Category Archives: 01_採用・教育・人事労務

目次 １　業務中に膝を打撲した社員に、労災保険でなく健康保険を使うよう指示した…… ２　業務中のけがで健康保険を使うのは違法！ ３　まずは労働者死傷病報告のルールを正しく押さえよう この記事では、現役社労士が直面した小さ […]

目次 １　たまに耳にする「つながらない権利」って何？ ２　会社：働き方のルールをきちんと作る！ ３　上司：勤務時間外には原則連絡せず、する場合も配慮を！ ４　部下：急ぎの連絡については、可能な限り協力を！ １　たまに耳に […]

目次 １　「年5日の年休取得」に向けた取り組みは助成金の対象 ２　何をしたら年5日の年休取得が達成できるのか？ １　「年5日の年休取得」に向けた取り組みは助成金の対象 労働基準法には、会社の「年休の時季指定義務」が定めら […]

目次 １　両立支援等助成金で社員の子育てをサポート！ ２　育休中等業務代替支援コース（最大1342万円） ３　出生時両立支援コース（最大127万円） ４　育児休業等支援コース（最大122万円） ５　柔軟な働き方選択制度等 […]

目次 １　特有のルールがあり、実務も多いストレスチェック制度 ２　これだけは押さえる！　実務チェックリスト47項目 １　特有のルールがあり、実務も多いストレスチェック制度 ストレスチェック制度とは、 社員が所定の質問に答 […]

令和７年４月１１日（金）、徳島大正銀行では、新入行員５９人を対象に「四国八十八箇所巡り」のお遍路体験研修を実施しました。 【研修の目的】 ・各自が目標にチャレンジし最後まで諦めない強い意思を持たせること ・同期との連帯感 […]

書いてあること 主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん 課題：コミュニケーションに関わる知識やノウハウは、頭では理解できても、実際の場面で使いこなせるようになるまでには高いハードルがあるものです。 解決策： […]

目次 １　健康診断は「異常」が発見されてからが本番！ ２　「異常なし」以外は「異常」の所見あり ３　医師等の意見聴取はどうやって進める？ ４　就業上必要な措置って具体的に何？ ５　社員に治療や精密検査を受けるよう命令でき […]

目次 １　ルールを押さえた上で工夫する ２　対象者のルール ３　診断項目のルール ４　診断結果のルール １　ルールを押さえた上で工夫する 働き方が自由になる中で、健康診断についても、 社員の自宅近くの病院で健康診断を受け […]

目次 １　36協定の更新忘れにご注意を！ ２　時間外労働・休日労働に関する協定（36協定）のポイント １　36協定の更新忘れにご注意を！ 会社は本来、労働基準法（以下「労基法」）の法定労働時間（休憩時間を除き、原則1日8 […]