Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

書いてあること 主な読者：いつまでたっても仕事が上達しない社員を持つ上司・経営者 課題：仕事が上達しない要因として発達障害の可能性がある 解決策：発達障害の特徴や実際の対処例を参考にし、それに応じた取り組みを検討する １ […]

書いてあること 主な読者：入社3〜5年目でさらに成長したい中堅社員と、それを見守る経営者 課題：「すごい」と思える上司がいるが、日々、何をしているのか分からない 解決策：固定観念を取っ払って上司の行動を観察してみる。そし […]

１　脳・心臓疾患に関する事案の労災補償状況 『令和2年度「過労死等の労災補償状況」』によると、直近5年間の脳・心臓疾患の労災請求件数、支給決定件数などは次のとおりです。 令和2年度について、請求件数は前年度比152件の減 […]

書いてあること 主な読者：チーム力を高めて結果を出したい管理職 課題：結果ばかりが気になってしまい、チーム全体の雰囲気づくりが疎かになっている 解決策：管理職が率先して動き、良いノリをつくってチームを勢いづける １　雰囲 […]

（日本法令ビジネスガイドより）この記事は、こちらからお読みいただけます。

書いてあること 主な読者：社内の雰囲気をもっと良くしたい、社員のやる気をもっと高めたい経営者 課題：リモートワークやフレックスタイム制などの施策をいろいろ講じているが、効果を実感できない。それどころか、逆に離職する社員ま […]

書いてあること 主な読者：社内の雰囲気をもっと良くしたい、社員のやる気をもっと高めたい経営者 課題：リモートワークやフレックスタイム制などの施策をいろいろ講じているが、効果を実感できない。それどころか、逆に離職する社員ま […]

書いてあること 主な読者：入社3〜5年目でさらに成長したい中堅社員と、それを見守る経営者 課題：ビジネスの状況を一面的にしか見ることできない 解決策：自分の立ち位置や感情にこだわりすぎず、高所から目的を確認する １　競合 […]

書いてあること 主な読者：入社3〜5年目でさらに成長したい中堅社員と、それを見守る経営者 課題：一生懸命に勉強しているのに、なかなか実際のビジネスに活かせない 解決策：座学だけではなく、実際に「経験」できる機会をどんどん […]