Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

QUESTION 傷病休職期間が満了して休職前の業務に従事できない場合、直ちに従業員を退職とすることはできますか ANSWER より軽易な業務に配置可能か、検討することが必要な場合があります。 解説 労働契約で職種や業務 […]

QUESTION 物流・運送業の２０２４年問題とは何ですか？ ANSWER ２０２４年４月１日から、時間外労働の上限規制が自動車運転業務にも適用されるようになりました。 解説 時間外労働の上限について、月４５時間、年３６ […]

QUESTION パートタイマーにも就業規則が必要ですか。 ANSWER パートタイマーにも正社員とは別の就業規則が必要です。 解説 常時１０人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し、届出および周知を行わなけれ […]

QUESTION パート・アルバイトの者が介護休業を申し出た場合、与えなければならないのでしょうか。 ANSWER 日雇労働者を除いて、パート・アルバイトの者であっても一定の要件を満たす場合には、介護休業を与えなければな […]

QUESTION 断続的に有期労働契約を結んでいる従業員がいます。最初の契約時から５年後には必ず無期契約にしなければなりませんか？ ANSWER ２つ以上の有期労働契約について各契約期間の間が一定以上空いていて連続性がな […]

QUESTION 今まで遅刻は注意しませんでしたが、目に余る場合は懲戒処分できますか。 ANSWER 従来遅刻を注意しなかった場合には、目に余る場合でも懲戒処分にはできません。 解説 職場規律がルーズなのに、いきなり特定 […]

QUESTION 有期契約の労働者については、契約期間が満了したら自由に雇止めできるのでしょうか？ ANSWER 過去に有期契約が反復更新された場合や、有期雇用契約更新の期待権が生じている場合には、客観的に合理的な理由を […]

QUESTION 自己退職申し出のタイミングは１ヶ月前としていいですか。 ANSWER １ヶ月前として構いません。 解説 実際の就業規則の条文例では、自己都合退職申出の予告期間を２週間とする会社と１ヶ月とする会社に分かれ […]

QUESTION 正社員とそれ以外の社員とでは、待遇に差があります。これは問題でしょうか？ ANSWER 合理的な理由による差であれば問題ありません。 解説 労働者が正社員でないことのみを理由として、正社員とそれ以外の社 […]

QUESTION 最低賃金に合わせて給料を定めている従業員について、給与計算期間の途中で最低賃金の改定があった場合、給料をどのように変更すればよいでしょうか？ ANSWER 改定日以降の労働に対する分の時間給を、改定後最 […]