Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

QUESTION 派遣期間を超えて派遣社員を利用するとどうなりますか。 ANSWER 労働契約申込みみなし制度が適用される場合があります。 解説 労働者派遣法では、派遣元事業主が派遣労働者に就業条件等を明示する際に、派遣 […]

QUESTION 休職期間の延長拒否は、解雇となるのでしょうか。 ANSWER 就業規則上に、休職期間の延長の対象となる場合とそうでない場合の事由や条件等を明確に規定しておけば、解雇になりません。 解説 仮に休職期間の延 […]

QUESTION 解雇予告の取消しと解雇月日の変更は許されますか。 ANSWER いずれも労働者の同意が必要となります。 解説 使用者は、一度解雇の予告をした以上は事情が変更したからといって、原則としてこれを取り消すこと […]

QUESTION 試用期間中の者は、予告なく即日で解雇することができますか。 ANSWER 雇い入れ後１４日を超えると、予告なく即日で解雇することはできません。 解説 試用期間中であっても14日を超えて引き続き使用した場 […]

QUESTION 親を社会保険の扶養に加入させることはできますか。 ANSWER 親は子の健康保険には加入することはできても、国民年金・厚生年金保険には加入することはできません。 解説 健康保険では、被保険者の直系尊属（ […]

QUESTION 契約社員が期間満了によって退職する際の退職理由は「契約期間満了」か、「自己都合」のどちらになりますか。 ANSWER 契約期間の最終日に退職する場合は、「契約期間満了」となります。契約期間の途中に本人が […]

QUESTION 半日単位の振替休日や代休は認められるのでしょうか。 ANSWER 振替休日は半日単位で与えることはできませんが、代休は可能です。 解説 労働基準法３５条により、休日は原則として午前０時から午後１２時まで […]

QUESTION 労働時間の適切な把握方法はありますか。 ANSWER 適切な把握方法はあります。 解説 厚生労働省は、平成１３年４月、「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準（労働時間適正把握基準 […]

QUESTION 年次有給休暇を取得中の労働者がいましたが、午後、緊急やむを得ない理由が発生し、本人の同意のうえ急遽出勤（業務終了後、即時帰宅）してもらいました。この場合、有給休暇は使用されたこととなるのでしょうか。また […]

QUESTION 副業を原則解禁としたところ、社会保険や雇用保険に加入している社員が副業の申請をしてきました。副業を許可をする予定ですが、社会保険や雇用保険に関して何か手続きが必要でしょうか。 ANSWER 副業先におい […]