01_採用・教育・人事労務 – ページ 73

社長と外出。何に気を配り、何を学ぶか。

書いてあること主な読者：出張や会食など、社長と一緒に行動することになった社員課題：ガチガチに緊張するし、どうすれば失敗しないか不安。せっかくの一緒の機会にうまくコミュニケーションも取れない解決策：とにかく準備をしっ […]

書いてあること主な読者：人事評価を行う経営者や人事担当者課題：現状の人事評価制度だけでは十分に機能しなくなってきている解決策：現代野球のデータを重視した評価制度を参考に、自社の目的を明確にし、目的と一致した評価指標 […]

Q.休業手当を支払うのはどのようなケースですか？ A.使用者の責に帰すべき事由により休業する場合、休業手当の支払いが必要です。一方、休業が不可抗力によるものと認められる場合、休業手当の支払いは不要です。１　「使用者の責 […]

Q.二次災害を防ぐため、社員を自宅待機させることはできますか？ A.会社は、社員を自宅待機させることができます。ただし、給与（または休業手当）の支払いについてはケースにより異なります。１　自宅待機を命じる主な方法は「休 […]

Q.復旧活動などのため、社員に時間外労働を命じることはできますか？ A.復旧活動などに必要な範囲で、時間外労働や休日労働を命じることができます。１　災害時と平常時の時間外労働等の違い被災したオフィスの復旧など、臨時の […]

Q.災害で社員が負傷したら、労災になりますか？ A.業務中や通勤途中の災害による負傷は、労災として認定されやすい傾向にあります。１　災害による負傷などが労災になる場合労災は、業務上の事由による「業務災害」と、通勤によ […]

――災害時に起こりがちな労務上の問題について教えてください。社会保険労務士まず想定されるのは、休業です。休業というと、「オフィスなどが損壊したため、事業をストップする」といったイメージが強いかもしれません。しかし実 […]

書いてあること主な読者：部下に「前向きに仕事に取り組んでほしい」「成長してほしい」と願う管理職課題：自分と考え方や性格が違う部下のやる気を、どうやって引き出せばよいか分からない解決策：「部下の本質を評価する」「まず […]

書いてあること主な読者：立場を問わず、悩みや迷いを抱える全ての働く人課題：もやもやした悩みや迷いを誰に相談したらいいか、どう解決したらいいか分からない解決策：自分がビジネスにおいて大事にしている軸は何か。それを「三 […]

書いてあること主な読者：長時間のパソコン業務がある企業の経営者など課題：この業務による従業員の健康悪化は問題。どうすれば防げる？解決策：「片方のまぶたがけいれんする」などの症状は、作業環境が原因である可能性が高い。 […]