Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

目次 １　特有のルールがあり、実務も多いストレスチェック制度 ２　これだけは押さえる！　実務チェックリスト47項目 １　特有のルールがあり、実務も多いストレスチェック制度 ストレスチェック制度とは、 社員が所定の質問に答 […]

令和７年４月１１日（金）、徳島大正銀行では、新入行員５９人を対象に「四国八十八箇所巡り」のお遍路体験研修を実施しました。 【研修の目的】 ・各自が目標にチャレンジし最後まで諦めない強い意思を持たせること ・同期との連帯感 […]

書いてあること 主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん 課題：コミュニケーションに関わる知識やノウハウは、頭では理解できても、実際の場面で使いこなせるようになるまでには高いハードルがあるものです。 解決策： […]

目次 １　健康診断は「異常」が発見されてからが本番！ ２　「異常なし」以外は「異常」の所見あり ３　医師等の意見聴取はどうやって進める？ ４　就業上必要な措置って具体的に何？ ５　社員に治療や精密検査を受けるよう命令でき […]

目次 １　ルールを押さえた上で工夫する ２　対象者のルール ３　診断項目のルール ４　診断結果のルール １　ルールを押さえた上で工夫する 働き方が自由になる中で、健康診断についても、 社員の自宅近くの病院で健康診断を受け […]

目次 １　36協定の更新忘れにご注意を！ ２　時間外労働・休日労働に関する協定（36協定）のポイント １　36協定の更新忘れにご注意を！ 会社は本来、労働基準法（以下「労基法」）の法定労働時間（休憩時間を除き、原則1日8 […]

目次 １　足元で増加中の残業時間 ２　（ターゲット決め）誰の残業を削減するかを決める ３　（実態調査）本当に残業するほど業務が多いのかを探る ４　（目標設定）目標を設定してやりきる １　足元で増加中の残業時間 厚生労働省 […]

目次 １　「勤務間インターバル制度」は助成金の対象 ２　勤務間インターバル制度を導入する際のポイント ３　導入している会社が少ないのはなぜ？ １　「勤務間インターバル制度」は助成金の対象 残業削減は既にさまざまな方法で試 […]

目次 １　安全配慮義務を果たすことが健康管理の基本 ２　安全衛生管理体制の構築 ３　健康診断やストレスチェック制度の実施 ４　長時間労働の抑制 ５　社員が病気・けがをした場合の対応 １　安全配慮義務を果たすことが健康管理 […]