Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

目次 １　増加する“引き継ぎなし退職” ２　引継書の記入を依頼する ３　有休の買い取りを打診する ４　退職代行サービスの場合は相手の窓口に伝える ５　複雑なケースの場合、専門家への相談も検討する 1　増加する“引き継ぎな […]

目次 １　トラブル防止の肝は「労働条件通知書」の確認 ２　正社員の労働条件通知書を流用したら法令違反？ ３　パート等特有の労働条件通知書のポイント １　トラブル防止の肝は「労働条件通知書」の確認 近年、同一労働同一賃金に […]

書いてあること 主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん 課題：コミュニケーションに関わる知識やノウハウは、頭では理解できても、実際の場面で使いこなせるようになるまでには高いハードルがあるものです。 解決策： […]

書いてあること 主な読者：ビジネス文書の種類が多すぎて混乱している新入社員 課題：そもそもビジネス文書がなぜ必要なのか分からない 解決策：ビジネス文書は、「なぜ、必要なのか？」を理解する 取引先との商談は順調で、何だかう […]

目次 １　まずは全企業共通の法定義務から押さえる ２　人事労務の主な法定義務など（2025年4月1日時点） １　まずは全企業共通の法定義務から押さえる 「人」に関するルールは複雑で、10人以上で就業規則の作成義務、50人 […]

令和7年4月、雇用保険制度に育児関係の新しい給付金が創設されます。「出生後休業支援給付金」と「育児時短就業給付金」です。本稿では、この二つの給付金について概要をお伝えします。 この記事は、こちらからお読みいただけます。

令和7年4月、雇用保険制度に育児関係の新しい給付金が創設されます。「出生後休業支援給付金」と「育児時短就業給付金」です。本稿では、この二つの給付金について概要をお伝えします。 １　出生後休業支援給付金 子どもが生まれた直 […]

目次 １　2024年度・2025年度の3大ニュース ２　2024年度の総括 ３　2025年度の主なニュース ４　今後の対応について １　2024年度・2025年度の3大ニュース 2024年度は、特にパート等関連では、明示 […]