01_採用・教育・人事労務 – ページ 8

えっ！こんなときどうする？「企業の守り方」～その病気は労災？～

１　労災認定労働者が仕事（業務上）や通勤が原因で負傷や疾病を生じた場合に、その本人や遺族に各種保険給付が支給されるのが労災保険です。ケガや病気の治療費や休業補償等の他に、後遺障害が残った場合に義肢等補装具の費用補助やリ […]

未来を支えていくはずの若手人材が採れなくなっている。が、諦めるのはまだ早い。自社が果たす「社会的使命」を丁寧に伝えて、志ある若者が集うようになった企業がある。フルタイムでの採用にこだわらず、柔軟に外部人材の力を取り込む工 […]

採用調査では応募者の3割に問題が見つかっている。特に多いのは「経歴詐称」。採用環境が変わる中、企業の情報開示は進んできた。対照的に応募者側の情報開示に関する透明性については課題が残っている。この記事は、こちらからお読み […]

書いてあること主な読者：新しい形の福利厚生を模索している経営者、労務担当者課題：社員が特別休暇（夏季休暇など）を使わない場合、その休暇を買い取ろうと思うが、どの程度ニーズがあるのか分からない解決策：独自アンケートに […]

書いてあること主な読者：働き方の変化に対応できる強い組織をつくりたい経営者課題：リモートワークなど働き方の変化に社員の意識が追い付いていない解決策：360度評価を実施し、各社員が自身の働き方を見直すきっかけをつくる […]

働き方にも“新時代”が到来している今、私たち社労士のもとに多く寄せられる相談事例トップ10と、その解決策を検討することで、よりよい職場環境についてともに考えてみたいと思います。この記事は、こちらからお読みいただけます。

書いてあること主な読者：テレワークで働く部下の人事考課のポイントを知りたい上司課題：働いている姿が見えにくく、「頑張っているから」といった基準では評価できない解決策：「できる/できない」を基準に人事考課を実施する。 […]

令和６年度に注目すべき厚生労働省の雇用関係助成金を５つ選び、その詳細と活用方法について解説します。これらの助成金は、企業が人材を確保し、定着させ、また働きやすい環境を整備し、結果として事業の持続的な成長を実現するための重 […]

採用調査をした3割の応募者が何かしらの問題を抱えている。退職理由の虚偽申告、SNSの書き込み、前職での悪評など様々だ。厚生労働省は就職差別を防ぐための指針を掲げるが、これを墨守しているだけでは最適な人材を採れない現実があ […]

書いてあること主な読者：昔ながらの感覚で人事評価をしている経営者や上司課題：人事評価によっては「人事権の裁量の濫用」として違法行為になる解決策：人事評価は毅然と行う。ただし、最新の法令を把握することと、就業規則など […]