01_採用・教育・人事労務 – ページ 74

外出自粛、休業……緊急時の労務手続き

書いてあること主な読者：社員を休ませるか否かの基準や手続きを、正しく知りたい経営者課題：リモートワーク、出社、休業を実施するための手続きが分からない解決策：基本は命令の根拠を得るために就業規則を変更すること新型コ […]

書いてあること主な読者：採用活動のデジタル化を検討したい経営者課題：デジタルは苦手。それに人を採用するのだから、リアルのほうがいい？解決策：DXという字面にひっぱられない。重要なのは、経営者の採用に対する本気の姿勢 […]

書いてあること主な読者：働き方改革関連法に適った労務管理に改めたい経営者、労務管理担当者課題：何から着手すればよいか分からない解決策：「時季を指定した年休の付与」など5項目から優先して取り組む１　法律の区分けで見 […]

書いてあること主な読者：「ほめる」のが苦手、「ほめ下手」なリーダー（経営者・部下を持つ上司）課題：叱られた経験がほとんどない若手社員と良好な関係を築きたい解決策：今回は、「二言挨拶」「話の聞き方」などの「ほめる」達 […]

書いてあること主な読者：SNSを活用して人材採用に結び付けたい経営者、採用担当者課題：採用に成功するために、どうすればよいのか分からない解決策：日ごろから発信力を高める、SNSの各サービスの特徴を知るなどのポイント […]

書いてあること主な読者：人事評価を行う経営者や人事担当者課題：現状の人事評価制度だけでは十分に機能しなくなってきている解決策：現代野球のデータを重視した評価制度を参考に、自社の目的を明確にし、目的と一致した評価指標 […]

Q.休業手当を支払うのはどのようなケースですか？ A.使用者の責に帰すべき事由により休業する場合、休業手当の支払いが必要です。一方、休業が不可抗力によるものと認められる場合、休業手当の支払いは不要です。１　「使用者の責 […]

Q.二次災害を防ぐため、社員を自宅待機させることはできますか？ A.会社は、社員を自宅待機させることができます。ただし、給与（または休業手当）の支払いについてはケースにより異なります。１　自宅待機を命じる主な方法は「休 […]

Q.復旧活動などのため、社員に時間外労働を命じることはできますか？ A.復旧活動などに必要な範囲で、時間外労働や休日労働を命じることができます。１　災害時と平常時の時間外労働等の違い被災したオフィスの復旧など、臨時の […]

Q.災害で社員が負傷したら、労災になりますか？ A.業務中や通勤途中の災害による負傷は、労災として認定されやすい傾向にあります。１　災害による負傷などが労災になる場合労災は、業務上の事由による「業務災害」と、通勤によ […]