【規程・文例集】 合併契約書のひな型

目次 1 合併契約書に定めるべき内容 2 合併契約書のひな型 1 合併契約書に定めるべき内容 中小企業のM&Aで合併が利用されるケースは少ないですが、比較的よく見られるケースは、株式譲渡によって完全子会社にした […]

【規程・文例集】事業譲渡契約書のひな型

目次 1 事業譲渡契約書に定めるべき内容 2 事業譲渡契約書のひな型 1 事業譲渡契約書に定めるべき内容 人事、総務、会計、法務などの管理部門に十分なリソースがない中小企業は、株式譲渡などで会社を丸ごと譲り受けるのが難し […]

【規程・文例集】株式譲渡契約書のひな型

目次 1 株式譲渡契約書に定めるべき内容 2 株式譲渡契約書のひな型 1 株式譲渡契約書に定めるべき内容 中小企業のM&Aで最もよく利用されるのが株式譲渡です。株式譲渡契約書は、合併や分割などの組織再編とは違い […]

制度があっても女性が辞めてしまうのはなぜ?/大門あゆみ弁護士の女性活躍ナビ(2)

目次 1 その配慮は違法かもしれない 2 男女雇用機会均等法違反のリスクと「無意識の偏見」 3 ハラスメント防止と「女性が辞めない職場づくり」 4 まとめ―「知らなかった」では済まされない時代に― 1 その配慮は違法かも […]

あなたの老後を左右する? 年金改正、遺族年金「5年有期給付化」と「子の加算」の解説と対策

今後遺族年金制度が大きく変わります。特に、子のない40歳未満の女性については、共働き夫婦が主流となっている昨今では、遺族への給付の必要性が薄れているとはいえ、無期(終身)支給から5年の有期支給への変更は相当大きな変更です […]

生活道路での子供との事故防止(2025/10号)【交通安全ニュース】

活用する機会の例 月次や週次などの定例ミーティング時の事故防止勉強会 毎日の朝礼や点呼の際の安全運転意識向上のためのスピーチ マイカー通勤者、新入社員、事故発生者への安全運転指導 など 生活道路※1は、地域住民が日常生活 […]

「女性活躍」に消極的だと受注に影響が?/大門あゆみ弁護士の女性活躍ナビ(1)

目次 1 人的資本経営・ESG投資・労働力不足——変わる経営の土台 2 見過ごせない法的リスクと社会的評価 3 資金調達も採用も、「女性活躍」でふるいにかけられる時代 4 経営戦略としての「女性活躍」——小さな一歩から […]

経営者のマイカー通勤に潜むリスク。きちんと対策を講じて安全運転!

目次 1 経営者のマイカー通勤に潜む見過ごせないリスク 2 経営者が交通事故の当事者となってしまった場合 3 交通事故を回避するためのアプローチ 1 経営者のマイカー通勤に潜む見過ごせないリスク 皆さんの会社では、マイカ […]