書いてあること 主な読者：社内の雰囲気をもっと良くしたい、社員のやる気をもっと高めたい経営者 課題：リモートワークやフレックスタイム制などの施策をいろいろ講じているが、効果を実感できない。それどころか、逆に離職する社員ま […]
Category Archives: 01_採用・教育・人事労務
片手で殴り合いながら、片手で握手をする
書いてあること 主な読者：入社3〜5年目でさらに成長したい中堅社員と、それを見守る経営者 課題：ビジネスの状況を一面的にしか見ることできない 解決策：自分の立ち位置や感情にこだわりすぎず、高所から目的を確認する １ 競合 […]
座学だけでなく実践を！ 「70:20:10」の法則で部下を育てる
書いてあること 主な読者：入社3〜5年目でさらに成長したい中堅社員と、それを見守る経営者 課題：一生懸命に勉強しているのに、なかなか実際のビジネスに活かせない 解決策：座学だけではなく、実際に「経験」できる機会をどんどん […]
【熱中症予防】水分・塩分補給や定期的な休憩など一律な対策だけでは防げない熱中症。その本質的な課題と対策は…。
書いてあること 主な読者：会社経営者および役員、管理職、人事・労務担当の皆さん 課題：完全に防ぐことが難しい熱中症。作業者の中には「熱中症にかかりやすい人／かかりにくい人」が混在しており、人によって熱中症発症リスクが異な […]
労働判例の読み方 社会福祉法人・青い鳥事件（正職員だけの産前・産後休暇の延長、有給制等の不合理）
（日本法令ビジネスガイドより）この記事は、こちらからお読みいただけます。
同一労働同一賃金 非正規社員の待遇差 想定問答
（日本法令ビジネスガイドより）この記事は、こちらからお読みいただけます。
【規程・文例集】「リモートワーク規程」のひな型
書いてあること 主な読者：リモートワークに対応した就業規則のひな型が欲しい経営者、労務担当者 課題：就業規則のどこを見直せばよいか分からない、定め方が分からない 解決策：オフィスワークとリモートワークの労務管理上の違いに […]
リモートワークに対応した就業規則を定めるためのポイント
書いてあること 主な読者：リモートワークを適法に実施するために就業規則を整備したい経営者 課題：就業規則のどこを見直せばよいか分からない 解決策：オフィスワークとリモートワークの労務管理上の違いに注目すると分かる １ リ […]
賃金をどう分配する？ 経営戦略から考える同一労働同一賃金
書いてあること 主な読者：2021年4月1日から同一労働同一賃金に対応する経営者 課題：同一労働同一賃金は、パート等の賃上げにしかならないと感じている 解決策：解決策：経営戦略と賃金制度の連動を確認する。正社員とパート等 […]
【規程・文例集】産業雇用安定助成金に対応した「出向者取扱規程」と「出向契約書」のひな型
書いてあること 主な読者：「産業雇用安定助成金」を受給したい在籍出向を検討中の経営者 課題：在籍出向をしたことがなく、何から着手すべきか分からない 解決策：まずは「出向者取扱規程（就業規則）」と「出向契約書」を整備し、出 […]