Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

書いてあること 主な読者：新型コロナウイルス感染症の対策の指標が欲しい経営者 課題：懲戒処分で強制力を持たせたり、プライベートでも命令したりできるのかを知りたい 解決策：同業・同規模の会社の標準的な感染症対策を参考にする […]

書いてあること 主な読者：社員を休ませるか否かの基準や手続きを、正しく知りたい経営者 課題：リモートワーク、出社、休業を実施するための手続きが分からない 解決策：基本は命令の根拠を得るために就業規則を変更すること 新型コ […]

書いてあること 主な読者：働き方改革関連法に適った労務管理に改めたい経営者、労務管理担当者 課題：何から着手すればよいか分からない 解決策：「時季を指定した年休の付与」など5項目から優先して取り組む １　法律の区分けで見 […]

世界中を震撼させる新型コロナウイルスの蔓延によって、日本の労働市場は大きく変化しています。例えば、これまで遅々として進まなかったテレワークが一気に広がっています。テレワークへの振り子は、コロナ収束後も元には戻らないでしょ […]

書いてあること 主な読者：「ほめる」のが苦手、「ほめ下手」なリーダー（経営者・部下を持つ上司） 課題：叱られた経験がほとんどない若手社員と良好な関係を築きたい 解決策：今回は、「二言挨拶」「話の聞き方」などの「ほめる」達 […]

世界中を震撼させる新型コロナウイルスの蔓延によって、日本の労働市場は大混乱に陥っています。空前の人手不足から一転、内定取り消し報道が相次ぐなど採用環境も激変。今後、コロナ禍の影響で本格的な不況がやってくるとしたら、当然多 […]

新型コロナウイルス感染症の感染予防対策として従業員に休業を要請するなど、経営者は平常時とは異なる判断を求められています。そこで、 従業員を（全部／⼀部）休ませたい 従業員を休ませることが難しい 保健所への通報などについて […]