Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

世界中を震撼させる新型コロナウイルスの影響によって、日本の採用市場も大混乱に陥っています。もっとも影響が大きいのは、これからピークを迎えていく新卒の就活シーンです。 骨太で実践的な採用戦略を提供する本連載では、前回、採用 […]

書いてあること 主な読者：部下に「前向きに仕事に取り組んでほしい」「成長してほしい」と願う管理職 課題：自分と考え方や性格が違う部下のやる気を、どうやって引き出せばよいか分からない 解決策：「部下の本質を評価する」「まず […]

「採用を成功させるには、今どのメディアに情報を出せばいいんでしょうか？」といった相談をよく受けます。しかし、そういった手法論の前に必要なのが、骨太な採用戦略の世界観をつくることです。つまり採用の「やり方」ではなく「あり方 […]

書いてあること 主な読者：働き方改革に乗り出すに当たり、就業規則を見直したい経営者、人事労務担当者 課題：法改正の内容が多岐にわたり、何から手を付ければよいか分からない 解決策：「企業の取り組みは義務か」「就業規則等の変 […]

書いてあること 主な読者：源泉徴収事務を行っている経理担当者 課題：取引の内容や、相手によって源泉徴収が必要かどうか迷うことが多い 解決策：源泉所得税の基本を押さえた上で、フリーランスと業務委託した場合や副業を認めた場合 […]

書いてあること 主な読者：立場を問わず、悩みや迷いを抱える全ての働く人 課題：もやもやした悩みや迷いを誰に相談したらいいか、どう解決したらいいか分からない 解決策：自分がビジネスにおいて大事にしている軸は何か。それを「三 […]

2020年は、ここ数年の人出不足をさらに上回る「異次元の人材難」に直面することが予見されています。オリンピック開催と働き方改革関連法に伴う改正という2つのビッグイベントによって、労働市場が大混乱をきたすからです。 本連載 […]

書いてあること 主な読者：「ほめる」のが苦手、「ほめ下手」なリーダー（経営者・部下を持つ上司） 課題：叱られた経験がほとんどない、若手社員との良好な関係を築くために「ほめ下手」を解消したい 解決策：本連載を通じて「ほめる […]

１　昭和な働き方よ、サヨナラ 2020年4月から、働き方改革関連法の大きな柱である法改正が施行されます。いわゆる「同一労働同一賃金」の導入です。非正規社員と正社員との不合理な待遇差を解消するのが狙い。すごくざっくり説明す […]

書いてあること 主な読者：長時間のパソコン業務がある企業の経営者など 課題：この業務による従業員の健康悪化は問題。どうすれば防げる？ 解決策：「片方のまぶたがけいれんする」などの症状は、作業環境が原因である可能性が高い。 […]