則等に服務規律（業務を遂行するに当たって社員が守るべき行動規範）に関する条文を設けている企業の経営者 課題：社員の服装などを服務規律でどこまで規制できるのか、服務規律に違反した社員に対して […]
社長と外出。何に気を配り、何を学ぶか。
書いてあること 主な読者：出張や会食など、社長と一緒に行動することになった社員 課題：ガチガチに緊張するし、どうすれば失敗しないか不安。せっかくの一緒の機会にうまくコミュニケーションも取れない 解決策：とにかく準備をしっ […]
デジタルを活用した「攻めの採用」/採用活動のデジタルシフトで攻めに転じる！リクルーティングDX最前線（2）
書いてあること 主な読者：採用活動のデジタル化を検討したい経営者 課題：デジタルは苦手。それに人を採用するのだから、リアルのほうがいい？ 解決策：いい人材に自社からアプローチして、人材データベースを構築。関係を温めて、採 […]
人材採用ができない企業の「SNS」を駆使した採用活動のポイント
書いてあること 主な読者：人材採用ができずに困っている企業の経営者や採用担当者 課題：従来の採用方法では求職者と出会えないので見直しが必要 解決策：SNS採用で求職者との接点が増え、採用につながる可能性あり。SNS採用の […]
外出自粛、休業……緊急時の労務手続き
書いてあること 主な読者：社員を休ませるか否かの基準や手続きを、正しく知りたい経営者 課題：リモートワーク、出社、休業を実施するための手続きが分からない 解決策：基本は命令の根拠を得るために就業規則を変更すること 新型コ […]
採用におけるデジタルトランスフォーメーションとは/採用活動のデジタルシフトで攻めに転じる！リクルーティングDX最前線（1）
書いてあること 主な読者：採用活動のデジタル化を検討したい経営者 課題：デジタルは苦手。それに人を採用するのだから、リアルのほうがいい？ 解決策：DXという字面にひっぱられない。重要なのは、経営者の採用に対する本気の姿勢 […]
働き方改革関連法 中小企業は何から取り組むべき？
書いてあること 主な読者：働き方改革関連法に適った労務管理に改めたい経営者、労務管理担当者 課題：何から着手すればよいか分からない 解決策：「時季を指定した年休の付与」など5項目から優先して取り組む １ 法律の区分けで見 […]
「ほめ下手」なリーダーは何から始める？/部下のやる気を引き出す「ほめ方」（2）
書いてあること 主な読者：「ほめる」のが苦手、「ほめ下手」なリーダー（経営者・部下を持つ上司） 課題：叱られた経験がほとんどない若手社員と良好な関係を築きたい 解決策：今回は、「二言挨拶」「話の聞き方」などの「ほめる」達 […]
SNSを使った人材採用 成功するための3つのポイント
書いてあること 主な読者：SNSを活用して人材採用に結び付けたい経営者、採用担当者 課題：採用に成功するために、どうすればよいのか分からない 解決策：日ごろから発信力を高める、SNSの各サービスの特徴を知るなどのポイント […]