01_採用・教育・人事労務 – ページ 71

エンジニアの価値観を理解して潜在的な求職者にリーチ/激動の2020年を勝ち抜く採用戦略（6）

世界中を震撼させる新型コロナウイルスの蔓延によって、日本の労働市場は大混乱に陥っています。空前の人手不足から一転、内定取り消し報道が相次ぐなど採用環境も激変。今後の見通しも不透明な状況です。しかし不況による厳選採用時代 […]

日本の労働市場は世界的な新型コロナウイルスの蔓延によって、空前の売り手市場から一転。新卒採用では内定を取り消す動きがでるなど、見通しが不透明な状況となっています。採用に関して、「今はリスクを取りたくない」というのが切実な […]

書いてあること主な読者：人事評価を行う経営者や人事担当者課題：現状の人事評価制度だけでは十分に機能しなくなってきている解決策：現代野球のデータを重視した評価制度を参考に、自社の目的を明確にし、目的と一致した評価指標 […]

Q.休業手当を支払うのはどのようなケースですか？ A.使用者の責に帰すべき事由により休業する場合、休業手当の支払いが必要です。一方、休業が不可抗力によるものと認められる場合、休業手当の支払いは不要です。１　「使用者の責 […]

Q.二次災害を防ぐため、社員を自宅待機させることはできますか？ A.会社は、社員を自宅待機させることができます。ただし、給与（または休業手当）の支払いについてはケースにより異なります。１　自宅待機を命じる主な方法は「休 […]

Q.復旧活動などのため、社員に時間外労働を命じることはできますか？ A.復旧活動などに必要な範囲で、時間外労働や休日労働を命じることができます。１　災害時と平常時の時間外労働等の違い被災したオフィスの復旧など、臨時の […]

Q.災害で社員が負傷したら、労災になりますか？ A.業務中や通勤途中の災害による負傷は、労災として認定されやすい傾向にあります。１　災害による負傷などが労災になる場合労災は、業務上の事由による「業務災害」と、通勤によ […]

――災害時に起こりがちな労務上の問題について教えてください。社会保険労務士まず想定されるのは、休業です。休業というと、「オフィスなどが損壊したため、事業をストップする」といったイメージが強いかもしれません。しかし実 […]

世界中を震撼させる新型コロナウイルスの影響によって、日本の労働市場は大混乱に陥っています。空前の人手不足から一転、内定取り消し報道が相次ぐなど採用環境も激変。今後の見通しも不透明な状況です。仮に厳選採用時代が到来したとし […]